Att förstå Thailands affärskultur är avgörande för att säkerställa hållbar och lagenlig verksamhet. Att identifiera skickliga medarbetare som kan främja företagstillväxt och samtidigt följa Thailands laglig anställningslagar är den sanna nyckeln till effektiva anställningsprojekt.​​ 

Rekrytering i Thailand​​ 

Om du ansvarar för rekrytering i Thailand är det bäst att ha viss förståelse för det thailändska språket. Medan de flesta i Thailand talar en anständig nivå av engelska, är det viktigt att kunna thailändska på grundläggande nivå för att navigera i byråkratin och visa känslighet för kulturen.​​ 

I Thailand hittar du många olika alternativ för rekrytering. Ett bra ställe att annonsera positioner är JobsDB.com, en av de största jobbdatabaserna online samt en användbar webbplats för att hitta tvåspråkiga kandidater. Jobthai.com och jobtopgun.com är andra anmärkningsvärda webbplatser för rekrytering i Thailand. Många lokala yrkesverksamma finns också på LinkedIn, vilket gör det möjligt för företag att direkt nå ut till vissa typer av arbetare, inklusive oberoende entreprenörer.​​ 

According to the country’s laws, an ordinary Thai company generally must have 4 Thai employees for every international employee. Exceptions may apply for promoted companies, representative offices, treaty or BOI privileges, specialized roles, or other regulated categories. In 2016, the Government of Thailand published the Government Gazette the Royal Decree on Recruitment of Foreigners B.E. 2559 (A.D. 2016) (Royal Decree), which protects the interests of international workers in the country. The law includes certain restrictions against recruiting international employees, including the following:​​ 

  • Companies may need permission from the Director-General of the Department of Employment before recruiting foreign workers, depending on the worker type, role, and work permit route.​​ 
  • Varje internationell rekryterare måste vara licensierad av generaldirektoratet.​​ 
  • Företag måste ställa en garanti hos generaldirektoratet mot kostnader och skador som kan uppstå vid anställning av internationella anställda.​​ 
  • Employers could face civil and criminal penalties for failing to comply with the Royal Decree. Serious recruitment violations can carry a maximum prison term of 10 years.​​ 

Thailands anställningslagar​​ 

One of the best ways to stay compliant when hiring is to draft a strong employment contract. This contract can generally be oral or written, but a written contract is strongly recommended to document key employment terms and reduce disputes. However, we recommended a written contract that clearly states the employee’s compensation, benefits, and termination conditions before the new hire’s first day. Make sure to specify currency amounts in Thai baht (THB) instead of another currency.​​ 

Working hours cannot generally exceed 48 hours a week, or 8 hours a day. Hazardous work is usually capped at 42 hours a week. Overtime, holiday work, and holiday overtime are generally limited to 36 hours a week combined. Thailand employment laws also stipulate that employees get a minimum of 1 rest day per week, and the interval between those rest days cannot exceed 6 days. Some types of work may allow weekly holidays to be accumulated or postponed by agreement.​​ 

Onboarding i Thailand​​ 

Varje företag introducerar anställda på olika sätt, så du måste bestämma det bästa sättet att introducera nya anställda till företagets processer samtidigt som du har följande bästa praxis i åtanke:​​ 

  • Gå igenom anställningsavtalet med alla nyanställda för att säkerställa att de godkänner villkoren.​​ 
  • Schemalägg eventuell nödvändig utbildning för anställds första dag eller vecka.​​ 
  • Låt anställda skriva under en uppförandekod.​​ 
  • Utveckla ett kompisprogram.​​ 

Bygg ditt team med G-P​​ 

G-P Employer of Record gör det enkelt att bygga globala team – utan att behöva etablera enheter eller lägga tid på att anlita konsulter och lokala experter inom HR, juridik och skatter. Med G-P får du enkla arbetsflöden, integrationer och artificiell intelligens-drivna funktioner som förändrar hur du introducerar, hanterar och betalar globala team.​​ 

Boka demo för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa och onboarding av vem som helst, var som helst.​​