Guide till att anställa i Thailand

Thailand är den näst största ekonomin i Sydostasien och ett utmärkt läge för företag som vill få tillgång till skickliga talanger. Med en BNP på över 500 miljarder dollar är ekonomin beroende av export och en massiv tjänstesektor. Viktiga industrier inkluderar fordonstillverkning – som pickupbilar, elektronik och elektriska apparater – och jordbruksprodukter – som gummi och ris. Nuvarande statliga initiativ är inriktade på att utveckla en talangpool inom avancerad tillverkning, digital teknik och gröna industrier.

Innan du expanderar till Thailand måste du förstå kontrakt, skatter, löner, förmåner och andra anställningslagar. Vår guide kommer att berätta allt du behöver veta om att anställa i Thailand.

Vad du bör känna till innan du anställer i Thailand

Om du expanderar ditt företag till Thailand för första gången finns det viktiga juridiska krav att vara medveten om. Dessa normer och lagar påverkar anställningspraxis i Thailand och många aspekter av förhållandet mellan arbetsgivare och anställd, inklusive kompensation och förmåner. 

Vår AI-drivna globala HR-agent G-P Gia™, kan svara på dina tuffaste efterlevnadsfrågor i 50 länder – inklusive Thailand – och alla 50 delstater i USA. Minska ditt beroende av externa rådgivare och minska tiden och kostnaden för efterlevnad med upp till 95 % med Gia.

Här är fem saker att veta om att anställa medarbetare i Thailand.

1. Kontrakterad anställning i Thailand

Thailändsk lag har skriftliga och muntliga anställningsavtal. Skriftliga kontrakt rekommenderas starkt för tydlighet och för att undvika tvister.

Tidsbegränsade och permanenta kontrakt är tillåtna. Tidsbegränsade kontrakt måste vara skriftliga och används för tillfälligt, projektbaserat eller säsongsarbete. Permanenta kontrakt är standard och vanligast.

Det finns ingen maximal tidsperiod för provanställning. Den vanliga praxisen är att begränsa provanställningen till 119 dagar. Anställda som avslutas före 120 dagars tjänst har inte rätt till avgångsvederlag. För obestämda kontrakt krävs ett skriftligt meddelande på en månad för uppsägning utan orsak. Betalning i stället för uppsägningstid är tillåten. 

Det är bästa praxis att inkludera tydliga detaljer om befattning, ersättning, förmåner och uppsägningsvillkor. Vi rekommenderar att du utarbetar tvåspråkiga kontrakt för globala anställda. Observera att den thailändska versionen kommer att råda i en rättslig tvist.

2. Lön och skatter i Thailand

Arbetsgivare och anställda bidrar med 5% av den anställdes månadslön till socialförsäkringsfonden (SSF). Bidragen begränsas till THB 15,000 per månad. Den maximala månadsavgiften för arbetsgivare och anställd är THB 750 vardera. SSF erbjuder förmåner som sjukvård, barnbidrag, arbetslöshet, funktionshinder, moderskap, pensioner och begravningshjälp.

Företagsinkomstskatt i Thailand är 20% av ett företags nettovinst. För små och medelstora företag (SMF) kan lägre progressiva räntor tillämpas på de första THB 3M av nettovinsten. Bolagsskatt beräknas årligen.

3. Löner och arbetstider i Thailand

Det maximala antalet är åtta timmar per dag och 48 timmar per vecka. För farligt arbete är gränsen sju timmar per dag och 42 timmar per vecka. Anställda får en vilodag i veckan. Intervallet mellan vilodagar får inte överstiga sex dagar.

Övertid tillåts upp till 36 timmar per vecka. Övertidsersättning på normala arbetsdagar är 1.5 gånger den normala timlönen. Övertid på helgdagar eller vilodagar är tre gånger den normala timlönen. 

Minimilönen varierar beroende på provins. År 2025 ligger intervallet mellan THB 337–400 per dag.  

4. Ledighet i Thailand

Anställda får minst sex arbetsdagars betald årlig semester per år efter ett års kontinuerlig tjänst. Arbetsgivare kan ge mer (10–15 dagar är vanligt), men detta krävs inte enligt lag.

