Para líderes de RH, a contratação de candidatos internacionais abre oportunidades de aquisição de talentos que podem abordar lacunas de habilidades, melhorar a cultura, aprimorar a capacidade da empresa de desenvolver novos recursos e se conectar com novos mercados de maneiras que eles não poderiam antes. Mas também pode apresentar vários desafios legais e financeiros. Se a sua empresa não tem uma entidade estabelecida no país onde reside o principal candidato, como você emitirá um contrato de trabalho legal e em conformidade e executará a folha de pagamento? E os impostos? Como você oferecerá um pacote completo de benefícios?
Algumas empresas consideram simplesmente contratar seu principal candidato como prestador de serviços – é mais rápido e fácil, e aparentemente apaga muitos dos problemas da contratação internacional.
Não tão rápido. Certifique-se de estar ciente das regulamentações de classificação de emprego adequadas no país de contratação alvo antes de prosseguir. Nesta sessão, especialistas em contratação internacional compartilharão as principais coisas que você deve saber antes de contratar um contratado internacional.
As conclusões incluem:
- O que você deve saber sobre classificação de funcionários internacionalmente.
- Como a mudança de leis e regulamentos afetará a forma como as empresas escolhem contratar.
- Por que os melhores talentos internacionais podem querer mais do que o status de contratado.
- Maneiras práticas de gerenciar riscos e contratar candidatos internacionais em tempo integral de forma legal e em conformidade.