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TtTrinidad e TobagoVistos e permissões.

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1.

Inglês

Capital do país

Porto de Espanha

Moeda

Dólar Trinidad e Tobago (TTD)

Se sua empresa estiver explorando a ideia de expandir para o mercado internacional, você descobrirá que Trinidad e Tobago têm muito a oferecer. No entanto, fazer negócios em um país desconhecido vem com um conjunto único de obstáculos. Embora você possa não ter problemas para encontrar uma equipe de funcionários talentosos que estejam dispostos a se mudar para esta nação caribenha, você também terá que garantir que eles tenham os vistos e permissões adequados para viver e trabalhar em Trinidad e Tobago legalmente.

Índice

Tipos de vistos de trabalho em Trinidad e Tobago

Muitos cidadãos estrangeiros, incluindo aqueles dos Estados Unidos, não precisam de visto para viajar a Trinidad e Tobago para visitas curtas. No entanto, eles  precisarão obter uma permissão de trabalho para permanecer por mais de três meses e buscar emprego no país.

Trinidad e Tobago emitem permissões de trabalho para funcionários estrangeiros por uma duração inicial de até três anos. Os vistos de entrada múltipla geralmente acompanham as permissões de trabalho.

Requisitos para obter vistos de trabalho para Trinidad e Tobago

Cidadãos estrangeiros precisarão fornecer os seguintes documentos para obter uma permissão de trabalho para Trinidad e Tobago:

  • Um passaporte com pelo menos seis meses de validade e duas páginas adjacentes em branco
  • Uma cópia da página de informações do passaporte
  • Três fotografias recentes do passaporte
  • Um formulário de solicitação devidamente preenchido e assinado
  • Uma verificação de antecedentes policiais com impressões digitais do país de residência do candidato
  • Comprovante de acomodações em Trinidad e Tobago
  • Pagamento da taxa de solicitação de visto

Requisitos adicionais se aplicam para permissões de trabalho com duração superior a um ano. Essas exigências abrangem:

  • Um atestado médico demonstrando que o candidato está em boas condições de saúde
  • Um título de garantia para cobrir o custo do retorno do candidato ao seu país de residência

Processo de solicitação

Cidadãos estrangeiros devem entrar em contato com a embaixada ou consulado de Trinidad e Tobago em seu país de residência para ver se precisam de um visto. Os funcionários provavelmente precisarão de um visto de múltiplas entradas. Em caso afirmativo, o funcionário pode visitar a embaixada para enviar sua inscrição e quaisquer documentos de apoio.

Trinidad e Tobago são um pouco únicos, pois o país processa apenas solicitações de permissão de trabalho on-line. Também é possível solicitar permissões de trabalho para vários funcionários ao mesmo tempo.

Cidadãos estrangeiros podem se inscrever seguindo as instruções listadas on-line pelo  Ministério da Segurança Nacional  em Trinidad e Tobago. O funcionário em potencial deve preencher a solicitação e enviá-la on-line. Eles podem iniciar esse processo em seu país de residência. Após a inscrição, o funcionário receberá um código de confirmação. Neste ponto, eles devem viajar para Trinidad e Tobago para concluir o processo de inscrição. O solicitante precisará visitar o Ministério da Segurança Nacional para enviar documentos de apoio e precisará do código de confirmação para fazê-lo.

Depois de obter sua permissão de trabalho, o funcionário pode começar a trabalhar em Trinidad e Tobago.

Outras considerações importantes

Os requisitos de visto podem variar de acordo com o país de residência do candidato. Por exemplo, alguns estrangeiros precisarão apresentar um certificado de vacinação contra febre amarela se viverem em um país onde a doença é prevalente. Por esse motivo, é sempre melhor verificar com a embaixada mais próxima no início do processo de candidatura.

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ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.

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