ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.
Empregador registrado no Uruguai.
Para empresas que desejam contratar funcionários no Uruguai, antes de descobrir as leis trabalhistas locais e registrar uma filial ou subsidiária, a G-P oferece uma solução Global Employer of Record , por meio da qual a G-P coloca o funcionário de nosso cliente em nossa folha de pagamento em conformidade local. no Uruguai , e designa o funcionário para trabalhar em tempo integral e exclusivamente para nosso cliente. A solução transforma a folha de pagamento global em uma fatura mensal simples e facilita a contratação de funcionários no exterior com o mínimo de tempo e despesas.
15Feriados por ano
40horas por semana Horas de trabalho por dia ou mês
Folha de pagamento no Uruguai.
O Uruguai é um país sul-americano que faz fronteira com a Argentina e o Brasil. Oficialmente conhecido como República Oriental do Uruguai, o país é famoso por seus edifícios art déco, casas coloniais, antigo mercado portuário e costas costeiras. Muitas empresas veem o Uruguai como um local atraente para uma expansão, especialmente se estiverem entrando nos setores de agricultura, processamento de carne, refino de petróleo, turismo e cimento.
Contratação no 
Uruguai.
Contratar no Uruguai é mais difícil do que contratar no seu país de origem. Você precisa aprender um conjunto totalmente novo de leis e integrar os funcionários rapidamente para que eles possam começar a trabalhar para sua empresa. No entanto, muitas empresas lutam para se concentrar no recrutamento e na contratação enquanto também tentam lidar com a folha de pagamento, gerenciar as operações da empresa controladora e obter um novo plano de benefícios. É aí que entra o G-P.
Remuneração e benefícios no Uruguai.
Remuneração e benefícios no Uruguai.
Seus funcionários esperam e merecem o melhor. Embora o fornecimento das leis mínimas de remuneração do Uruguai garanta que você permaneça em conformidade, ir além incentivará seus funcionários a permanecer na empresa. O mesmo vale para o seu plano de gestão de benefícios do Uruguai, mas muitas empresas não têm tempo ou conhecimento para se concentrar na contratação enquanto lidam com tantas outras tarefas.
UYU21,106 por mêsSalário mínimo por mês
20dias Férias anuais (min)
Subsidiária do Uruguai.
Seu primeiro passo em qualquer expansão é criar uma subsidiária. Assim que você tiver uma subsidiária no Uruguai, poderá contratar funcionários talentosos, pagá-los e começar a trabalhar no país. No entanto, pode levar uma quantidade significativa de tempo, dinheiro e energia para incorporar no Uruguai. Se você não entender totalmente as leis subsidiárias do Uruguai, poderá acabar enfrentando multas ou atrasos.
Uruguai Vistos e licenças.
O Uruguai é um país relativamente pequeno em comparação com seus vizinhos sul-americanos, mas ainda oferece muitas oportunidades para expatriados e empresas que buscam expandir internacionalmente. Se você estiver planejando uma expansão uruguaia para sua empresa, um dos seus primeiros desafios será a construção de uma equipe de funcionários para liderar as operações em seu novo local.