Guia para Contratação em Taiwan​​ 

Principais conclusões​​ 

• Os principais polos de contratação em Taiwan são a cidade de Taipei, Nova Taipei e Taoyuan.​​ 
• Os principais setores industriais incluem a fabricação de semicondutores, a tecnologia da informação e comunicação (TIC) e a fabricação de componentes eletrônicos.​​ 
• As empresas que contratam em Taiwan têm várias opções de estruturação, incluindo parceria com um empregador registrado (EOR, na sigla em inglês), contratação de terceirizados, estabelecimento de uma subsidiária ou registro direto como empregador.​​ 

Taiwan tem uma força de trabalho de 12 milhões de pessoas, então é um excelente lugar para encontrar funcionários talentosos. Os funcionários são conhecidos por sua grande lealdade, o que resulta em longos períodos de permanência na empresa. As taxas de desemprego são baixas, em torno 35 3. Cerca 9 38 das pessoas com idades entre 25 e 64 anos têm um diploma de bacharel ou superior. Mais de um quarto desses diplomas são em engenharia, devido à liderança de Taiwan em semicondutores e fabricação de alta tecnologia.​​ 

Antes de expandir seus negócios para Taiwan, você precisará entender contratos, impostos, salários, benefícios e outras leis trabalhistas. Nosso guia lhe dirá tudo o que você precisa saber sobre contratação em Taiwan.​​ 

O que saber antes de contratar em Taiwan​​ 

Se você estiver expandindo seus negócios para Taiwan pela primeira vez, terá que considerar importantes requisitos legais. Essas normas e leis influenciam as práticas de contratação em Taiwan e muitos aspectos da relação empregador-empregado, incluindo remuneração e benefícios.​​ 

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Pronto para começar e aprender todos os detalhes sobre contratação em Taiwan? Aqui estão as seis coisas essenciais que você precisa saber.​​ 

1. Idiomas​​ 

O mandarim taiwanês é o principal idioma utilizado no governo, nos negócios e na educação. O mandarim, o hokkien taiwanês, o hakka e as línguas indígenas são todos considerados línguas nacionais ao abrigo da Lei de Desenvolvimento das Línguas Nacionais.​​ 

A política 2030 de Taiwan visa aumentar a presença global da nação, por isso, ultimamente, também tem havido um grande esforço para aumentar a proficiência em inglês. O hokkien taiwanês é o idioma mais falado depois do mandarim e é frequentemente usado no dia a dia. Uma parcela significativa da população do país também fala hakka.​​ 

2. Horário de trabalho e períodos de descanso​​ 

O horário de trabalho padrão é 40 horas por semana, com um máximo de oito horas por dia. Os funcionários têm direito a dois dias de folga por semana: um dia de folga fixo obrigatório e um dia de folga flexível. O dia de descanso flexível pode se tornar um dia de trabalho com o consentimento do funcionário e pagamento de horas extras. Os funcionários não podem trabalhar mais de seis dias sem um dia de descanso. O total de horas de trabalho, incluindo horas extras, não pode exceder 12 horas em um único dia. O limite de horas extras é de 46 horas por mês. Um acordo entre a empresa e os trabalhadores pode aumentar as horas extras para 54 horas por mês.​​ 

Os funcionários têm direito a um intervalo de 30minutos após cada quatro horas de trabalho. Para trabalhadores por turnos, deve haver pelo menos 11 horas de descanso entre turnos. Essa jornada pode ser reduzida para oito horas com a aprovação do sindicato ou da administração trabalhista.​​ 

As férias anuais remuneradas são calculadas com base no tempo de serviço:​​ 

• De seis meses a um ano: três dias​​ 
• Um a dois anos: sete dias​​ 
• Dois a três anos: 10 dias​​ 
• De três a cinco anos: 14 dias​​ 
• Cinco a 10 anos: 15 dias​​ 
• Mais de 10 anos: um dia extra por ano, limitado a 30 dias após 25 anos de serviço​​ 

