Viktiga tips:
- Vad är 13månadslön: 13månadslön är en extra månadslön som betalas utöver anställdes 12 ordinarie månadslöner. Det är en lagstadgade förmån i vissa länder, och en diskretionär förmån i andra.
- 13månadsbetalning varierar beroende på land: Beräkning, tidpunkt och skattekonsekvenser för 13månadsbetalning varierar över hela världen.
- Skatteregler: 13Månadslön är skattebefriad i vissa jurisdiktioner. Det beror på om betalningen överstiger standardtrösklar eller hur den är integrerad i det årliga lönet.
- Global förmånsadministration är enkel med G-P Employer of Record: Erbjud lagliga förmånsplaner för din globala arbetsgivare, inklusive 13och andra förmåner.
13Månadslön är ett lagkrav i många länder runt om i världen, främst i Latinamerika och Asien. I andra länder är det brukligt – eller erbjuds inte alls. Till exempel krävs det att man betalar en lön var 13:e månad i Brasilien, men det är inte standardpraxis i USA.
För företag som bygger globala team är det viktigt att förstå hur och var 13:e månadslönen gäller för att undvika problem med efterlevnad och böter.
Vad är 13månadslön?
13:e månadslön (trettonde månadslön) — även känd som 13:e månadsbonus eller 13:e månadsutbetalning — är en ytterligare monetär ersättning utöver en anställds 12 ordinarie månadslöner.
Lönen per 13:e månad är avsedd att ge anställda extra ekonomiska resurser kring helgdagar, även om den exakta tidpunkten och beräkningsmetoderna varierar mellan länder.
I de flesta fall13motsvarar månadslönen en hel månadslön eller 1/12 av anställds totala grundlön.
Hur ser historiken ut för 13:e månadslönen?
Lagen om månadslön infördes ursprungligen år 13 1975 av Filippinernas president Ferdinand Marcos. Lagen, känd som presidentdekret nr 851, implementerades för att hantera de låga minimilönesatserna, eftersom kongressen inte hade uppdaterat lokala arbetslagstiftningar sedan 1970.
Dekretet gav anställda i låglänsen rätt till ytterligare ersättning, vilket hjälpte dem att fira helgdagar och hantera sina utgifter. Andra länder har antagit liknande regler och refererar ofta till det som det trettonde lön.
I vissa fall betalar företag även ut 14månadslöner. Arbetstagare kan ha rätt till dessa bonusar enligt lag, kollektivavtal, anställningsavtal eller specifika regler som styr semester och helgdagar.
Är 13månadslön obligatorisk?
13Månadslön är obligatorisk i vissa länder, främst i Latinamerika och Asien. Länder som Portugal och Guatemala kan till och med kräva en extra betalning på en 14 :e månadslön utöver en 13e månadslönespecifikation.
I andra länder som Kina och Frankrike är 13bruklig, vilket innebär att även om det inte är lagstadgat, förväntas det av anställda. Anställda mäter erbjudanden mot lokala förväntningar, så att inte uppfylla en norm som den 9:e 13månadslönen kan snabbt skada ditt arbetsgivarerykte.
Det finns dock länder där 13månadslön varken är obligatorisk eller bruklig. I USA, till exempel, erbjuder arbetsgivare vanligtvis alternativa incitament i slutet av året, såsom prestationsbaserade bonusar eller produktivitetsbonusar.
Alla företag som anställer personal internationellt måste följa värdlandets anställningsstandarder, ersättningslagar och arbetsrättigheter.
G-P Gia™, vår globala HR agent baserad på artificiell intelligens, kan hjälpa dig att bättre förstå vilka länder som har ett lönesystem var 13månad, oavsett om det är sedvanligt eller obligatoriskt, tillsammans med de specifika kraven, villkoren och lönedatumen för varje land.
13månadens lön kontra prestationsbonusar
13Månadslön är en extra årsbetalning, ofta lika med en månads grundlön och beräknad utifrån lön och anställningstid. En prestationsbonus är en rörlig ersättning knuten till individuella eller team resultat.
13Månadslön är lagstadgad i vissa länder och betalas vanligtvis ut i slutet av året eller före en större helgdag, medan prestationsbonusar vanligtvis regleras av en incitamentsplan och kan reduceras till noll om målen inte uppnås. Emellertid kan båda betalningarna bli rättsligt verkställbara om de utlovats i lag, ett anställningsavtal, ett kollektivavtal, en företagspolicy eller etablerad praxis.
