Mais de dois terços dos líderes de negócios acreditam que a IA é fundamental para operar e ser competitivo nos mercados globais, mas 97% expressam preocupações relacionadas aos seus planos de IA.
PRIMEIRA EMPRESA REMOTA – maio 7, 2024 − A G-P (Globalization Partners), líder reconhecida no mercado global de trabalho e portadora padrão de conformidade do setor, lançou hoje um relatório de pesquisa revelador que fornece uma visão abrangente de como e onde a IA terá o maior impacto no crescimento e emprego global dos negócios: IA no Trabalho: Desbloqueando Oportunidades Globais.
O relatório constatou que os líderes empresariais em todo o mundo estão sentindo a pressão para adotar a IA, com 81% relatando que sua organização tem um programa de IA estabelecido e 84% planejando investir mais na tecnologia este ano. No entanto, sem as pessoas, os processos e a tecnologia certos em vigor, as organizações muitas vezes não estão bem preparadas para a adoção bem-sucedida da IA.
“A IA está redefinindo os limites do que é possível nos negócios globais”, disse Nat Natarajan, diretor de produtos e estratégia da G-P . “Mas nós apenas arranhamos a superfície da IA e seu potencial ainda não foi percebido. A IA está evoluindo a taxas exponenciais, planejamento estratégico, investimento e aprendizado contínuo serão necessários para empresas que buscam aproveitar a tecnologia para prosperar no cenário global.”
As principais descobertas do relatório de IA no trabalho da G-P incluem:
- Tornando-se global. Executivos em todo o mundo estão pensando em maneiras pelas quais a IA pode ajudá-los a se expandir para novos mercados e construir novas equipes. 96% dos executivos acreditam que as empresas que usam IA para apoiar o trabalho assíncrono em países ou fusos horários em breve superarão aqueles que não o fazem.
- Aumento dos investimentos. Organizações em todo o mundo estão investindo mais em IA do que em seu pessoal. Quase 60% dos executivos dizem que estão investindo mais dinheiro na implementação e/ou desenvolvimento de tecnologias e ferramentas de IA do que na contratação e retenção de funcionários.
- Aproveitando talentos. Acertar na IA requer chamar os especialistas. Um 98percentual esmagador de executivos prevê que sua organização precisará criar novas funções para implementar e monitorar a IA com sucesso.
- Mitigação de riscos. Os executivos estão perdendo o sono se preocupando com o uso incorreto de IA. Dois terços relatam que sua principal preocupação são as consequências financeiras do uso incorreto da IA – surpreendentemente, a perda de dados confidenciais e proprietários está por último na lista.
“A IA tem muito potencial para gerar impacto de valor, mas apenas quando feita em parceria com uma força de trabalho pronta para o futuro”, diz Zachary Chertok, gerente de pesquisa para experiência do funcionário na IDC, “a IA está mudando a narrativa para casos de uso digital para um foco na capacitação da força de trabalho. Construir uma fórmula vencedora com IA exige que as organizações invistam no treinamento da força de trabalho para como colaborar com ferramentas baseadas em IA tanto quanto exige que invistam nas próprias ferramentas.”
Baixe o relatório AI at Work da G-P para saber mais sobre o estado da AI no trabalho e como aproveitá-la para navegar pelas complexidades do cenário global de negócios.
Metodologia
Para entender melhor como os líderes estão lidando com o papel da IA nas complexidades do cenário global de negócios, a G-P fez uma parceria com uma empresa de pesquisa terceirizada para pesquisar mais de executivos de 1,500 empresas de todo o mundo. Observando fatores como implementação e adoção, risco e conformidade, vantagens competitivas e muito mais, as descobertas fornecem aos líderes de negócios conhecimento prático quando se trata de entender como a IA pode impulsionar o crescimento e a inovação e, por fim, remodelar o futuro do trabalho.
Sobre a G-P
A G-P é a líder reconhecida do setor de empregos globais e oferece produtos de conformidade e força de trabalho globais de classe mundial projetados para atender às necessidades de empresas em crescimento desde 2012. G-P é impulsionada pelo conjunto G-P MeridianTM de produtos de emprego globais baseados em SaaS. O G-P ajuda milhares de clientes a criar e gerenciar equipes de forma rápida e em conformidade em mais de 180 países, sem lidar com problemas jurídicos, fiscais ou de RH.
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