Empresa reconhecida por manter os funcionários felizes e produtivos ao cultivar uma cultura vibrante e envolvente
Boston—junho 5, 2017—A Globalization Partners , uma Organização de Empregadores Profissionais global e empresa empregadora de registros que ajuda empresas a se expandirem internacionalmente, anunciou hoje que foi nomeada um dos “Melhores Lugares para Trabalhar” da América pela Inc. Revista. A lista anual e altamente seletiva reconhece as principais 50 empresas do país pela cultura da empresa e pelo envolvimento dos funcionários. A Globalization Partners não só foi reconhecida por sua capacidade de manter os funcionários felizes e produtivos, mas o incrível crescimento ano após ano da empresa a conquistou o sexto lugar na 5000 lista Inc. de empresas privadas de mais rápido crescimento nos Estados Unidos em 2016.
A Globalization Partners se orgulha de oferecer um ambiente de trabalho extremamente favorável. De funcionários em nível de colaborador à equipe executiva, todos têm a mente aberta e apoiam as ideias, sentimentos e sugestões de outras pessoas, e a equipe executiva tem uma porta aberta e um estilo de comunicação transparente que faz com que os funcionários se sintam seguros e envolvidos. A honra de hoje é a mais recente de uma série de elogios que a Globalization Partners recebeu por seu local de trabalho — mais recentemente, foi indicada como número3 na 2017 lista da Ivy Exec das principais empresas lideradas por mulheres para se trabalhar e número um em geral em sua categoria disruptiva que distingue um grupo de elite de empresas lideradas por 15 mulheres.
A lista da Inc. representa as principais 50 empresas da América que implementam técnicas de ponta para manter os funcionários felizes e produtivos e é uma lupa sobre como empresas inovadoras podem realmente elevar o nível na contratação e manutenção dos melhores talentos. A 2017 Inc. Os prêmios Best Workplaces avaliaram mais de 1,600 empresas por meio de pesquisas com funcionários sobre uma coleção de itens de múltipla escolha, escalados e abertos. Os principais componentes da pontuação incluem práticas da empresa em torno da gestão, reconhecimento de funcionários, comunicação de desempenho, benefícios e outros elementos do envolvimento dos funcionários. Para se qualificar, as empresas precisavam ser sediadas nos EUA, de capital fechado e independentes, estar no negócio por pelo menos três anos e ter uma contagem de funcionários em tempo integral que variasse entre 10 e 500.
“Um dos meus principais objetivos na fundação e no crescimento desta empresa foi provar que a vida corporativa não precisa ser horrível”, disse Nicole Sahin ,CEO da Globalization Partners . “É um enorme orgulho saber que não só conseguimos alcançar esse objetivo, mas também provar que a vida corporativa pode ser realmente muito fabulosa. Essa ideia de que é possível criar uma empresa de alto crescimento enquanto também constrói uma cultura de empresa premiada é afirmada pelo reconhecimento de hoje da Inc. Nossa equipe é incrível. Agradeço a eles por seu papel na criação do ambiente de trabalho vibrante e envolvente que todos podemos aproveitar todos os dias.”
Para obter mais informações sobre esses prêmios mais recentes ou para saber mais sobre a Globalization Partners, acesse gpredesign23.wpengine.com.
SOBRE PARCEIROS DE GLOBALIZAÇÃO
Fundada com o objetivo de facilitar a contratação de funcionários em outros países, minimizando a burocracia legal, de RH e fiscal que as empresas normalmente encontram, a Globalization Partners capacita as empresas a contratar as pessoas mais talentosas em mais de 170 países sem primeiro incorporar em cada país. Usando serviços personalizados de Organização de Empregadores Profissionais Internacional e nossa Plataforma Global Employer of Record, minimizamos o risco de expansão global e possibilitamos a entrada rápida em novos mercados. Menos risco. Mais recompensas. Emprego global simplificado.
