A folha de pagamento tem um efeito tremendo na experiência do funcionário. Além de suas expectativas de serem pagas de maneira oportuna, justa e equitativa, os funcionários esperam cada vez mais modificações, como pagamento diário, transparência salarial e melhor acesso às suas informações de pagamento. Além disso, as organizações devem se esforçar para acompanhar as taxas de inflação, o que leva a um maior estresse financeiro para muitos funcionários, e para cumprir as leis e regulamentos relacionados à folha de pagamento das regiões em que contratam seus funcionários.
Este estudo mostra que muitas organizações estão lutando para atender ao momento. Menos da metade das organizações está confiante em sua capacidade de melhorar a experiência de folha de pagamento dos funcionários, e menos de dois quintos estão confiantes em sua capacidade de acompanhar as tendências econômicas.
Neste relatório, nos aprofundamos no estado atual dos sistemas de folha de pagamento e nas tendências futuras que moldarão essa função. Especificamente, discutimos:
- O grau em que as organizações veem sua função de folha de pagamento como estratégica ou administrativa
- Quão confiantes as organizações estão na capacidade de sua função de folha de pagamento para atender às metas organizacionais
- Desafios comuns enfrentados pela estratégia e processos da folha de pagamento
- Métodos usados pelas organizações para elaborar uma estratégia de remuneração competitiva e equitativa
- Como as organizações lidam com transparência salarial e pagamento de funcionários globalmente dispersos
- Como as organizações classificam sua capacidade de cumprir as políticas e regulamentos de salário, horas e tributação
- O papel da tecnologia e o grau de automação na folha de pagamento
- Tendências futuras que afetam a folha de pagamento
- As principais diferenças entre organizações que adotam uma abordagem mais estratégica para a folha de pagamento e organizações que não adotam
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