O G-P Gia™ fornece instantaneamente orientações jurídicas e de RH específicas do contexto e documentos acionáveis em mais de 50 países e em todos os estados 50 dos EUA para reduzir o custo e o tempo de conformidade em até 95%
PRIMEIRA EMPRESA REMOTA – de novembro 12de 2024 − G-P (Globalization Partners ), reconhecida por analistas do setor como líder indiscutível em emprego global, apresentou hoje G-P Gia , o primeiro consultor global de conformidade de RH baseado em IA do mundo. Impulsionada pela base de conhecimento proprietária da G-P, que combina mais de uma década de experiência em emprego global com tecnologia de IA de ponta, Gia revoluciona o RH, reduzindo o custo e o tempo de conformidade em até 95%.
“Com a Gia, a G-P está fechando uma grande lacuna no planejamento global e transfronteiriço da força de trabalho e na prontidão organizacional, oferecendo uma nova automação de conformidade legal da força de trabalho”, disse Zachary Chertok, gerente sênior de pesquisa para experiência do funcionário, IDC. “Gia preenche a lacuna entre as equipes de RH e jurídica, apoiando o RH a se mover de forma eficiente e precisa através do planejamento global e contínuo da força de trabalho, modelagem de cenários e tomada de decisão organizacional. Com base no legado da G-P em Employer of Record global, Gia capacita o RH a impulsionar decisões e resultados mais ágeis, automatizando as verificações de conformidade legal da força de trabalho para mudanças de negócios globais, escala, expansão geográfica e fusões e aquisições.”
Com Gia como consultora confiável de conformidade de RH, as empresas podem navegar de forma eficiente e em conformidade pelas complexidades do emprego global e reduzir a dependência de consultores caros. O Gia fornece respostas específicas ao contexto para as perguntas mais difíceis e pode elaborar e editar documentos como políticas de emprego, contratos, manuais e muito mais. No lançamento, Gia oferece experiência em mais de 50 países e em todos os estados 50 dos EUA, com o plano de estender a experiência para mais de 180 países. Gia aproveita a experiência de centenas de profissionais de RH, finanças e jurídicos da G-P para fornecer informações, conselhos e soluções atualizados, precisos e confiáveis ao longo do ciclo de vida dos funcionários.
“Quando comecei a G-P e criei o setor de Employer of Record (EOR) há mais de uma década, minha visão era criar uma maneira rápida e fácil para as empresas contratarem qualquer pessoa, em qualquer lugar”, disse Nicole Sahin, fundadora e CEO G-P . “Mudamos a forma como o mundo fazia negócios lançando um setor. Agora estamos fazendo isso novamente, colocando o melhor dos consultores globais de RH do mundo ao alcance de nossos clientes.”
Sahin continuou: “Quando se trata de questões globais de RH, a complexidade é vasta e a precisão é crucial. Os clientes precisam de orientação em que possam confiar, não apenas para a lei do preto e branco, mas também para a maneira tática como os especialistas em RH fazem as coisas no local, país por país. Desenvolvemos o G-P Gia com nossa base de conhecimento proprietária e profunda experiência em IA para resolver problemas complexos de forma exclusiva, mitigar riscos e reduzir a necessidade de as organizações de RH dependerem de processos manuais ou consultores externos, mas manterem o toque humano. Construída para a próxima era do RH, Gia mudará para sempre o futuro do trabalho.”