Överföring av outnyttjad årlig semester tillåts genom ömsesidig överenskommelse. Betalning för outnyttjad ledighet krävs vid uppsägning.

Anställda får 13betalda helgdagar per år, inklusive den tre dagar långa Songkran-festivalen. Om en helgdag infaller på en vilodag måste en ersättningshelgdag tillhandahållas.

Anställda får upp till 30 betalda sjukdagar per år. Ett läkarintyg krävs för frånvaro på tre eller fler dagar i följd. Om sjukdom eller skada är arbetsrelaterad omfattas detta separat av arbetsersättning och räknas inte mot sjukfrånvaro.

Anställda som väntar barn får 98 dagars mammaledighet per graviditet. Detta inkluderar helgdagar och vilodagar. Arbetsgivaren betalar för 45 dagar. Socialförsäkringsfonden betalar upp till ytterligare 45 dagar för försäkrade anställda. Resterande åtta dagar är obetalda.

En lag för att öka mammaledigheten till 120 dagar (med 60 dagars betald av arbetsgivaren) och 15 dagars betald pappaledighet för den privata sektorn har godkänts av parlamentet men har inte verkställts ännu.

Berättigade anställda får upp till 60 dagars betald ledighet per år för militärtjänstgöring eller övningar. Betald ledighet tillhandahålls för medicinska steriliseringsprocedurer. Anställda får upp till tre betalda dagar per år för personliga affärer.

5. Lagen mot diskriminering i Thailand

Thailands antidiskrimineringsskydd är grundade på:

• 2017 konstitutionen

• Arbetsskyddslagen B.E. 2541 (1998)

• Jämställdhetslagen B.E. 2558 (2015)

• Lagen om bemyndigande för personer med funktionsnedsättning B.E. 2550 (2007)

Konstitutionen tillåter inte diskriminering på grund av:

• ursprung,

• Rastillhörighet

• Språk 

• kön

• Ålder

• Funktionshinder

• Fysiskt tillstånd eller hälsotillstånd

• Personlig status

• Ekonomisk eller social ställning

• Religiös tro

• Utbildning

• Politisk övertygelse

Arbetsskyddslagen förbjuder könsdiskriminering och kräver lika lön för lika arbete. Facklig verksamhet skyddas enligt arbetsmarknadslagstiftningen.

Jämställdhetslagen omfattar kön, könsidentitet och könsuttryck och förbjuder orättvis könsdiskriminering. Sexuell läggning är inte listad i lag men kan tolkas som skyddad enligt jämställdhetslagen och de breda konstitutionella bestämmelserna.

Lagen om bemyndigande för personer med funktionsnedsättning förbjuder diskriminering av personer med funktionsnedsättning. 

De bästa anställningsnaven i Thailand

Vissa städer i Thailand är kända för vissa branscher. Att veta vad varje region har att erbjuda gör att du kan fokusera dina rekryteringsinsatser på rätt plats och fylla roller snabbare. 

De främsta talangnaven i Thailand är:

• Bangkok är Thailands huvudstad och största stad. Bangkok är Thailands främsta affärs-, finans- och tekniknav. Bangkoks storstadsområde står för uppskattningsvis 40–50 % av landets BNP. 

• Chiang Maui anses vara en av de bästa platserna för digitala nomader globalt. Denna popularitet hjälper den lokala ekonomin genom samarbetsutrymmen, snabbt fiberoptiskt internet och gästfrihetstjänster.

• Chonburi (inklusive Pattaya och den östra ekonomiska korridoren) är ett industri- och logistiknav, hem för tillverkning, fordon, teknikföretag och internationella affärsparker. Laem Chabang djuphavshamn är Thailands största containerhamn. Detta gör Chonburi viktigt för supply chain management, tull och logistiktalang.

• Phuket är traditionellt känt för turism och gästfrihet. Men staden utvecklas som ett nav för digitala proffs och kreativa industrier.

• Rayong är en del av EEC. Provinsens industrier fokuserar på petroleumteknik, kemisk bearbetning och tillverkning av polymerer och plast. Map Ta Phut Industrial Estate i Rayong är ett av världens största petrokemiska nav. 

