94 por cento dos profissionais de RH relatam que suas organizações enfrentam desafios
Boston—24 de junho, 2019—Globalization Partners Inc., cuja Plataforma de expansão global permite que as empresas contratem talentos em mais de 170 países sem ter que navegar pelas complexas questões jurídicas, fiscais e de RH tradicionalmente associadas à expansão global, anunciou hoje as descobertas de uma nova pesquisa conduzida em conjunto com a SHRM (Society for Human Resource Management) sobre gestão e trabalho em equipes globais.
Crescer globalmente é uma parte essencial de fazer negócios hoje para quase todas as empresas gerenciadas profissionalmente. Ter acesso a novos mercados pode fornecer uma vantagem competitiva, atrair novos clientes e impulsionar novas oportunidades. As empresas também se expandem para permitir o acesso a grandes talentos em todos os lugares onde os encontram. No inverno passado, a Globalization Partners realizou sua 2019 Pesquisa Global de Funcionários em oito países e, nesta primavera, fez uma parceria com a SHRM para entender melhor o lado oposto da equação — como empregadores e profissionais de recursos humanos em particular — veem os desafios e benefícios de ter funcionários distribuídos em todo o mundo.
Aqui está o que descobrimos:
Os desafios:
- 94 % dos profissionais de RH relatam que suas organizações lutam para gerenciar equipes globais às vezes, na maior parte do tempo, metade do tempo ou sempre
- As equipes globais sentem falta de influência igual na organização, com por 62 cento das empresas dizendo que as pessoas na sede têm a maior parte da autoridade
- Mais da metade (56 por cento) dos entrevistados disseram que colaborar entre fusos horários é um problema e por 33 cento relataram limitações devido a diferenças culturais
- 40 % dos profissionais de RH estão lutando para encontrar candidatos para equipes globais
Os benefícios:
- 81 % dos profissionais globais de RH dizem que as perspectivas globais trazidas por essas equipes são um grande benefício, juntamente com a diversidade resultante (72%)
- Eles também citaram o aumento da criatividade (54 por cento), seguido muito de perto pelo acesso a talentos em qualquer lugar (53 por cento), o que não é surpreendente, dada a crescente guerra por talentos
- As equipes globais têm taxas de retenção de funcionários mais altas: seus níveis de rotatividade voluntária são mais baixos do que seus colegas nos EUA (12% vs.24%)
“Os dados da pesquisa são extremamente valiosos para ajudar a estruturar as realidades da gestão das equipes globais de hoje”, disse Nicole Sahin, CEO da Globalization Partners . “Vemos o impacto positivo inquestionável que ter acesso às pessoas mais brilhantes, sem levar em conta a jurisdição, traz aos nossos clientes. À medida que a expansão internacional se torna cada vez mais um requisito para o crescimento, este relatório fornece informações valiosas para as empresas que adicionam funcionários em novos mercados.”
“À medida que a tecnologia entregou um mundo cada vez mais conectado, as organizações descobriram que é mais fácil recorrer a equipes distribuídas globalmente como uma solução para suas necessidades de talentos”, respondeu Liz Supinski, diretora de ciência de dados do grupo de pesquisa da SHRM. “Este estudo nos lembra que, como administradores da comunicação e da cultura organizacional, o RH é fundamental para ajudar as organizações a terem sucesso no crescimento global.”
A Pesquisa de Equipes Globais foi realizada pela Society for Human Resource Management® e pela Globalization Partners ® de fevereiro de 6-março 20, 2019. Os entrevistados desta pesquisa foram profissionais 464 globais de recursos humanos selecionados aleatoriamente da associação ao SHRM. Tem uma margem de erro de pontos 4.5 percentuais de mais ou menos.
Para obter o relatório completo, visite: 2019 Desafios e benefícios das equipes globais – uma perspectiva de RH
A Globalization Partners estará na Conferência e Exposição Anual 2019 SHRM em Las Vegas a partir de junho de 23-26. Os participantes são convidados a nos visitar no estande 1537 do Salão de Exposições. Além disso, as seguintes sessões serão apresentadas pela Chief Operating Officer Debbie Millin e pela diretora administrativa e advogada geral Nancy Cremins:
Sessão: 10 Coisas que sua equipe de RH deve saber antes da expansão global Greenlighting
Apresentado por Debbie Millin, Chief Operating Officer Globalization Partners
na terça-feira, 6/25 em 3:30 pm
Sessão: Gestão de risco para equipes globais na era da privacidade de dados
Apresentado por Nancy Cremins,diretora administrativa e diretora jurídica da Globalization Partners
na quarta-feira, 6/26 em 10:00 am
Sobre a Globalization Partners
Pioneira do modelo Global Employer of Record, a Globalization Partners permite que as empresas se expandam internacionalmente de forma rápida e fácil em seis continentes e para mais de 170 países sem o incômodo de estabelecer filiais ou subsidiárias locais. Sua plataforma de expansão global com tecnologia permite que as empresas contratem funcionários em todo o mundo sem ter que lidar com questões jurídicas, fiscais e de RH internacionais complexas. Você identifica o talento e colocamos o membro da sua equipe em nossa folha de pagamento. Seja para testar um novo mercado ou expandir seu pool de talentos, a Globalization Partners é a solução mais confiável do mercado. Temos duas sedes nos EUA para atendê-lo em Boston e San Diego, e escritórios centrais regionais localizados em todo o mundo na Alemanha, Emirados Árabes Unidos, Índia, Brasil, México, Cingapura e Reino Unido. A Globalization Partners também é a única empregadora global de registro certificada pelo Escudo de Proteção da Privacidade para Dados de RH.
Sobre a SHRM A
SHRM, Sociedade de Gestão de Recursos Humanos, cria melhores locais de trabalho onde empregadores e funcionários prosperam juntos. Como a voz de todas as coisas funciona, os trabalhadores e o local de trabalho, o SHRM é o principal especialista, convocador e líder de pensamento em questões que afetam os locais de trabalho em evolução de hoje. Com mais de 300.000 membros executivos de RH e de negócios em 165 municípios, o SHRM afeta a vida de mais de 115 milhões de trabalhadores e famílias em todo o mundo. Saiba mais em SHRM.org e no Twitter @SHRM .
Contato:
Karen Pantinas
Kpantinas@globalization-partners.com
617-729-4466
