Att bygga olika team och få tillgång till nya marknader är inte bara en trend som går förbi för dagens ledningsgrupper, det är en strategisk nödvändighet. Enligt G-P:s 2023globala tillväxtrapport förbereder sig nästan två tredjedelar (66%) av cheferna för global expansion, vilket visar att ett globalt tankesätt är viktigt för framgång inom 2024 och utanför.
Men när vi utforskar i den 2024 globala tillväxtguiden krävernavigering på vägen till global tillväxt noggrann planering och anpassning av chefer och viktiga intressenter. Utan ett enhetligt tillvägagångssätt kan även de mest lovande expansionsplanerna vackla, vilket gör rollen som registrerad arbetsgivare (EOR) ovärderlig.
Gemensamma globala tillväxtutmaningar
Trots de lovande utsikterna presenterar global expansion en unik uppsättning utmaningar, inklusive:
- Att identifiera rätt marknader: Att identifiera var man ska expandera kräver en djup förståelse för lokal dynamik, konsumentbeteende och konkurrenskraftiga landskap.
- Att locka talanger i nya länder: Att hitta och säkra topptalanger i okända områden kan vara skrämmande, särskilt utan lokal närvaro.
- Efterlevnad av landsspecifika bestämmelser: Varje land har sina egna skatte-, löne- och förmånsregler, vilket gör efterlevnad till en komplex strävan. Att förstå och följa lokala juridiska krav är avgörande för att undvika kostsamma påföljder.
Att anpassa ledningsgruppen till visionen om global expansion är avgörande för att förutse och ta itu med dessa utmaningar.
Den strategiska lösningen: en registrerad arbetsgivare (EOR)
En registrerad arbetsgivare erbjuder företag en omfattande lösning på alla dessa utmaningar, vilket ger ett ramverk för C-suite-chefer för att hantera global expansion sömlöst.
Vad är en registrerad arbetsgivare och hur kan den driva framgång? En registrerad arbetsgivare är en lösning som lagligen anställer arbetare på uppdrag av ett annat företag, vilket möjliggör global anställning utan att skapa en juridisk person. Även om företaget behåller fullständig kontroll över anställdas uppgifter och dagliga verksamhet, hanterar den registrerade arbetsgivaren alla anställningsrelaterade administrativa funktioner, inklusive löner, förmåner, skatteefterlevnad och efterlevnad av lokala arbetslagar.
Genom att utnyttja en registrerad arbetsgivare kan företag kringgå behovet av att etablera juridiska enheter på varje ny marknad, vilket avsevärt minskar tiden och kostnaderna i samband med global tillväxt. EOR:er säkerställer också att företag kan fokusera på sina strategiska mål utan juridiska och regulatoriska komplexiteter, vilket ger en snabbare och mer flexibel strategi för global tillväxt.
Möjligheter och fördelar med att använda en registrerad arbetsgivare
Fördelarna med att samarbeta med en registrerad arbetsgivare är betydande:
- Utökad talangpool: Tillgång till en bredare, global talangpool gör det möjligt för företag att anställa de bästa kandidaterna oavsett plats, vilket ökar chanserna att hitta kvalificerade yrkesverksamma och ger teamet olika färdigheter.
- Lokala försäljningsfördelar: Att gå in på nya marknader med lokal kompetens kan förbättra kundernas förtroende och driva försäljningstillväxt. Lokala anställda förstår marknadens nyanser och kan ge insikter som hjälper till att skräddarsy produkter och tjänster för att möta lokala behov.
- Skalbar verksamhet: Oavsett om du anställer ett stort team för ett nytt projekt eller går in på flera marknader samtidigt, tillhandahåller de registrerade arbetsgivare den infrastruktur som behövs för att effektivt anpassa sig till marknadens krav. När Deliverect till exempel behövde anställa och sköta lönehantering snabbt och lagenligt när de expanderade till nya marknader, utan att etablera ett filialkontor eller dotterbolag, valde de G-P som sin registrerade arbetsgivare.
- Kostnadseffektivitet: De registrerade arbetsgivare erbjuder ett kostnadseffektivt sätt att hantera global sysselsättning och tillhandahåller den expertis som behövs för att navigera i komplexa regelverk och efterlevnadskrav för att undvika kostsamma påföljder och driftstörningar.
- Ökad produktivitet: Med administrativa bördor lyfta kan ditt team fokusera på kärnverksamhet, produktivitet och intäktstillväxt.
EOR:er hjälper företag att navigera på nya marknader, anställa och onboarda topptalanger, fatta välgrundade affärsbeslut och minska risker. Med produkter som G-P Meridian Advisor™ företag när som helst utnyttja expertrådgivning.
Välja rätt EOR
Även om fördelarna är många är det viktigt att samarbeta med en erfaren registrerad arbetsgivare för att undvika potentiella risker, såsom:
- Bristande efterlevnad: Om den registrerade arbetsgivaren saknar lokal expertis finns det en risk för bristande efterlevnad av lokala lagar, vilket leder till påföljder. Att välja en registrerad arbetsgivare med en beprövad meritlista och en djup förståelse för de marknader du går in på är avgörande.
