Ofta är den mest utmanande delen av internationell tillväxt att lista ut hur man etablerar ett dotterbolag. Företag måste beakta alla Thailands dotterbolagslagar, bestämma vilken företagsstruktur som är bäst och avsätta tid och pengar för bolagsbildningsprocessen. Som ett alternativ till att etablera ett dotterbolag hjälper G-P företag att starta verksamhet i Thailand utan att behöva genomgå den komplicerade dotterbolagsprocessen.
Hur man etablerar ett dotterbolag i Thailand
Att etablera ett dotterbolag i Thailand kan vara en svår process. Först måste företag förstå flera affärsfaktorer som är specifika för Thailand. Foreign Business Act begränsar globala anställda och definierar flera branscher som kräver särskilda tillstånd. Arbetsgivare bör förstå minimikapitalet och villkoren samt frihandels- och ekonomiska partnerskapsavtal mellan Thailand och USA, Thailand och Australien och Thailand och Japan.
Eftersom Thailand har många provinser bör företag överväga sin plats noggrant. Olika provinser har ofta separata lagar, kostnadsstrukturer och godkännandekriterier. Om arbetsgivare inte känner till de olika områdena bör de arbeta med en rådgivare eller prata med andra företagare för att ta reda på vilken provins som är bäst för deras bransch.
Thailand erbjuder flera affärsformer för företag som vill bilda eller etablera sig, inklusive privata aktiebolag, filialkontor, representationskontor, regionala kontor och partnerskap. BOI-främjande åtgärder kan stödja kvalificerade thailändska enheter, men det är inte en separat juridisk form.
- Partnerskap
- Aktiebolag
- Samriskföretag
- Representativa kontor
- Filialkontor
- Internationellt huvudkontor
Var och en har unika fördelar och nackdelar, men de flesta företag väljer att bilda aktiebolag.
Thailand dotterbolags uppsättningsprocess är följande:
- Välj minst 2 promotorer att underteckna tillsammans för att förbereda och registrera bolagsordningen och bolagsordningen.
- Erhålla intyg om registrarbildning.
- Ange en registrerad adress.
- Överför verksamheten från promotorer till styrelseledamöter.
- Samla aktiekapital från promotorer och abonnenter.
- Förbered en begäran om att registrera företagets etablering.
- Skicka in formuläret till registratorn.
Thailands dotterbolagslagar
Thailand har långa dotterbolagslagar för privata aktiebolag. Denna affärsstruktur måste förvaltas av en styrelse, och antalet styrelseledamöter bör fastställas på bolagsstämman. Vissa styrelseledamöter kan vara utländska medborgare. Thailändska privata aktiebolag kräver i allmänhet inte att minst 2/5 av styrelseledamöterna är thailändska medborgare, såvida inte en specifik lag, licens, koncession eller branschreglering kräver det.
Ett aktiebolag har i allmänhet inget lagstadgat krav på minsta registrerade aktiekapital för att bilda ett bolag. Varje aktie måste dock ha ett nominellt värde på minst THB 5, och specifika aktiviteter, utländskt ägande, licenser eller immigrationsbehov kan medföra kapitalkrav. Om affärsverksamheten däremot är begränsad till thailändska medborgare enligt lagen om utländskt företag, måste den utländska äganderätten i allmänhet hållas under 50% såvida inte företaget har en utländsk företagslicens eller annat undantag. Detta behandlas vanligtvis som ett maximalt 49% utländskt aktieinnehav, där thailändska medborgare innehar majoriteten. Denna andel av internationell äganderätt kan ändras om företaget får en utländsk näringslicens.
Varje år, inom 4 månader efter räkenskapsårets utgång, måste styrelseledamöterna hålla en bolagsstämma för att få aktieägarnas godkännande av företagets reviderade finansiella rapporter. Efter godkännande måste företaget i allmänhet lämna in dem till avdelningen för affärsutveckling inom 1 månad efter årsstämman. Styrelseledamöter måste lämna in den slutliga reviderade finansiella rapporten inom 1 månader efter årsstämmans godkännande. De måste också lämna in den uppdaterade aktieägarlistan inom 14 dagar efter mötet.
Fördelar med att etablera ett dotterbolag i Thailand
Efter att företag etablerat sina dotterbolag i Thailand är de redo att påbörja rekryteringsprocessen i landet. Att bilda ett aktiebolag med begränsat ansvar erbjuder specifikt flera ytterligare fördelar. Dotterbolaget kommer att kunna skapa sin egen kultur baserad på Thailands, separat från modernbolagets lagar. Dessutom behöver moderbolaget inte oroa sig för några rättstvister eller förluster som dotterbolaget ådrar sig eftersom dessa risker kommer att falla på dotterbolagets axlar.
Andra viktiga överväganden
Om företag väljer att etablera ett eget dotterbolag behöver de upprätta en budget för verksamhetens tillväxt som inkluderar resor, kostnader för bolagsbildning och andra relaterade utgifter. Om de inte förstår alla Thailands dotterbolagslagar måste företag antingen utse en anställd för att lära sig dem eller arbeta med en rådgivare som kan hjälpa dem att växa. Arbetsgivare måste också avsätta en betydande mängd tid för affärstillväxt eftersom processen kan vara långdragen.
Beskattningen av internationella dotterbolag i Thailand sker i enlighet med affärsinstrumentet. Företag som är verksamma i Thailand är föremål för thailändsk bolagsskatt, mervärdesskatt och andra allmänt tillämpliga skatter. Thailand har dubbelbeskattningsavtal med cirka 61 länder. Det exakta antalet kan variera beroende på om nyligen undertecknade men ännu inte ikraftträdande fördrag, ändringar eller successionsarrangemang ingår.
Gå in på nya marknader med G-P – inga nya enheter krävs.
Slå konkurrenterna och gå in på nya marknader på några minuter, inte månader, med G-P. Vi har kopplat ihop vårt branschledande team av regionala HR- och juridiska experter med vår #1 Global Growth Platform ™ för att hjälpa dig att anställa enligt gällande regelverk i fler än 180länder, vilket eliminerar behovet av att etablera lokala enheter eller dotterbolag.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan effektivisera den globala tillväxtprocessen.