A conformidade com os requisitos legais, de RH, fiscais e regulatórios foi citada como as principais preocupações
Boston—9 de abril, 2019—Globalization Partners Inc, uma empresa que ajuda outras empresas a envolver equipes globais sem estabelecer subsidiárias no exterior, anunciou hoje os resultados de uma 2019 pesquisa em conjunto com a CFO Research que revelou os desafios que os executivos seniores de finanças consideram mais urgentes ao desenvolver planos de expansão internacional.
Dados da pesquisa realizada em fevereiro descobriram que 51% dos executivos financeiros seniores relataram que os desafios de conformidade jurídica, de RH ou fiscal são uma barreira substancial. Além disso, 45% dos diretores financeiros disseram que alguns de seus maiores desafios relacionados à expansão internacional giram em torno do capital humano e da disponibilidade de talentos. Além disso, 32% sentiram que a estabilidade política é um fator definitivo ao expandir as operações em um novo país.
“Contratar até mesmo um funcionário estrangeiro pode exigir a criação de uma subsidiária ou presença regional e isso pode levar meses”, disse Nicole Sahin, CEO da Globalization Partners . “Como um empregador de registro global, podemos contratar funcionários em apenas alguns 10-15 dias, sem nunca ter que estabelecer uma entidade no país. Também somos 100 por cento responsáveis por fazer os registros de seguridade social e impostos e seguir todas as leis trabalhistas no país para nossos clientes, o que reduz o ônus dos executivos financeiros seniores que buscam expandir internacionalmente.”
As principais descobertas adicionais da pesquisa incluem:
- Jurídico e conformidade são uma grande preocupação. Cerca de metade dos diretores financeiros não se sente à vontade em relação à conformidade com as leis trabalhistas (53 por cento) e com as leis fiscais (55 por cento).
- Compreender as leis trabalhistas locais e a gestão de talentos é problemático. Quando executivos financeiros seniores foram questionados sobre a coisa mais importante que um empregador de registro global pode fazer, mais da metade (59 por cento) disse que está gerenciando talentos. Eles também disseram que a contratação de talentos (53 por cento) e o talento de integração (53 por cento) são fundamentais. Também foi citada a necessidade de conhecimento local — particularmente leis e cultura locais (40 por cento) — para ajudar a evitar erros potencialmente caros.
- Outros riscos importantes para a expansão internacional foram identificados. Os diretores financeiros observaram que outros riscos preocupantes incluem a capacidade de sair uma vez inserido (15 por cento), suficiência da demanda do mercado (23 por cento) e estabilidade da moeda (19 por cento).
Expandir para outro país, quer isso signifique contratar um representante de vendas solitário ou construir uma grande instalação de distribuição ou fabricação, apresenta inúmeros desafios para os empregadores. A Globalization Partners oferece experiência inigualável para empresas que buscam expandir internacionalmente. Ao assumir as responsabilidades do empregador e eliminar a necessidade de estabelecer entidades comerciais estrangeiras, a Globalization Partners pode reduzir o custo da expansão internacional em até 94%, reduzindo o tempo para integrar um novo funcionário de meses para dias e transformando a folha de pagamento internacional e a gestão de RH em um processo rápido e fácil.
Sobre a pesquisa
Em colaboração com a Globalization Partners , a CFO Research realizou uma pesquisa on-line com executivos financeiros seniores baseados nos EUA de organizações com mais de US$100 milhões em receitas anuais. Todos os entrevistados da 53 pesquisa representam empresas cuja estratégia de longo prazo inclui expansão potencial (ou contínua) em países onde não operam atualmente. Os entrevistados vieram de uma ampla variedade de setores, com os maiores números representando os setores de serviços financeiros, atacado/varejo e industrial/fabricação.
Sobre a Globalization Partners
A Globalization Partners é conhecida por ser pioneira no modelo Global Employer of Record e ajuda empresas a expandirem internacionalmente para mais de 170 países sem o incômodo de estabelecer filiais e subsidiárias no exterior. Por meio de nossa plataforma de expansão global, as empresas podem contratar funcionários no exterior de forma rápida e fácil, sem ter que lidar com questões jurídicas, fiscais e de RH internacionais complexas. Tiramos o fardo e o peso dos ombros de nossos clientes e colocamos nos nossos. Seja para testar um novo mercado ou expandir o conjunto de talentos, a Globalization Partners é a solução de gestão da força de trabalho global mais confiável no mercado. Com a sede dupla em Boston e San Diego, os escritórios centrais regionais no mundo todo incluem Berlin, Dubai, Indore, São Paulo, Cidade do México, Cingapura e Bristol no Reino Unido.
Contato:
Karen Pantinas
Kpantinas@globalization-partners.com
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