Att förstå Thailands affärskultur är avgörande för att säkerställa en hållbar och lagenlig verksamhet. Att identifiera kompetenta medarbetare som kan främja företagets tillväxt, samtidigt som de följer Thailands lagar om anställningsefterlevnad, är dock den verkliga nyckeln till effektiva anställningsföretag.

Rekrytering i Thailand

Om du är ansvarig för rekrytering i Thailand är det bäst att ha en viss förståelse för det thailändska språket. Medan de flesta människor i Thailand talar en anständig nivå av engelska, är det viktigt att känna till grundläggande thailändska för att navigera i byråkratin och visa känslighet för kulturen.

I Thailand hittar du många olika alternativ för rekrytering. Ett bra ställe att annonsera positioner är JobsDB.com, en av de största online-jobbdatabaserna samt en användbar webbplats för att hitta tvåspråkiga kandidater. Jobthai.com och jobtopgun.com är andra anmärkningsvärda webbplatser för rekrytering i Thailand. Många lokala yrkesverksamma finns också på LinkedIn, vilket gör det möjligt för företag att direkt nå ut till vissa typer av arbetstagare, inklusive oberoende entreprenörer.

Enligt landets lagar måste du ha 4 lokala anställda för varje internationell anställd. År publicerade 2016Thailands regering regeringen Gazette det kungliga dekretet om rekrytering av utlänningar B.E. 2559 (AD2016) (kungligt dekret), som skyddar internationella arbetares intressen i landet. Lagen omfattar vissa restriktioner mot att rekrytera internationella anställda, inklusive följande:

  • Företag måste få tillstånd från generaldirektören (DG) vid arbetsdepartementet att rekrytera internationella anställda.
  • Alla internationella rekryterare måste vara licensierade av generaldirektoratet.
  • Företag måste ställa en garanti till generaldirektoratet mot de utgifter och skador som kan uppstå till följd av att anställa internationella medarbetare.
  • Arbetsgivare kan bli föremål för civil- och straffrättsliga påföljder för underlåtenhet att följa det kungliga dekretet, med en maximal fängelseperiod på 3 år.

Thailands arbetslagstiftning

Ett av de bästa sätten att förbli lagenlig när man anställer är att utarbeta ett starkt anställningsavtal. I Thailand kan detta avtal vara muntligt eller skriftligt. Vi rekommenderade dock ett skriftligt avtal som tydligt anger den anställdes ersättning, förmåner och uppsägningsvillkor före den nyanställdas första dag. Se till att ange valutabelopp i thailändsk baht (THB) istället för en annan valuta.

Arbetstiden i Thailand får inte överstiga 48 timmar i veckan, och anställda får inte arbeta mer än 36 veckotimmar övertid. Thailands arbetslagar föreskriver också att anställda får minst 1 vilodag per vecka, och intervallet mellan dessa vilodagar får inte överstiga 6 dagar.

Onboarding i Thailand

Varje företag onboardar anställda på olika sätt, så du måste bestämma det bästa sättet att introducera nya anställda till ditt företags processer samtidigt som du håller följande bästa praxis i åtanke:

  • Gå igenom anställningsavtalet med alla nyanställda för att säkerställa att de samtycker till villkoren.
  • Schemalägg all nödvändig utbildning för den anställdes första dag eller vecka.
  • Låt medarbetaren underteckna en uppförandekod.
  • Utveckla ett kompisprogram.

Bygg ditt team med G-P

G-P EOR gör det enkelt att bygga globala team – utan att behöva upprätta enheter eller spendera tid på att engagera konsulter och lokala experter inom HR, juridik och skatter. Med får G-Pdu enkla arbetsflöden, integrationer och AI-drivna funktioner som förändrar ditt sätt att onboarda, hantera och betala globala team.

Boka en demo för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa och onboarda vem som helst, var som helst.