Mais do que nunca, práticas de comunicação mais fortes são essenciais à medida que o trabalho remoto se torna uma necessidade
BOSTON, março 24, 2020– De acordo com uma nova pesquisa da Globalization Partners Inc., mais de 90 % dos funcionários que trabalham para uma organização global descrevem suas empresas como diversas. No entanto, a falta de compreensão das próprias organizações sobre como gerenciar essa força de trabalho crescente e diversa significa que três em cada dez entrevistados não sentem um senso de inclusão ou pertencimento. Isso afeta negativamente o envolvimento, a confiança, a felicidade e a rotatividade dos funcionários.
A pesquisa 2020 global de funcionários da Globalization Partners, Examinando o impacto da diversidade em equipes globais distribuídas, perguntou aos funcionários selecionados 1,725 aleatoriamente sobre sua experiência como membros da equipe global distribuída. A pesquisa também descobriu que as equipes globais estão lutando para fazer as comunicações funcionarem para elas, com 46 % dos funcionários ainda confiando mais frequentemente em e-mails, mas apenas 31% achando eficaz.
Outras descobertas importantes incluem:
• Dois terços das empresas estão achando difícil alinhar-se e ser sensível aos estilos de cultura e comunicação locais, especialmente quando uma empresa abrange várias regiões geográficas.
• As organizações que adotam o multilíngue estão vendo melhores resultados de equipe em geral.
• Quase nove em cada dez funcionários (89 por cento) dizem que sua empresa se beneficiaria da assistência de especialistas externos para ajudar no treinamento cultural e na educação entre organizações.
“A Gartner prevê que, até o final de 2022, 75% das organizações com equipes de tomada de decisão de linha de frente em regiões geográficas distribuídas e com mentalidades diversas excederão suas metas financeiras. Como uma empresa com escritórios em todos os cantos do mundo, vi a incrível vantagem comercial na contratação e construção de equipes diversificadas”, disse Nicole Sahin, CEO da Globalization Partners. “Também sei que agora, mais do que nunca, nestes tempos difíceis, é fundamental ter as ferramentas de comunicação certas em vigor para garantir o sucesso. A experiência do funcionário é mais importante do que nunca, e ferramentas de colaboração como o Slack podem causar um impacto positivo na capacidade das equipes de colaborar em projetos e fornecer uma conexão social para funcionários em todo o mundo.”
Para obter o relatório completo, visite: Examinando o impacto da diversidade em equipes globais distribuídas. Para obter informações adicionais, a Globalization Partners também publicou recentemente um eBook: O guia completo para construir uma equipe global remota.
Metodologia da pesquisa:
a pesquisa Global Employee foi realizada pela Globalization Partners ® de outubro de 31-Nov 5, 2019. Esta é a segunda implementação anual desta pesquisa. A amostra final da pesquisa foi composta por pessoas totalmente empregadas selecionadas 1,725 aleatoriamente (com idade 18 a partir de anos), equilibradas por gênero e idade, que são empregadas em organizações com um tamanho de equipe de 1,000 ou mais funcionários. Os entrevistados foram fornecidos aleatoriamente pela empresa independente de pesquisa de mercado SurveyMonkey, da nossa lista de países representativos que incluíram Austrália, Brasil, Canadá, Chile, China, França, Alemanha, Índia, Indonésia, Japão, México, Polônia, Cingapura, Coreia do Sul, Reino Unido, Estados Unidos e Vietnã. As pesquisas foram implantadas em inglês para Cingapura, Índia, EUA, Reino Unido e Canadá, em alemão para Alemanha, em francês para França, em português para Brasil, em espanhol para México e Chile, em vietnamita para Vietnã, em polonês para Polônia, nas Bahamas da Indonésia para Indonésia, em mandarim chinês para China e em japonês para Japão. A pesquisa teve uma margem de erro de +/- pontos 2 percentuais em um nível de confiança de 95%. As margens de erro para os resultados de cada país variam.
Sobre a Globalization Partners
A abrangente Globalization Partners facilita a expansão internacional das empresas em seis continentes e para mais de 170 países, sem o incômodo de estabelecer filiais ou subsidiárias locais. Permite que as empresas contratem funcionários em todo o mundo sem ter que lidar com questões jurídicas, fiscais e de RH internacionais complexas. Você identifica o talento e colocamos o membro da sua equipe em nossa folha de pagamento. Seja para testar um novo mercado ou expandir seu pool de talentos, a Globalization Partners é a solução mais confiável do mercado. Temos duas sedes nos EUA para atendê-lo em Boston e na Califórnia, e escritórios centrais regionais localizados em todo o mundo no Reino Unido, Alemanha, Emirados Árabes Unidos, Índia, Xangai, Cingapura, Brasil e México.
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