13månadslön kontra vinstdelning
Vinstdelning är en rörlig ersättning kopplad till företagets vinster under en definierad period. Det beror på företagets ekonomiska resultat och reglerna i den tillämpliga planen, vilket innebär att utbetalningen kan minskas eller vara otillgänglig när vinsten är otillräcklig.
| 13:e månadslön | Vinstdelning | Prestationsbonus | |
|---|---|---|---|
| Syfte | Vanligtvis en ytterligare årlig löneutbetalning, semesterersättning eller uppskjuten del av ersättningen. | Delar arbetsgivarens vinster med anställda. Syftet kan vara lagstadgat socialt deltagande, förhandlad vinstdelning, retention eller incitamentsanpassning. | Belönar individuella, team, affärsenhets- eller företagsprestationer mot mål. Kan vara incitamentskompensation eller en diskretionär ersättning. |
| Rättslig grund | Lagstadgad i vissa jurisdiktioner; i andra jurisdiktioner avtalsenlig, kollektivavtalsbaserad eller fastställd genom vanlig praxis. | Kan vara lagstadgad där lag kräver anställd deltagande i vinster. Annars avtalsbaserad, kollektivavtalsbaserad, policybaserad eller aktie-/incitamentsbaserad. | Vanligtvis avtalsbaserad, policybaserad, planbaserad eller diskretionär. Kan bli underförstått genom konsekvent praxis eller objektiva kriterier. |
| Valbarhet | Lagstadgade regler kan begränsa täckningen efter anställd kategori, anställningsperiod, lönetyp, sektor eller anställningsstatus. Avtalsenliga planer följer sina villkor, i enlighet med löns lag. | Lagstadgad behörighet kan bero på anställdskategori, tjänstgöringstid, arbetsgivarens storlek, beskattningsbara vinster, sektor eller undantag. Avtalsenliga planer definierar deltagare. | Behörighet beror vanligtvis på roll, betyg, anställningsdatum, prestationsstatus, disciplinär ställning och regler för deltagande i planen. |
| Periodisering/när intjänad | Vanligtvis periodiseras avgifter över året eller relevant tjänstgöringsperiod och beräknas proportionellt för delvis tjänstgöring om inte lagstadgade regler föreskriver annat. | Lagstadgad vinstdelning intjänas endast om rättsliga förutsättningar är uppfyllda, inklusive vinstens existens och tidpunkt för allokering. Avtalsrättigheter uppstår enligt planvillkoren. | Kan vara oförtjänt före tilldelning om det är verkligt diskretionärt. Det kan dock intjänas när objektiva villkor, prestationsperioder, godkännanden eller konsekvent praxis fastställer rätten. |
| Beräkningsgrund | Ofta baserat på grundlön, berättigad ersättning eller en lagstadgad formel. Undantagen varierar och kan inkludera ersättningar, övertid, provisioner eller bonusar om inte annat ingår i lag eller praxis. | Lagstadgade system kan använda vinstpooler, lönfaktorer, servicefaktorer, anställdskategorier, tak och lagstadgade fördelningsformler. Avtalsmässiga planer följer överenskomna formler. | Kan vara målprocent, fast belopp, styrkort, KPI-formel, chefsbedömning, företagsmultiplikator eller blandad formel. |
| Arbetsgivarens bedömning | Begränsad eller ingen för lagstadgad eller intjänad avtalsenlig 13:e månadslön. Diskretion gäller endast när det inte finns något bindande löfte eller praxis. | Begränsat för lagstadgade system när vinst- och behörighetsvillkor föreligger. Avtalsenligt utrymme för skönsmässig bedömning beror på planens formuleringar och gränser för god tro. | Bred endast innan rättighet uppstår. Enbart en "diskretionär" etikett kanske inte förhindrar intjäning om bonusen är formelbaserad, betalas ut regelbundet eller objektivt intjänad. |
| Behandling vid uppsägning | Betalas ofta proportionellt fram till uppsägningsdatumet om det är lagstadgat eller intjänat. Avtalsundantag kräver granskning enligt lokal lagstiftning. | Lagstadgade eller intjänade belopp kan utbetalas om tilldelningsperioden eller tjänstgöringsvillkoren är uppfyllda. Avtalsenliga planer kan endast proportionellt fördelas eller förverkas om det är lagligt. | Intjänade bonusar bör bedömas för utbetalning eller proportionell ränta. Verkligt diskretionära, outdelade bonusar kan förfalla om ingen rätt till bonus uppstått. |
| Behandling vid uppsägning | Lagstadgad eller intjänad 13månadslön förblir vanligtvis utestående, även om uppsägningen är av skäl skyldig, såvida inte lokal lag föreskriver förverkande. | Intjänad lagstadgad eller avtalsenlig vinstdelning bör i allmänhet inte innehållas enbart på grund av uppsägning, såvida inte lagliga förverkanderegler gäller. | Intjänad prestationsersättning kan förbli utestående. Förverkandeklausuler gällande tjänstefel kräver noggrann granskning och konsekvent ansökan. |
Vilka länder kräver 13månadslön?