Viktiga industrier i Thailand

Att förstå Thailands främsta branscher gör att du kan jämföra löner och förmåner. Du kan använda denna insikt för att göra smarta val om var du ska investera och växa din talangpool. 

De främsta industrierna i Thailand inkluderar:

• Tillverkning: Detta är ryggraden i Thailands ekonomi, särskilt inom sektorer som bil, elektronik, maskiner och livsmedelsbearbetning. Tillverkningen sysselsätter 16 % av den nationella arbetskraften.

• Jordbruk och livsmedelsbearbetning: Thailand är en ledande exportör av ris, skaldjur, gummi, socker och bearbetade livsmedel.

• Fordon: Landet är ett fordonstillverkningsnav i Sydostasien, som producerar bilar och bildelar för export och inhemsk användning. Thailand är känt globalt som ett nav för 1-ton pickup-lastbilsproduktion.

• Elektronik och elektriska apparater: Thailand är en stor tillverkare av hårddiskar, halvledare och hemelektronik. Landet är världens näst största tillverkare av luftkonditioneringsenheter och en viktig exportör av kylskåp, tvättmaskiner och kompressorer. 

• Petrokemikalier och kemikalier: EEC har många petrokemiska anläggningar och närliggande industrier.

Kostnaden för att anställa en medarbetare i Thailand

Oavsett om du anställer en medarbetare eller ett helt team i Thailand är utgifterna oundvikliga. Budget för följande:

• Skapa en enhet (såvida du inte samarbetar med en registrerad arbetsgivare)

• att annonsera öppna befattningar,

• Betala hänvisningsbonusar till anställda med anslutningar i Thailand

• att betala en intern anställningskommitté

• Resa till och från Thailand, inklusive hotellvistelser, måltider och transport

• Samarbeta med en översättare för att utarbeta dokument eller underlätta samtal (om tillämpligt)

• Använda en tjänst för bakgrundskontroll för screening av kandidater

• Utarbetande av anställningsavtal, juridisk granskning och samråd med HR- och juridiska experter

• Kostnader för att tillhandahålla datorer, telefoner och programvarulicenser

• Introduktionsmaterial och inledande utbildning

• Kostnader för att upprätthålla obligatoriska skatte- och löneregister och dokumentation

Enligt G-P Verified Sources från Gia är arbetsgivarbördan i Thailand, som inkluderar kostnader som utlöses utöver lönerna, cirka 5.2–6%, exklusive olycksfallsförsäkring som kan variera. 

Vad behöver ett företag för att anställa medarbetare i Thailand?

Se till att du täcker dessa väsentligheter innan du utökar ditt team i Thailand:

• Registrera ditt företag på avdelningen för affärsutveckling (DBD).

• Skaffa ett skatte-ID och registrera dig för moms.

• Öppna ett lokalt bankkonto.

• Registrera dig som arbetsgivare och anmäl anställda till socialförsäkringskontoret (SSO).

• Ställ in löne- och skatteavdrag.

• Förbered och arkivera arbetsregler (om du har över 10 anställda).

• Säkra arbetstillstånd/visum för global personal.

Att starta ett dotterbolag i Thailand kan ta veckor eller månader. Använd G-P EOR för att onboarda heltidsanställda i Thailand utan att skapa din egen enhet. Bygg ditt team till en lägre kostnad och med sinnesfrid som du gör så lagenligt.

Stegen för att anställa medarbetare i Thailand

Anställningsprocessen i Thailand liknar den som du förmodligen känner till i ditt eget land. Anställningsprocessen följer fem grundläggande steg: annonsera jobbet, utvärdera ansökningar, intervjua kandidater, skicka jobberbjudanden och onboarding av nya medarbetare.

1. Annonsera lediga jobb i Thailand

Definiera tydligt roll, ansvar, kvalifikationer och ersättning. Se till att arbetsbeskrivningen och kraven följer thailändska lagar mot diskriminering. JobThai, JobsDB Thailand och JobBKK är populära arbetsplatser i Thailand.

