Ett av de vanligaste misstagen som växande företag gör när det gäller efterlevnad av regler och regler är att erbjuda kompensation och förmåner som inte överensstämmer med lokala standarder. När du expanderar till Thailand är det viktigt att ta hänsyn till följande.
Thailands ersättningslagar
Thailand har ingen universell lag om minimilöner. Istället varierar minimilönen beroende på provins. Från och med oktober 2023 varierar den dagliga minimilönen från THB 328 till THB 354.
Enligt thailändska ersättningslagar betalas övertid med 1,5 gånger anställds timlön på vanliga arbetsdagar. Övertid på helgdag eller vilodag betalas med 3 gånger lönetimmaren. Om en anställd inte är berättigad till standardövertid – såsom en företagstjänsteman – ska de få 2 3 gånger sin lön i övertidsersättning.
Garanterade förmåner i Thailand
Att bestämma vilken förmånsplan som är bäst lämpad för ditt företag i Thailand börjar med att fastställa de lagstadgade minimibeloppen.
Arbetsgivare måste erbjuda minst 13 betalda traditionella helgdagar per år, inklusive nationella arbetardagen. Om en traditionell helgdag infaller på en veckohelg får anställda i allmänhet en ersättningshelgdag nästföljande arbetsdag. Anställda får minst 6 arbetsdagar betald årslön efter att ha fullgjort ett helt års tjänstgöring. Arbetsgivare kan erbjuda mer generös semester enligt avtal, arbetsregler, kollektivavtal eller företagspolicy. Anställda i Thailand kan också ha rätt till andra former av ledighet, inklusive:
- Nationell tjänstledighet
- Utbildning/tentamensledighet
- Steriliseringsledighet
- Monkhood lämnar
- Hajj lämnar
- Sjukfrånvaro
- Personlig affärsledighet
- föräldraledighet
Thailand förmånshantering
Företag bör också förbereda sig på att erbjuda kompletterande förmåner. Även om Thailand har ett universellt sjukvårdssystem, erbjuder arbetsgivare ibland kompletterande försäkring som en förmån. Små företag kan välja att erbjuda ett stipendium för dessa förmåner istället för att köpa dem själv.
Även om det inte är en obligatorisk förmån erbjuder arbetsgivare ofta en pensionsfond som främjar pensionssparande. Arbetsgivarens bidrag till dessa fonder måste vara större eller lika med arbetstagarnas bidrag. Arbetsgivare kan erbjuda denna förmån under flera villkor, såsom arbetstid, medlemskap, jobbtitel och lönesats.
Thailands konkurrensförmånsplanering
För att få ditt företag att sticka ut från mängden bör du skapa en förmånsplan som konkurrerar med andra företag i området. Att strategiskt hantera din planering av anställdas förmåner i Thailand är avgörande för ditt företags internationella framgång.
Förmånsplan för anställda i Thailand
En stark förmånsplan kan skapa ett positivt rykte för ditt företag och uppmuntra människor att söka dina lediga platser. De förmåner du erbjuder kan också förbättra arbetsmoralen och behålla anställda.
Ditt företags konkurrensfördelar kommer från dina förmåner. Några populära kompletterande erbjudanden i Thailand inkluderar:
- semesterbonusar,
- bidrag för måltid,
- transportbidrag,
- Möjligheter till utbildning
- Kompletterande försäkringar
Erforderliga förmåner
Även om förmåner gör ditt företag konkurrenskraftigt, måste du först överväga juridiska krav. Lagstadgade förmåner i Thailand inkluderar:
- Betalda helgdagar
- Betald årlig semester
- föräldraledighet
- Sjukfrånvaro
- Personlig affärsledighet
- Nationell tjänstledighet
- Utbildning/tentamensledighet
- Steriliseringsledighet
- Monkhood lämnar
- Hajj lämnar
- Socialförsäkringsavgifter
Utforma förmånsplaner för anställda i Thailand
När du utformar din förmånsplan måste du hitta en balans mellan ditt företags ekonomiska förmåga och de anställdas behov. Att uppnå denna balans kan vara utmanande, men det är möjligt med rätt steg.
