Att förstå Thailands affärskultur är avgörande för att säkerställa hållbar och lagenlig verksamhet. Att identifiera skickliga medarbetare som kan främja företagstillväxt och samtidigt följa Thailands laglig anställningslagar är den sanna nyckeln till effektiva anställningsprojekt.​​ 

Rekrytering i Thailand​​ 

Om du ansvarar för rekrytering i Thailand är det bäst att ha viss förståelse för det thailändska språket. Medan de flesta i Thailand talar en anständig nivå av engelska, är det viktigt att kunna thailändska på grundläggande nivå för att navigera i byråkratin och visa känslighet för kulturen.​​ 

I Thailand hittar du många olika alternativ för rekrytering. Ett bra ställe att annonsera positioner är JobsDB.com, en av de största jobbdatabaserna online samt en användbar webbplats för att hitta tvåspråkiga kandidater. Jobthai.com och jobtopgun.com är andra anmärkningsvärda webbplatser för rekrytering i Thailand. Många lokala yrkesverksamma finns också på LinkedIn, vilket gör det möjligt för företag att direkt nå ut till vissa typer av arbetare, inklusive oberoende entreprenörer.​​ 

Enligt landets lagar måste ett vanligt thailändskt företag i allmänhet ha 4 thailändska anställda för varje internationell anställd. Undantag kan gälla för befordrade företag, representationskontor, fördrags- eller BOI-privilegier, specialiserade roller eller andra reglerade kategorier. År 2016 publicerade Thailands regering i Government Gazette det kungliga dekretet om rekrytering av utlänningar B.E. 2559 (A.D. 2016) (kungligt dekret), vilket skyddar internationella arbetares intressen i landet. Lagen innehåller vissa restriktioner mot rekrytering av internationella medarbetare, inklusive följande:​​ 

  • Företag kan behöva tillstånd från generaldirektören för Arbetsmarknadsdepartementet innan de rekryterar utländska arbetstagare, beroende på arbetstagarens typ, roll och arbetstillståndsväg.​​ 
  • Varje internationell rekryterare måste vara licensierad av generaldirektoratet.​​ 
  • Företag måste ställa en garanti hos generaldirektoratet mot kostnader och skador som kan uppstå vid anställning av internationella anställda.​​ 
  • Arbetsgivare kan bli föremål för civilrättsliga och straffrättsliga åtgärder för att de inte följer det kungliga dekretet. Allvarliga rekryteringsbrott kan medföra ett maximalt fängelsestraff på 10 år.​​ 

Thailands anställningslagar​​ 

Ett av de bästa sätten att hålla sig lagen vid anställning är att utarbeta ett starkt anställningsavtal. Detta avtal kan generellt vara muntligt eller skriftligt, men ett skriftligt avtal rekommenderas starkt för att dokumentera viktiga anställningsvillkor och minska tvister. Vi rekommenderade dock ett skriftligt avtal som tydligt anger anställdes ersättning, förmåner och uppsättningsvillkor före den potentiella kandidatens första dag. Se till att ange valutabelopp i thailändsk baht (THB) istället för en annan valuta.​​ 

Arbetstiden får generellt sett inte överstiga 48 timmar per vecka eller 8 timmar per dag. Farligt arbete är vanligtvis begränsat till 42 timmar i veckan. Övertid, helgdagsarbete och övertid under helgdagar är i allmänhet begränsade till sammanlagt 36 timmar i veckan. Thailands arbetslagstiftning föreskriver också att anställda får minst 4 1 vilodagar per vecka, och intervallet mellan dessa vilodagar får inte överstiga 6 5 dagar. Vissa typer av arbete kan medge att veckohelger ackumuleras eller skjuts upp enligt överenskommelse.​​ 

Onboarding i Thailand​​ 

Varje företag introducerar anställda på olika sätt, så du måste bestämma det bästa sättet att introducera nya anställda till företagets processer samtidigt som du har följande bästa praxis i åtanke:​​ 

  • Gå igenom anställningsavtalet med alla nyanställda för att säkerställa att de godkänner villkoren.​​ 
  • Schemalägg eventuell nödvändig utbildning för anställds första dag eller vecka.​​ 
  • Låt anställda skriva under en uppförandekod.​​ 
  • Utveckla ett kompisprogram.​​ 

Bygg ditt team med G-P​​ 

G-P Employer of Record gör det enkelt att bygga globala team – utan att behöva etablera enheter eller lägga tid på att anlita konsulter och lokala experter inom HR, juridik och skatter. Med G-P får du enkla arbetsflöden, integrationer och artificiell intelligens-drivna funktioner som förändrar hur du introducerar, hanterar och betalar globala team.​​ 

Boka demo för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa och onboarding av vem som helst, var som helst.​​