- Misslyckade initiativ: Oerfarna felsteg på nya marknader kan slösa resurser och leda till misslyckade initiativ. Att arbeta med en registrerad arbetsgivare som är bekant med dina målregioner kan hjälpa dig att övervinna utmaningar och ta vara på möjligheter.
- Affärsavbrott: Kvaliteten på en registrerad arbetsgivares tekniska lösning är avgörande för en smidig expansion. Välj en registrerad arbetsgivare som erbjuder förstklassig global HR-teknik för att undvika verksamhetsstörningar, tråkiga datamigreringar och förseningar.
Hur C-suite-chefer kan utnyttja registrerade arbetsgivare
Varje chef inom C-sviten hanterar olika utmaningar under en expansion. Låt oss fördjupa oss i deras unika perspektiv och utforska hur en registrerad arbetsgivare kan omvandla vissa risker till möjligheter.
Verkställande direktör (CEO
Vd:s främsta fokus är att driva tillväxt och anpassa sig till skiftande marknader. Genom att utnyttja globala talanger kan de upprätthålla konkurrenskraften och uppnå affärsmål.
Detta kommer dock inte utan betydande risker som VD måste navigera, inklusive långa installationsprocesser och luckor i marknadskunskap, vilket kan leda till fel och äventyra framgången för tillväxtinsatser.
EOR:er minskar dessa risker genom att tillhandahålla snabbhet, expertis och flexibilitet under rekryterings- och onboardingprocesserna. Detta gör det möjligt för företag att fatta välgrundade beslut baserat på lokal kunskap och etablera en närvaro på nya marknader utan stress av efterlevnad.
HR-chef (CHRO)
För CHRO är det viktigt att bygga mångfaldiga, högkvalificerade team. För att locka till sig toppkompetens är förmågan att erbjuda förmåner och kompensation som överensstämmer med landsspecifika lagar och förväntningar avgörande. HR-team kämpar dock ofta med olika metoder för talangförvärv och kunskapsluckor om efterlevnad. Att hantera kommunikation över olika kulturer och tidszoner lägger till ytterligare ett lager av komplexitet för att locka till sig och behålla de främsta globala talangerna.
EOR:er ger omedelbar tillgång till global kompetens och effektiviserar anställningsprocesser. HR-team kan också på ett lagenligt sätt bygga globala team som överensstämmer med företagets värderingar genom att erbjuda konkurrenskraftiga förmånsplaner som lockar kompetenta proffs.
Chief Financial Officer (CFO)
För att framgångsrikt navigera både finansiella utmaningar och möjligheter till global expansion måste CFO:er balansera effektiv resurshantering på alla marknader.
Hantering av globala leverantörsskulder och fakturering ökar komplexiteten på grund av höga omkostnader och utmaningar vid uppskattning av talangkostnader på nya marknader. Korrekt planering för talangkostnader på olika marknader är ett annat hinder längs vägen mot finansiell stabilitet
EOR:er eliminerar behovet av dyra och komplexa enhetsinställningar, vilket minskar omkostnader, medan tillgång till regionala och globala kostnadsdata ger en tydlig bild av talangrelaterade utgifter för att säkerställa lönsamhet.
Chief Legal Officer (CLO) eller chefsjurist
CLO:er säkerställer efterlevnad av förordningar i olika länder, vilket kräver expertnavigering av globala regler. Men kostsamma efterlevnadsfel på grund av att de inte är bekanta med lokala bestämmelser kan leda till betydande påföljder.
EOR:er tillhandahåller efterlevnadsgaranti, vilket minskar risken för fel och tillhörande böter och konsekvenser. Förenklad global anställnings- och arbetskraftsrörlighet, med stöd av expertis och vägledning som hjälp med arbetstillstånd, förbättrar CLO:s förmåga att hantera juridiska risker på ett effektivt sätt.
Expandera snabbt och enkelt med G-P .
En registrerad arbetsgivare kan omvandla den skrämmande globala expansionsresan till ett hanterbart och lönsamt företag. De tillhandahåller en kraftfull lösning för företag som strävar efter att trivas globalt genom att minska risker, öka flexibiliteten och säkerställa efterlevnad.
Som den erkända ledaren för den registrerade arbetsgivarens bransch ligger G-P steget före genom kontinuerlig teknisk innovation. Våra helt anpassningsbara globala anställningsprodukter som våra G-P Meridian Prime™ och G-P Meridian Core - EOR-™paket gör det enkelt att anställa, onboarda och hantera globala team i över 180 länder snabbt och lagenligt.
Ladda ner den 2024 globala tillväxtguiden för mer insikter om hur du bygger upp en anpassning mellan roller på C-nivå innan du påbörjar din globala tillväxtresa.
För mer information om att anställa och hantera globala team snabbt och lagenligt, kontakta oss idag eller begär ett förslag.
