Boston e London — agosto 12, 2021 —A Globalization Partners, que facilita e agiliza a contratação de qualquer pessoa, em qualquer lugar, por meio de sua Global Employment Platform, anunciou hoje os resultados de sua terceira Pesquisa Global de Funcionários anual. Com foco no sentimento das pessoas que trabalham em equipes globais, dois terços (63 por cento) dos entrevistados dizem que suas empresas tornarão o trabalho remoto uma instalação permanente após a pandemia global.
A Pesquisa 2021 Global de Funcionários, que reuniu informações de 1,250 funcionários de todos os 15 países, revelou que o trabalho remoto teve um impacto positivo significativo na experiência do funcionário. Oitenta e três por cento dos entrevistados disseram que estão sempre (34 por cento) ou frequentemente (46 por cento) felizes em sua função no trabalho. Além disso, quase metade (48 por cento) dos funcionários se sentem mais felizes com o trabalho desde que trabalham remotamente. Exatamente metade dos entrevistados disse que um bom equilíbrio entre trabalho e vida pessoal era um fator-chave para contribuir com a experiência dos funcionários, com 41 % dizendo que fazer parte de uma equipe era importante.
Além disso, a maneira como as empresas lideram durante uma crise está fortemente correlacionada com a intenção de retenção de funcionários. Mais da metade (56 por cento) dos entrevistados relatou que sua percepção sobre os líderes de suas empresas permaneceu a mesma ou piorou desde o início da pandemia. No entanto, para a 44 porcentagem que relatou uma percepção melhorada dos líderes da empresa, eles planejam continuar trabalhando em sua empresa atual por mais de três anos.
Outros achados importantes incluem:
● 10% dos trabalhadores planejam se mudar nos próximos 12 meses para outro país após a Covid-19 pandemia, enquanto trabalham para a mesma empresa.
● 58% acreditam que a diversidade da equipe é o principal benefício de trabalhar em uma equipe global, seguido por mais criatividade (51 %).
● 34% disseram que o suporte da empresa para o trabalho remoto superou as expectativas, enquanto 56% disseram que atenderam às expectativas.
● 44% planejam permanecer mais de cinco anos na empresa atual.
“As equipes globais continuarão a crescer em diversidade à medida que a cultura de trabalho remoto se integra na maioria dos negócios a longo prazo”, disse Nicole Sahin, CEO e fundadora da Globalization Partners. “Para ter sucesso em um ambiente de trabalho sem fronteiras e onde funcionários qualificados terão mais opções do que nunca, os empregadores precisarão construir seu alcance global, processos e capacidades. É vital identificar os melhores talentos onde quer que possam ser encontrados, e as empresas que podem construir equipes internacionais bem-sucedidas estarão idealmente posicionadas para ter sucesso na economia pós-pandemia.”
O relatório também destaca que o trabalho remoto não significa necessariamente “trabalhar de qualquer lugar”, com a maioria dos funcionários globais (68 por cento) permanecendo no mesmo local enquanto trabalha para a mesma empresa durante a Covid-19 pandemia. No entanto, 22% dos entrevistados foram realocados localmente ou planejam, e 17% foram realocados internacionalmente ou planejam. Como resultado, os empregadores devem se preparar para apoiar a mobilidade dos funcionários para reter seus melhores talentos.
“A tendência de trabalho remoto resultou em muitos benefícios positivos, mas ainda há alguns desafios, particularmente em relação aos impostos, que se tornaram uma área de preocupação para as empresas”, disse Bob Cahill, diretor financeiro da Globalization Partners . “Embora houvesse uma abordagem um pouco leniente quando os funcionários tinham que trabalhar em diferentes jurisdições devido a restrições de viagem, tais flexibilidades não são permanentes. À medida que as empresas buscam navegar pelos riscos fiscais emergentes como resultado do trabalho remoto, nossa solução oferece uma maneira de apoiar talentos em conformidade, não importa onde estejam no mundo.”
Para visualizar os resultados completos da Pesquisa 2021 global de funcionários, clique aqui .
Metodologia da pesquisa
A Pesquisa Global com Funcionários de 2021 foi conduzida pela Globalization Partners em junho de 2021 com 1,250 funcionários em 15 países. Os entrevistados estavam localizados no Reino Unido, Alemanha, Holanda, Israel, Dubai, África do Sul, Canadá, EUA, México, Brasil, Colômbia, Argentina, Cingapura, Austrália e Japão. A coorte de pesquisa consistiu em uma divisão igual de participantes do sexo masculino e feminino, distribuídos entre grupos etários de trabalho em empresas com mais de 250 pessoas. Os entrevistados trabalham remotamente em seus escritórios e em equipes que têm escritórios em vários países.
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