Många länder har en obligatorisk lön var 13te månad, medan det bara är brukligt i andra. Det finns flera 13länder i Latinamerika där månadslönen betalas ut per år. Emellertid kräver vissa länder i Europa också en 13:e månadslön för vissa branscher.
Länder med 13:e månadslön
| Obligatorisk | Vanlig | Obligatorisk för vissa branscher |
|---|---|---|
|
Latinamerika
Asien
Europa
Afrika
|
Latinamerika
Asien
Europa
Afrika
|
Europa
|
Vem har rätt till 13månadslön?
Behörighet till 13månadslön varierar beroende på land och kan bero på lagstiftning, kollektivavtal, anställningsavtal, företagspolicy eller etablerad praxis.
Beroende på land kan flera typer av anställda inte ha rätt till en 13 , inklusive:
- Chefer eller de som har befogenhet att fatta eller rekommendera personalbeslut.
- Personliga tjänsteleverantörer som privata sjuksköterskor eller förare.
- Uppdragsanställda anställda, frilansare, och entreprenörer.
- Personalanställda.
Attrahera och behålla kompetenta med förmåner som matchar lokala standarder och regler med G-P som registrerad arbetsgivare. Vi kan hjälpa dig att förenkla 13:e månadslönen genom att säkerställa att efterlevnaden följer lokala bestämmelser och avgör vilka anställda som har rätt till denna förmån.
Hur man beräknar 13månadslönen: formler, proportioner och randfall
När det gäller hur man beräknar 13: e månadslön har länder olika metoder. Vanligtvis bör 13månadslöner motsvara en hel månadslön eller 1/12 av anställds totala grundlön.
- Standardårsberäkning: 13Månadslön beräknas vanligtvis med hjälp av anställds kvalificerande inkomst för det relevanta året eller tjänstgöringsperioden, med tillämpning av den formel och divisor som krävs enligt lokal lag eller tillämpliga anställningsvillkor: Total kvalificerande grundlön som intjänats under det relevanta året ÷ 12.
- Proportionell betalningsmetod för anställningar mitt i året: För anställda som börjar eller slutar under året beräknas betalningen vanligtvis proportionellt baserat på kvalificerande inkomster eller kvalificerad tjänstgöring under den perioden. Att dividera med arbetade månader är endast lämpligt där de styrande reglerna kräver den metoden.
- Hantering av lönejusteringar och ledighettyper: Lönejusteringar ska återspeglas enligt den kvalificerande lön som intjänats med varje tillämplig lönesats under beräkningsperioden. Hanteringen av betald ledighet, obetald ledighet, ersättningar, övertid, provisioner och premier beror på lokal lag och tillämpliga anställningsvillkor.
När ska 13månadslön utfärdas?
Förfallodatumen för betalningar var 13:e månad varierar beroende på land. På de flesta platser är företag skyldiga att betala sina 13anställda månadslön i december, men vissa länder betalar ut den på en anställds ettårsdag och vid samma tidpunkt varje år därefter. Andra undantag inkluderar Kina, där en sedvanlig lön per 13månad förväntas före det kinesiska nyåret, och i Saudiarabien ges denna förmån vanligtvis under den muslimska högtiden Eid al-Fitr i juli.
De flesta länder i EMEA, å andra sidan, ger sina anställda 13månaders lön i maj eller juni som en extra kompensationskälla under sommaruppehåll och ledighet.
Vissa länder delar upp bonusen i två halvor eller inkluderar ett lön var 14:e månad, vilket leder till två betalningsfrister. Andra har andra standarder för när den 13:e månadslönen utbetalas.
Det är viktigt att kontrollera de senaste uppdateringarna för varje land där ditt företag är verksamt.
Även om den ofta delas ut i slutet av året, anses 13: e månadslönen inte vara en julbonus. I många länder tillhandahålls båda bonusarna separat, med semesterbonusen som en extra fördel.
Är 13månadslön beskattad?
