Ao entrar no estágio de planejamento de benefícios da jornada de crescimento global da sua empresa, você terá vários fatores a considerar, como leis trabalhistas e padrões de mercado. Se você planeja estrategicamente, pode usar seu programa de benefícios para alcançar o sucesso na Tanzânia.

Planos de benefícios para funcionários da Tanzânia

Os pacotes de benefícios da sua empresa podem impulsionar o crescimento de maneiras importantes. Durante o recrutamento, os benefícios competitivos podem persuadir os candidatos a emprego a se candidatarem às suas vagas.

Internamente, as provisões dos funcionários podem melhorar o moral da equipe e aumentar as taxas de retenção. Uma maior retenção leva a uma força de trabalho mais experiente e a menos custos de integração ao longo do tempo. Os possíveis benefícios incluem:

  1. subsídios de transporte;
  2. Telefones celulares da empresa
  3. Subsídios de dados e internet
  4. vales-refeição;
  5. subsídio de moradia.

Benefícios necessários na Tanzânia

Embora alguns benefícios sejam opcionais, outros são obrigatórios. As leis trabalhistas do país exigem que os empregadores forneçam uma série de disposições, incluindo:

  1. Férias
  2. Licença médica remunerada
  3. Folga para feriados públicos
  4. licença-maternidade;
  5. Licença-paternidade
  6. contribuições para previdência social;

Existem acordos coletivos em alguns setores que exigem requisitos mínimos adicionais.

Projetar planos de benefícios para funcionários da Tanzânia

Os requisitos de benefícios e as expectativas dos funcionários variam em todo o mundo, mas você pode seguir essas etapas fundamentais para criar um plano competitivo em qualquer país.

1. Avalie suas finanças

Sua empresa precisará dedicar recursos aos benefícios. Avalie seus ganhos e despesas para determinar quanto você está disposto e é capaz de gastar.

2. Pesquisar outros empregadores

Para competir com outras empresas, você precisará fornecer benefícios padrão no mercado de trabalho. Pesquise empregadores locais para saber mais sobre seus pacotes e identificar pontos em comum que os candidatos a emprego podem esperar.

3. Selecionar benefícios

Com base em sua pesquisa, escolha disposições para sua equipe. Primeiro, aloque financiamento para os benefícios necessários, conforme necessário, e depois use o orçamento restante para provisões opcionais.

Custo médio dos benefícios

Fatores como setor, localização e tamanho podem influenciar o quanto uma empresa investe em seu programa. Com tanta variação, um custo médio nacional não é um parâmetro útil.

Criar um orçamento sustentável é a melhor maneira de orientar seus gastos. Você pode dedicar uma porcentagem específica da sua receita aos benefícios. À medida que sua empresa cresce, seu orçamento será dimensionado automaticamente.

Como calcular os benefícios dos funcionários

Os cálculos de benefícios variam dependendo da disposição. Cálculos para benefícios como bônus e subsídios são simples. Você pode definir um valor e distribuí-lo uniformemente entre sua força de trabalho.

Outros cálculos, como contribuições previdenciárias, são mais complexos. Os empregadores são responsáveis por fazer contribuições para o fundo de previdência social para cada funcionário em 10% dos salários dos funcionários, e os funcionários contribuem com outro 10 % de seus salários.

Como os benefícios dos funcionários são tributados na Tanzânia?

Geralmente, os benefícios em dinheiro e em espécie estão sujeitos a imposto de renda. Os empregadores devem tributar os benefícios em espécie de acordo com o valor de mercado. As leis do país descrevem regulamentos adicionais de avaliação em relação a:

  1. Benefícios de moradia
  2. Carros da empresa
  3. Empréstimos preferenciais

Por exemplo, o valor de um carro da empresa é determinado pelo tamanho do motor e idade do veículo. É essencial entender esses regulamentos para garantir a conformidade com as leis de imposto de renda.

Benefícios para a saúde dos funcionários

A Tanzânia oferece assistência à saúde gratuita e de baixo custo por meio do NHIF, um fundo de saúde do governo; no entanto, as empresas podem fornecer seguro de saúde privado como um benefício adicional.

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