1. Utvärdera ditt företags resurser och mål.
Bedöm dina intäkter och utgifter för att skapa en budget för dina utgifter för förmåner. Att avsätta en procentandel av dina inkomster kan hjälpa dig att anpassa dina erbjudanden allt eftersom ditt företag växer.
Du kan också använda detta tidiga planeringsstadium för att fastställa ditt företags mål och hur fördelarna kan stärka dem. Om du till exempel vill konkurrera med ett annat företag i området kan du skapa ett förmånspaket som liknar deras.
2. Lär dig om arbetsmarknaden.
Din konkurrensfördel kommer från en djup förståelse för arbetsmarknaden och vad anställda vill ha. Ta dig tid att undersöka företag i området och lär dig mer om deras förmåner. Du kan identifiera likheter mellan olika planer för att ta reda på vad anställda sannolikt förväntar sig av dig.
Du kan också lära dig om lokala behov och standarder genom att kontakta anställda direkt. Intervjua anställda i området eller distribuera enkäter för att ta reda på vad de förväntar sig av arbetsgivare och vad de vill se mer av.
3. Designa din plan.
När du har samlat in den här viktiga informationen kan du skapa en plan skräddarsydd för din plats och bransch. Tilldela medel till de nödvändiga avsättningarna först. När du har uppnått tröskeln för efterlevnad kan du fördela din återstående budget till de mest önskvärda fördelarna du upptäckt genom marknadsundersökningar.
Genomsnittlig kostnad för förmåner
Varje företag har en unik syn på fördelar, så det finns inget riktigt genomsnitt för kostnaden. Det är bäst att fokusera på sin egen budget för att hålla utgifterna under kontroll.
Hur man beräknar förmåner
Även om beräkningarna varierar beroende på vilka förmåner du erbjuder, kan du hitta riktlinjer för de obligatoriska bestämmelserna i Thailands arbetslagstiftning. I socialförsäkringsavgifterna ingår till exempel pension, arbetslöshet och sjukförsäkring. Både anställda och arbetsgivare bidrar i allmänhet 5% av anställds lön till den huvudsakliga Social . Bidragen är underställda det lagstadgade lönetaket, så det månatliga beloppet är begränsat för höginkomsttagare. Den procentuella fördelningen är följande:
- 3% för pension, åldersförmåner och barnbidrag
- 1.5% för sjukförsäkring
- 0.5% för arbetslöshet
Arbetsgivare måste också bidra med 0,2% till 1,0% av anställds löner till arbetsskadeförsäkringen. Satsen beror huvudsakligen på arbetsgivarens affärsriskklassificering eller bransch.
Hur beskattas anställdas förmåner i Thailand?
Alla förmåner i kontanter och in natura faller under det bedömningsbara inkomstparaplyet, vilket gör dem skattepliktiga. Vissa förmåner har dock skattebefriade belopp som anställda kan skriva av. Dessa fördelar inkluderar:
- Livförsäkringspremier upp till THB 100,000 per skatteår, i enlighet med Skatteverkets villkor
- Bidrag från förvaltningsfonden upp till THB 500,000
- socialförsäkringsavgifter.
Hälsoförmåner för anställda
Thailand har ett universellt sjukvårdssystem som täcks av socialförsäkringsfonder. Bidragsgivare kan få tillgång till många viktiga hälsovårdstjänster gratis, även om det också finns privata tjänster tillgängliga.
Arbetsgivare är skyldiga att bidra till socialförsäkringen för sina anställdas räkning. Även om det inte är obligatoriskt, väljer vissa arbetsgivare att erbjuda kompletterande försäkringar som en extra förmån.
Samarbeta med G-P för att bygga upp din arbetsstyrka överallt.
Som er partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att ni kan fokusera på att utöka ert team och skala upp er verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och stöds av branschens största team av HR- och juridiska expert i landet för att effektivisera lönehantering och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner som är lagenliga.
Läs mer om vår plattform och Begär offert idag.