As mães têm direito a oito semanas (56 dias) de licença de maternidade remunerada. Se o período de trabalho for superior a seis meses, recebem o salário integral; caso contrário, recebem metade do salário. Os pais têm direito a sete dias de licença paternidade remunerada. Os empregadores podem solicitar um subsídio governamental referente ao sexto e sétimo dias.​​ 

A licença médica para problemas que não exigem hospitalização é de até 30 dias por ano. Isso é pago a 50% do salário. A licença médica por hospitalização pode durar até um ano dentro de um período de dois anos. Os primeiros 30 dias são pagos a 50%. O restante não é pago, a menos que esteja coberto pelo seguro de trabalho. O total combinado de licença médica comum e licença médica com internação hospitalar não pode exceder um ano em qualquer período de dois anos.​​ 

Taiwan tem 12 feriados nacionais para os quais todos os funcionários têm folga. Se um feriado nacional coincidir com um dia de descanso, o empregador deverá oferecer uma compensação ou um dia de folga compensatório.​​ 

Os empregadores devem manter registros detalhados de frequência, incluindo os horários de entrada e saída com precisão de minutos, por pelo menos cinco anos.​​ 

3. Contratos de trabalho​​ 

A Lei de Normas Trabalhistas (LSA) regula as relações de trabalho em Taiwan. A LSA pode ser aplicada a empregadores sediados em Taiwan, mesmo que seus funcionários estejam alocados no exterior. A aplicabilidade da lei a uma relação de trabalho específica depende do acordo que a rege e de quaisquer normas legais aplicáveis.​​ 

As empresas taiwanesas trabalham com dois tipos principais de contratos de trabalho:​​ 

• Contrato por prazo indeterminado: Esta é a modalidade padrão e é obrigatória para qualquer trabalho contínuo, incluindo todas as vagas permanentes, sejam elas de meio período ou de tempo integral.​​ 
• Contrato por prazo determinado: Esta modalidade aplica-se apenas a trabalhos não contínuos, como trabalhos temporários, de curta duração, sazonais ou por projeto. Não é permitido usar contratos por prazo determinado para funções contínuas.​​ 

A LSA não exige que todos os contratos de trabalho sejam feitos por escrito, mas isso é fortemente recomendado e constitui uma boa prática. Todos os contratos devem cumprir as normas mínimas da LSA.​​ 

Um contrato escrito completo em Taiwan inclui:​​ 

• Função e descrição do cargo do funcionário​​ 
• Deveres esperados​​ 
• Expectativas salariais e método de cálculo​​ 
• Data de início (e data de término para contratos por prazo determinado)​​ 
• Direitos a férias e licenças​​ 
• Regras de conduta e medidas disciplinares​​ 
• Condições de rescisão e indenização​​ 
• Qualquer outra informação crítica relevante para a relação de trabalho.​​ 

4. Remuneração e benefícios​​ 

De acordo com a Lei de Normas Trabalhistas, os salários devem ser pagos pelo menos duas vezes por mês, a menos que ambas as partes concordem por escrito com um cronograma mensal ou outro. A partir de 2026, o salário mínimo em Taiwan é de NTD 29,500 por mês e NTD 196 por hora.​​ 

O custo do seguro nacional de saúde (SNS) é dividido. O empregador paga 60%, o empregado paga 30% e o governo paga 10%. A taxa premium é 5.17%. Os empregadores devem inscrever os funcionários no NHI (Seguro Nacional de Saúde) no primeiro dia de trabalho.​​ 

O seguro de trabalho é obrigatório para os funcionários de empresas abrangidas pela apólice, geralmente aquelas com cinco ou mais funcionários. Existem regras distintas que regem o seguro de emprego e o seguro contra acidentes de trabalho. Os empregadores pagam 70% do prêmio, o empregado paga 20% e o governo paga 10%. O seguro de acidentes de trabalho cobre acidentes de trabalho, invalidez, morte e licença-maternidade.​​ 