O Gia automatiza tarefas complexas e orienta os profissionais de RH a gerenciar:
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Aquisição de talentos: Gerenciar os requisitos detalhados para contratação em vários países. Por exemplo, se um cliente baseado nos EUA precisar contratar um funcionário na Alemanha, Gia fornecerá todo o contexto local sobre preocupações de conformidade e melhores práticas para:
- Desenvolver uma descrição de trabalho em conformidade
- Esboçar uma carta de oferta em conformidade com o local
- Elaborar ou analisar o contrato de trabalho proposto
- Destaque os principais requisitos de conformidade legal
- Traduzir todos os materiais para o idioma local
- Administração de RH, criação de políticas e comunicações: Automatize tarefas demoradas, crie recomendações de remuneração e benefícios em conformidade e desenvolva e atualize políticas da empresa, manuais de funcionários, modelos de avaliação de desempenho etc. Por exemplo, se um cliente souber que a lei de maternidade no estado de um funcionário está mudando, Gia sabe tudo sobre novas políticas e pode:
- Analisar a política existente
- Sugerir minutas de emendas para conformidade e padrões de RH
- Esboçar planos de treinamento e comunicação para funcionários existentes
- Orientação de imigração: Fornecer os requisitos apropriados de imigração, autorização de trabalho e impostos, simplificando o processo para contratações globais. Por exemplo, se um funcionário estiver se mudando dos EUA para o Japão, Gia pode:
- Oferecer percepções detalhadas sobre a mobilidade global, incluindo leis trabalhistas, regulamentos fiscais e benefícios
- Fornecer orientação sobre como encontrar e obter os vistos necessários
- Saída/rescisão: Minimizar os riscos legais, financeiros e operacionais que possam surgir da não conformidade nos procedimentos de rescisão. Por exemplo, se um cliente precisar se afastar de um funcionário na França devido a uma redundância de função, Gia entende as leis trabalhistas locais e irá:
- Analisar o contrato de trabalho existente e fazer recomendações
- Descrever os requisitos da lei trabalhista específicos do país, como aviso, proteções, motivos de rescisão e muito mais
- Responda às perguntas de RH com nuances
- Calcular o pagamento de redundância
- Rascunho da carta de rescisão
O investimento de longo prazo da G-P em IA, juntamente com mais de uma década de experiência jurídica e de RH, garante que Gia esteja sempre atualizada com os mais recentes padrões de conformidade global, dando aos usuários a confiança para tomar decisões informadas ao construir e gerenciar equipes globais. A abordagem exclusiva e com patente pendente da G-P integra modelos de linguagem grandes (LLMs) com gráficos de conhecimento, aprofundando-se nos dados e fornecendo percepções sutis e relevantes que vão além das informações de nível superficial.
“Em um mercado onde muitos estão satisfeitos em simplesmente usar a IA, estamos inventando isso”, disse Nat Natarajan, diretor de produtos e estratégia da G-P . “Gia é mais do que uma ferramenta de IA: é um avanço, representando um salto significativo no campo da IA. Estamos sendo pioneiros na integração de LLMs com Gráficos de Conhecimento para extrair regras de texto não estruturado, garantindo que forneçamos precisão e nuances enquanto protegemos contra alucinações. A combinação de nossos mais de 10 anos de dados de conformidade transacional e experiência humana, juntamente com nossa tecnologia de IA, é exclusivamente nossa e não pode ser replicada.”
Gia segue os regulamentos de privacidade de dados para proteger a privacidade de todos os usuários. Os usuários podem confiar que todas as interações e informações estão seguras e alinhadas com os padrões internacionais de privacidade.
Inscreva-se para ter acesso antecipado e saber mais sobre como o G-P Gia foi construído para a próxima era do RH: www.g-p.com/gia
Sobre a G-P
A G-P é líder reconhecida em emprego global, oferecendo tudo o que empresas de todos os tamanhos precisam para gerenciar todo o ciclo de vida dos funcionários. A G-P oferece um conjunto robusto de produtos, incluindo o primeiro consultor global de conformidade de RH baseado em IA do mundo, G-P Gia, e produtos Employer of Record (EOR) e Contractor habilitados para IA. A G-P apoia equipes em mais de 180 países com mais de uma década de experiência em emprego global, a maior equipe de especialistas em RH, jurídico e conformidade do país e sua incomparável base de conhecimento proprietária.
G-P :Global Made Possible TM
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