2. Utvärdera jobbansökningar i Thailand

Granska ansökningar och CV:n för att lista kandidater som uppfyller jobbkraven. 

3. Intervjua kandidater i Thailand

Förbered standardiserade frågor för att garantera rättvisa och efterlevnad. Gia kan hjälpa dig att skapa frågor som följer lagar mot diskriminering i Thailand, så att du kan hitta den som passar bäst för rollen samtidigt som du följer lokala bestämmelser. Du kan också inkludera kompetensbedömningar eller praktiska tester.

4. Göra jobberbjudanden i Thailand

Verifiera kandidatuppgifter, anställningshistorik och referenser. För vissa roller är kriminella bakgrundskontroller tillåtna med kandidatens samtycke och i enlighet med sekretesslagar. 

Utfärda ett formellt erbjudandebrev med anställningsvillkoren, ersättningen, förmånerna och startdatumet. Se till att erbjudandet överensstämmer med thailändsk arbetslagstiftning om minimilön, arbetstid och ledighet.

5. Onboarding av nya medarbetare i Thailand

Nu kan du onboarda nyanställda. Registrera den nyanställde med SSO inom 30 dagar från startdatumet. Lägg till den anställde i företagets lönehantering och upprätta skatteavdrag.

Om du arbetar med en registrerad arbetsgivare som G-P behöver du inte oroa dig för den administrativa bördan med onboarding. Vi kommer att effektivisera processen så att du kan fokusera på att utbilda din nya medarbetare och integrera dem i din företagskultur. 

Anställa entreprenörer i Thailand

Att arbeta med oberoende entreprenörer i Thailand kan vara ett kostnadseffektivt sätt att testa marknaden och bygga en närvaro utan engagemang från heltidsanställda. Entreprenörer baserade i Thailand förstår lokala konsumentbeteenden, regler och affärsmetoder. De kommer att vara redo att börja arbeta snabbt med sin egen utrustning och etablerade arbetsprocesser. 

Att anställa entreprenörer gör att du enkelt kan justera din talangpool baserat på dina affärsbehov, utan komplexitet och kostnader för anställning. 

Innan du ingår ett avtal med en oberoende entreprenör i Thailand, överväg följande:

1. Anställda jämfört med oberoende entreprenörer i Thailand

Arbetsförhållandet, inte bara kontraktstiteln, avgör om någon klassificeras som anställd eller oberoende entreprenör. Viktiga faktorer inkluderar graden av kontroll företaget har över arbetstagaren, integration i organisationen, tillhandahållande av utrustning, betalningsmetod och ekonomisk risk. 

Oberoende entreprenörer har mer självständighet, sätter sina egna scheman, använder sin egen utrustning och betalas per projekt eller leverans. De får inte anställningsförmåner enligt thailändsk arbetslagstiftning. Om en entreprenör behandlas som en anställd i praktiken kan myndigheterna omklassificera dem som en anställd.

2. Straff för felklassificering i Thailand

Att klassificera någon som entreprenör när de inte är det kan leda till allvarliga påföljder. Om felklassificering inträffar måste du:

• Betala retroaktiva socialförsäkringsavgifter för felklassificerade arbetstagare, plus ett straff på 2% per månad på det obetalda beloppet. 

• Skicka rätt personlig inkomstskatt för anställda.

• Ge retroaktiv lön för förmåner.

3. Hur man betalar entreprenörer i Thailand

G-P Contractor tar bort den röriga, tidskrävande processen att anställa och betala internationella entreprenörer. Du kan skapa och utfärda kontrakt och betala entreprenörer med några klick, samtidigt som du säkerställer en kompatibel process.

Anställ medarbetare och entreprenörer i Thailand med G-P

Våra SaaS- och AI-drivna produkter – EOR, Contractor och Gia – stödjer företag när de bygger och hanterar globala team. 

G-P är den erkända ledaren inom global sysselsättning med mer än ett decennium av erfarenhet, det största teamet av HR-, juridiska och efterlevnadsexperter och en global patentskyddad kunskapsbas.

Gör din expansion till Thailand enklare med G-P. Kontakta oss eller boka en demo idag.

Vanliga frågor (FAQ)