O seguro de emprego é obrigatório para a maioria dos trabalhadores com idade entre 15 e 65 , com algumas exceções. O empregador paga 70%, o empregado paga 20% e o governo paga 10%. O prêmio é 1% e oferece benefícios de desemprego, licença parental e treinamento profissional.​​ 

Os empregadores devem contribuir com pelo menos 6% do salário mensal de cada funcionário para uma conta de pensão individual de acordo com a Lei de Pensões do Trabalho. Os funcionários podem fazer contribuições voluntárias de até 6% de seus salários.​​ 

5. Impostos​​ 

A residência fiscal em Taiwan geralmente depende do domicílio e da residência habitual ou, para indivíduos sem domicílio em Taiwan, de uma estadia de 183 dias ou mais em um ano fiscal.​​ 

A renda proveniente de Taiwan está sujeita ao imposto de renda individual. Os residentes são tributados sobre sua renda mundial. Os não residentes são tributados apenas sobre a renda proveniente de Taiwan. Confirme as suas circunstâncias individuais com um consultor fiscal qualificado.​​ 

Taiwan utiliza um sistema de imposto de renda progressivo com taxas de 5% a 40%. Para 2026, os colchetes são:​​ 

• 5%: até NTD 610,000​​ 
• 12%: NTD 610,001 a 1,380,000​​ 
• 20%: NTD 1,380,001 a 2,770,000​​ 
• 30%: NTD 2,770,001 a 5,190,000​​ 
• 40%: over NTD 5,190,001​​ 

O Imposto Básico sobre o Rendimento (IBT, na sigla em inglês) é um imposto mínimo alternativo e aplica-se apenas se determinados limiares forem atingidos. Por exemplo, isso se aplicaria se um contribuinte tivesse uma renda elevada proveniente de fontes como ganhos com ações, indenizações de seguros ou renda internacional isenta de impostos. A maioria dos assalariados comuns não paga IBT (Imposto sobre Transações Bancárias). Se o cálculo do IBT (Imposto sobre Benefícios a Empregados) for superior ao imposto de renda normal, o contribuinte pagará o valor mais alto. A taxa IBT é 20%.​​ 

Como empregador, será sua responsabilidade reter o imposto de renda dos salários dos funcionários e repassá-lo mensalmente às autoridades fiscais. Você também precisará fornecer declarações anuais de retenção na fonte tanto aos funcionários quanto à Receita Federal.​​ 

Contratação de modelos para empresas globais em Taiwan​​ 

• Registro direto de empregador: Você pode contratar funcionários diretamente abrindo uma empresa em Taiwan. Isso exige que você se registre no Ministério de Assuntos Econômicos, pague impostos e siga as normas trabalhistas locais. Abrir um novo negócio em Taiwan exige mais tempo e esforço, mas é vantajoso se você planeja ter uma presença de longo prazo no país.​​ 
• Empregador oficial: Um empregador oficial (EOR, na sigla em inglês) é uma terceira parte independente que gerencia a contratação e o recrutamento de pessoal. Você informa a eles que tipo de funcionários precisa, e eles seguem as normas legais e financeiras de Taiwan para você. Você orientará o trabalho e as prioridades diárias de talentos globais, enquanto o Gerente de Relacionamento com Empregados (EOR) administra o quadro de funcionários e preenche a documentação fiscal necessária. É uma opção flexível e conveniente se você deseja contratar trabalhadores taiwaneses, mantendo ao mesmo tempo uma presença global.​​ 
• Subsidiária ou filial: Se você gosta da ideia de ter um negócio em Taiwan, mas já possui um negócio em outro lugar, considere abrir uma subsidiária ou filial. Uma subsidiária tende a ter mais autoridade do que uma filial. Tanto as subsidiárias quanto as filiais exigem algum trabalho para serem estabelecidas, mas depois disso você pode contratar funcionários diretamente.​​ 
• Contratados independentes: Contratados independentes são trabalhadores autônomos que você contrata para realizar uma tarefa específica por um período determinado. Você pode contratar empreiteiros em Taiwan instantaneamente, sem precisar estar localizado em Taiwan ou trabalhar com uma empresa de engenharia de registro (EOR). Basta ter em mente que em Taiwan as empresas não são permitidas a tratar os contratados como funcionários tradicionais. Se o governo descobrir que você classificou erroneamente funcionários como contratados, você poderá ter que pagar taxas e multas por itens como seguro e falta de concessão de licenças adequadas.​​ 

