Thailand har blivit en viktig destination för internationella investerare på grund av viktig export som elektriska komponenter, bildelar och textilier. Innan du bygger upp ditt team i Thailand måste du först förstå invecklingen kring lönehantering för att säkerställa en smidig operativ övergång för utlandsstationerade och nyanställda lokala medarbetare.
Beskattningsregler i Thailand
Arbetsgivare ansvarar för att registrera nya anställda hos socialförsäkringskontoret. Thailands socialförsäkringsfond minskar kostnadsrisken för sjukvård, barnbidrag, sjukdom, graviditet, dödsfall, invaliditet, ålderdom och arbetslöshet. Både arbetsgivare och anställda bidrar med 5% av lönen till socialförsäkringsfonden. Bidragen är begränsade till 750 THB per månad, baserat på en maximal beskattningsbar lönebas på 15,000 THB.
Företag måste också betala företagsintäktsskatt. Standardskattesatsen är 20% av den beskattningsbara nettovinsten, även om kvalificerade små och medelstora företag och marknadsförda företag kan få reducerade skattesatser eller undantag. Priset kan dock variera beroende på företagets storlek, vinster och om arbetsgivarna är noterade på börsen. Thailand använder ett progressivt system för personlig inkomstskatt, så anställda betalar generellt sett högre marginalskattesatser i takt med att deras beskattningsbara lön ökar.
Thailand lönealternativ för företag
Innan du upprättar din thailändska löneutbetalning, undersök dina alternativ och bestäm vilket som passar bäst för ditt företag. De 3 viktigaste lönealternativen i Thailand är:
- Internt: Företag som redan har ett lokalt dotterbolag i Thailand kan hantera lönehantering internt. Det här alternativet är mer genomförbart för större företag med större budgetar som kan anställa ett HR-team på heltid.
- Lönehanteringsföretag i Thailand: Ett annat alternativ är att outsourca och arbeta med ett lokalt thailändskt lönehanteringsföretag. Ditt företag kommer dock fortfarande att hållas ansvarigt för eventuella efterlevnadsfel.
- G-P: Genom att samarbeta med en Employer of Record som G-P kan du utöka ditt globala utrymme utan besväret med enhetsinstallation och administration. Hos oss kan företag vara säkra på att alla anställda kommer att betalas punktligt och korrekt.
Hur man etablerar löner i Thailand
Innan du kan etablera lönehantering måste du etablera ett dotterbolag. Den typiska tidsramen för att etablera ett företag i Thailand är cirka 4 till 2 5 6 veckor för en enkel etablering med fullständig dokumentation. En ren installation kan 4 ta 8 6 till 7 veckor, och utländskt ägande, licensiering eller bankkomplexitet kan ta längre tid, såvida du inte samarbetar med ett dotterbolag som G-P. Företag måste upprätta ett bolagsavtal och få det godkänt av flera avdelningar. Du måste också fylla i en företagsförklaring och tillhandahålla bolagsordning och en lista över aktieägare. Slutligen måste dotterbolaget specifikt registreras som ett lokalt företag i enlighet med thailändska regler och krav.
Rättighets- och uppsägningsvillkor
Det bästa sättet att säkerställa en lyckad rekrytering är genom ett skriftligt anställningsavtal som inkluderar anställningsvillkoren. Arbetsgivare som säger upp en anställning utan skäl måste i allmänhet meddela detta i förväg senast på ett lönebetalningsdatum, med verkan från nästa lönebetalningsdatum. Detta är vanligtvis minst en hel löneperiod, men behöver inte överstiga 3 månader om inte anställningsavtalet ger längre uppsägningstid. Avgångsvederlag beror på anställdes anställningstid och kan uppgå till 400 dagars lön för anställda med 20 eller fler anställningsår.
Effektivisera global lönehantering med G-P.
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™. Betala ditt team tryggt var som helst i världen i 150 valutor med vår automatiserad löneutbetalning med 99% punktlighet – allt med bara några få klick. Våra produkter integreras även med ledande humankapitalhantering-lösningar, vilket automatiskt synkroniserar anställdas lönedata mellan olika plattformar för att skapa en pålitlig och bekväm källa till information för HR-team.
Kontakta oss för att få veta mer om hur vi kan stödja dig.