Mais de 80% das empresas agora consideram o modelo de força de trabalho global remota
BOSTON—25 de junho, 2020—Nova pesquisa lançada pela Globalization Partners e CFO Research , indica que a maioria das empresas não se distrai com o impacto COVID-19 e ainda está avançando com planos para operações internacionais novas ou expandidas. Mais da metade dos entrevistados expressou interesse em expandir ou adicionar operações na região Ásia-Pacífico. Os achados também mostram que 83% dos entrevistados disseram que estão buscando um modelo de força de trabalho global remoto como uma solução para as mudanças trazidas pela COVID-19.
Apesar da crise econômica induzida pela pandemia, 45% dos entrevistados estão atualmente expandindo globalmente ou apenas um pouco atrasando sua expansão e farão isso dentro de um ano. Outro 9percentual mantém a intenção de expandir internacionalmente, mas permanece em um padrão de retenção de um ano.
Depois da América do Norte, com 71%, a região Ásia-Pacífico (excluindo a China), com meta de 65%, foi a região mais popular para operações novas ou expandidas. Capturar participação de mercado foi o principal motivo citado para a expansão nessas regiões específicas. Além disso, foi altamente citado o desejo de expandir as vendas, diversificar investimentos e adquirir os melhores talentos.
“Esta pesquisa oferece motivos para o otimismo de que a crise econômica causada por não COVID-19 atrapalhou os planos de expansão internacional para a maioria das empresas que já estavam nesse caminho”, explicou Nicole Sahin ,CEO e fundadora da Globalization Partners. “Entretanto, os desafios operacionais, particularmente em torno das regras legais locais, recrutamento e conformidade, podem levar meses para navegar. Nossa solução remove essas barreiras para o sucesso e facilita o estabelecimento de novas equipes internacionais e a geração de receita em questão de dias e, em alguns casos, em apenas 12 horas.”
Os dados também descobriram que a saúde e a segurança dos funcionários eram uma das principais preocupações relacionadas à expansão global, citando quase duas vezes mais do que as outras questões principais, incluindo novas estratégias de negócios, aumento do pipeline de vendas e receita, e redução dos custos organizacionais. Além disso, 83% dos executivos expressaram preocupação em gerenciar vários terceiros e partes interessadas em um ambiente estrangeiro durante um clima econômico volátil. E 74% dos executivos expressaram preocupação com a navegação em bancos estrangeiros e folha de pagamento de funcionários internacionais nesses tempos voláteis.
A expansão foi ou deveria ser um longo processo para a maioria dos executivos. 86% disseram que a expansão global levou ou levaria pelo menos cinco meses. Esse número incluiu 42% que colocaram o tempo necessário em mais de um ano. Como resultado, dedicar recursos às operações globais também foi uma grande preocupação para os executivos que planejam a expansão internacional.
Sahin concluiu: “A pesquisa apoia todos os principais desafios enfrentados pelas empresas à medida que elas se expandem globalmente. Mas o maior problema é geralmente o tempo e o custo envolvidos no estabelecimento de entidades legais ou subsidiárias. Nossos clientes podem facilmente contratar talentos em um novo país, garantindo a conformidade com as leis e acordos internacionais.”
Metodologia da pesquisa
A pesquisa, realizada pelo CFO Research da Argyle Advisory and Research Services, entrevistou executivos financeiros 166 seniores em empresas com planos de expansão internacional.