Principais polos de contratação em Taiwan​​ 

Algumas cidades em Taiwan são conhecidas por indústrias específicas. Conhecer as ofertas de cada cidade permite que você concentre seus esforços de recrutamento no local certo e preencha as vagas mais rapidamente.​​ 

Os principais polos de talento em Taiwan são:​​ 

• Taipei é a capital e a maior cidade de Taiwan. Taipei é também o principal centro de negócios, finanças e tecnologia. Abriga as sedes de corporações multinacionais, empresas de tecnologia e instituições financeiras.​​ 
• A cidade de Nova Taipé circunda Taipé. Nova Taipé é uma grande área industrial e residencial com um grande número de empregadores nos setores de manufatura, logística e serviços.​​ 
• Taoyuan é conhecida por seus grandes parques industriais. Taoyuan é um polo para as indústrias de manufatura, logística e alta tecnologia.​​ 
• Hsinchu é frequentemente chamada de Vale do Silício de Taiwan. Hsinchu abriga o Parque Científico de Hsinchu. Este parque abriga muitas das empresas líderes mundiais nos setores de semicondutores, eletrônica e TI.​​ 
• Taichung é uma importante cidade no centro de Taiwan. Taichung é uma importante base industrial, conhecida por sua produção de máquinas de precisão. Está crescendo nos setores de tecnologia e serviços.​​ 

Principais setores industriais em Taiwan​​ 

Compreender as principais indústrias de Taiwan permite comparar salários e benefícios. Você pode usar essa informação para tomar decisões inteligentes sobre onde investir e expandir sua força de trabalho.​​ 

As principais indústrias em Taiwan incluem:​​ 

• Fabricação de semicondutores: Taiwan é líder mundial na fabricação de chips. Empresas como a Taiwan Semiconductor Manufacturing Company (TSMC) são importantes para tudo, desde smartphones a centros de dados com inteligência artificial.​​ 
• Tecnologia da informação e comunicação (TIC): Outra indústria principal de Taiwan é a produção e exportação de computadores, laptops (Acer, Asus, MSI), componentes, placas-mãe, servidores e peças eletrônicas.​​ 
• Componentes eletrônicos: Este setor industrial engloba a fabricação de peças como circuitos integrados, componentes passivos e telas planas.​​ 
• Máquinas-ferramenta e máquinas CNC: Taiwan é um exportador global de máquinas-ferramenta de alta precisão, importantes para as indústrias automotiva, aeroespacial e de manufatura em geral em todo o mundo.​​ 
• Equipamentos de automação: Taiwan produz uma variedade de máquinas inteligentes e equipamentos de robótica. Este setor conta com amplo apoio de políticas governamentais destinadas a impulsionar a indústria manufatureira taiwanesa.​​ 

O custo de contratar um funcionário em Taiwan​​ 

Quer esteja a contratar um funcionário ou uma equipa inteira em Taiwan, as despesas são inevitáveis. Orçamento para o seguinte:​​ 

• Configuração da entidade (a menos que você faça parceria com um empregador registrado)​​ 
• Anúncios de emprego​​ 
• Serviços/funcionários para analisar candidaturas​​ 
• Folha de pagamento​​ 
• Impostos​​ 
• Salários​​ 
• Benefícios​​ 
• Bônus​​ 
• subsídios;​​ 
• Seguros​​ 
• Viagem​​ 
• Tradutor (se aplicável)​​ 