13Månadslön är vanligtvis skattebefriad. Den kan dock vara beskattningsbar liksom andra standardlöner – särskilt i länder där den årliga lönen delas upp för att inkludera den 13månader långa utbetalningen.
Det är också viktigt att tänka på att alla betalningar över valören 1/12 av anställds grundlön är skattepliktiga. Till exempel är undantagssatsen i Filippinerna PHP 90,000 – det maximala beloppet som tillåts utan beskattning. Denna maxgräns inkluderar även en bonuskomponent tillsammans med den 13:e månadens lön. Det betyder att om någon anställd får en bonus på PHP 90,000 före den 13:e månadens lön, kommer maxgränsen på PHP 90,000 att användas mot den bonusen och inga ytterligare avdrag kommer att göras mot den 13:e månadens lön.
I vissa länder13beskattas månadslönen, men vanligtvis till en lägre skattesats än vanlig inkomst. I slutändan har varje land sina egna regler gällande beskattning.
Hyr var som helst och skala Möjliggör möjligheter för alla, överallt. med G-P
G-P är världens första Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform) som gör global HR och efterlevnad till en tillväxtmotor. Vår plattform gör det enkelt att verka globalt och erbjuder förmåner som — 13lön per fjärde månad — som uppfyller reglerna och normerna i de länder du anställer i.
G-P har varit en stark partner för att stödja vår globala lönehanteringsverksamhet, inklusive rörliga ersättningar som provisioner och bonusar. Deras plattform hjälper till att säkerställa korrekta och snabba utbetalningar över olika länder, och deras stöd har förbättrat insynen i vår utbetalningsprocess.” – Cammi Liu, global lönehantering, Coursera
Med vårt engagerade team av HR- och juridiska experter tar G-P sig an komplexa globala rekryteringsutmaningar – inklusive att hålla sig uppdaterad om ständigt föränderliga arbetslagar världen över – vilket ger dig möjlighet att bygga och leda globala team i fler än 180länder med självförtroende.
Vanliga frågor
Vad är 13månadslön?
13månadslön är en extra monetär förmån för anställda i vissa länder. Beräkningsmetoden och behörighetskriterierna varierar beroende på lokala lagar. I vissa jurisdiktioner, såsom Filippinerna och Brasilien, är 13-månadslön ett lagstadgat krav och beräknas vanligtvis som 1/12 av anställds årliga grundlön.
Är 13månadslön obligatorisk i alla länder?
Nej. 13månadslön är inte obligatorisk i alla länder. Även om det krävs enligt lag i flera länder i Latinamerika och Europa, är det bara vanligt i andra. De specifika reglerna - inklusive behörighet, beräkning, och betalningstid - skiljer sig också åt efter region. Undersök lokala anställningslagar innan du börjar arbeta i ett nytt land.
Hur vet jag vilka anställda som är berättigade till en 13 :e månadslön?
Behörighet beror på lokala lagar, anställningsstatus, och avtalsvillkor. I vissa länder är det bara anställda i hög klass eller icke-ledande ställning som har rätt till 13månadslön. I andra jurisdiktioner får alla anställda denna förmån. Vi rekommenderar att du kontrollerar de specifika reglerna för varje plats.
Hur beräknas 13månadslön?
Beräkningsmetoden varierar mellan länder, men den är vanligtvis baserad på anställds lön. Lokala lagar specificerar formeln, som ofta exkluderar icke-grundläggande lönekomponenter såsom övertid, bonusar eller vissa ersättningar om inte annat anges i anställningsavtalet eller kollektivavtalet. Se till att du använder rätt formel och utesluter alla icke-grundläggande lönekomponenter enligt lokal lag.
När är sista betalningsdag för den 13 :e månadens lön?
Sista dagen för att betala den 13 :e månadens lön beror på landet. Många jurisdiktioner kräver betalning i december, medan andra kan binda tidsfristen till vissa helgdagar eller ställa in ett annat schema helt och hållet. Det är viktigt att följa och följa de lagstadgade tidsfristerna i varje land där du är verksam för att undvika avgifter och säkerställa att anställda får utbetalning i tid.
Vad är skillnaden mellan 13månadslön och bonuslön?
Där det krävs enligt lag är 13 :e månadslön obligatorisk för varje anställd, oavsett prestation. Bonuslön, å andra sidan, är vanligtvis knuten till prestanda och andra faktorer. Dessutom är 13månadslönen en fast ersättning baserad på anställds årliga lön, medan bonusbeloppen är rörliga.