De acordo com fontes verificadas da GP da Gia, a taxa de encargos do empregador em Taiwan, que inclui custos adicionais aos salários, é de aproximadamente 18% a 19%.​​ 

O que uma empresa precisa para contratar funcionários em Taiwan?​​ 

Certifique-se de abordar esses pontos essenciais antes de expandir sua equipe em Taiwan:​​ 

• Escolha e registre o nome oficial da sua empresa junto ao Departamento de Comércio e Ministério de Assuntos Econômicos (MOEA).​​ 
• Autenticar em cartório os artigos de incorporação e, se necessário, a declaração do tesoureiro ou outros documentos constitutivos.​​ 
• Registre o endereço físico da sua empresa em Taiwan.​​ 
• Solicite um número de fatura governamental uniforme (GUI) para rastrear suas transações tributáveis junto à Receita Federal.​​ 
• Cadastre-se para o Imposto sobre Valor Agregado (IVA).​​ 
• Abra uma conta bancária local.​​ 
• Inscreva sua empresa e todos os seus funcionários em:​​ 
  • Seguro de trabalho (obrigatório para a maioria dos funcionários)​​ 
  • Seguro nacional de saúde (SNS)​​ 
  • Sistema de pensões trabalhistas​​ 
  • Seguro-desemprego (para funcionários elegíveis)​​ 
• Elabore contratos de trabalho em conformidade com a lei para todos os funcionários.​​ 
• Se você tiver 30 ou mais funcionários, submeta as regras de trabalho da sua empresa à autoridade trabalhista local para aprovação.​​ 
• Cadastre-se como agente retentor junto à Receita Federal e faça o recolhimento mensal dos impostos retidos.​​ 
• Obtenha todas as licenças ou autorizações comerciais necessárias para o seu setor.​​ 

A criação de uma subsidiária em Taiwan pode levar semanas ou meses. Utilize a GP EOR para contratar funcionários em tempo integral em Taiwan sem precisar abrir sua própria empresa. Monte sua equipe em Taiwan a um custo menor, com a tranquilidade de saber que está fazendo isso em conformidade com a lei.​​ 

Etapas para contratar em Taiwan​​ 

O processo de contratação em Taiwan é semelhante ao que você provavelmente conhece em seu próprio país. Embora existam alguns detalhes legais adicionais, o objetivo principal continua sendo encontrar um funcionário talentoso que se encaixe bem na sua empresa. O processo de contratação segue cinco etapas básicas: anunciar a vaga, avaliar as candidaturas, entrevistar os candidatos, enviar as propostas de emprego e integrar os novos funcionários.​​ 

1. Advertising job vacancies​​ 

Defina claramente a função, as responsabilidades, as qualificações e o pacote de remuneração. Certifique-se de que a descrição da vaga esteja em conformidade com as leis antidiscriminação de Taiwan. Não mencione gênero, idade, estado civil ou outras características pessoais protegidas, a menos que seja legalmente justificado. Você deve especificar a faixa salarial para qualquer trabalho com um salário mensal regular abaixo de NT 40,000. Termos vagos como "negociável" são proibidos para essas posições.​​ 

104 Job Bank e 1111 Job Bank são sites de emprego populares em Taiwan. Para determinadas vagas, você precisará notificar o escritório local do serviço público de emprego.​​ 

2. Evaluating applications​​ 

Recolher candidaturas e analisar currículos. Selecionar candidatos com base em suas qualificações, experiência e adequação ao cargo.​​ 

3. Interviewing candidates​​ 

Entreviste os candidatos que chegaram à sua lista final. Você pode realizar essas entrevistas pessoalmente ou virtualmente. Utilize perguntas de entrevista estruturadas e não discriminatórias. Gia pode ajudá-lo(a) a criar perguntas que estejam em conformidade com as leis antidiscriminatórias de Taiwan, para que você encontre o(a) candidato(a) ideal para a vaga, respeitando as regulamentações locais.​​ 

Para algumas funções, verificações de antecedentes ou de referências podem ser realizadas com o consentimento do candidato.​​ 

4. Fazer ofertas de emprego​​ 

Entre em contato com o candidato escolhido para oferecer-lhe uma vaga em sua empresa. Elabore um contrato de trabalho em conformidade com a lei, em mandarim (e em inglês, se necessário, para contratações internacionais). Ambas as partes devem assinar o contrato antes da data de início do emprego.​​ 

5. Onboarding new employees​​ 

Agora você pode integrar novos funcionários. Inscreva o novo funcionário em todos os seguros trabalhistas obrigatórios, no seguro nacional de saúde (NHI), na previdência trabalhista e no seguro-desemprego, no primeiro dia de trabalho ou antes.​​ 

Configurar a folha de pagamento, o acesso à TI e qualquer equipamento necessário. Guarde cópias do contrato de trabalho, dos dados pessoais e de todos os documentos de registro necessários.​​ 

Se você estiver trabalhando com a GP EOR, não precisará se preocupar com a carga administrativa da integração. Vamos simplificar o processo para que você possa se concentrar no treinamento do seu novo membro da equipe e na integração dele à cultura da sua empresa.​​ 

Contratação de empreiteiros em Taiwan​​ 

Trabalhar com prestadores de serviços independentes em Taiwan pode ser uma forma econômica de testar o mercado e construir uma presença sem o compromisso de funcionários em tempo integral. Os empreiteiros estarão prontos para começar a trabalhar rapidamente com seus próprios equipamentos e processos de trabalho já estabelecidos. E, assim como todos os outros funcionários baseados em Taiwan, eles entenderão o comportamento do consumidor local, as regras e as práticas comerciais.​​ 

Contratar prestadores de serviços permite ajustar facilmente sua força de trabalho de acordo com as necessidades do seu negócio, sem as complexidades e os custos da contratação de funcionários.​​ 

Antes de firmar um contrato com um prestador de serviços independente em Taiwan, considere o seguinte:​​ 

1. Empregados versus trabalhadores independentes​​ 

É importante entender a diferença entre funcionários e trabalhadores autônomos. Em Taiwan, os empregadores contratam funcionários para realizar trabalhos e, em troca, pagam-lhes um salário regular e benefícios. Os prestadores de serviços independentes oferecem suporte. Diferentemente dos funcionários, os contratados definem seus próprios horários, usam seus próprios equipamentos e trabalham em projetos específicos, em vez de terem um contrato contínuo.​​ 

2. Penalidades por classificação incorreta​​ 

Classificar alguém como contratado quando não o é pode acarretar penalidades severas. Caso ocorra uma classificação incorreta , você deverá:​​ 

• Podem ser multados por violações da Lei de Normas Trabalhistas (LSA).​​ 
• É necessário pagar retroativamente todos os direitos legais, incluindo salários não pagos, horas extras e férias remuneradas.​​ 
• É necessário pagar retroativamente as contribuições para a segurança social (seguro de trabalho, seguro nacional de saúde, pensão de trabalho) com juros e possíveis multas por atraso.​​ 

3. Como pagar os prestadores de serviços​​ 

A GP Contractor ™ simplifica o processo complicado e demorado de contratar e pagar prestadores de serviços internacionais. Você pode criar e emitir contratos e pagar contratados com apenas alguns cliques, garantindo ao mesmo tempo um processo em conformidade com a lei.​​ 

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A GP é líder reconhecida em relações trabalhistas globais, com mais de uma década de experiência; a maior equipe de especialistas em RH, direito e compliance; e uma base de conhecimento proprietária global.​​ 

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Perguntas frequentes​​