Thailand har blivit en viktig destination för internationella investerare på grund av viktig export som elektriska komponenter, bildelar och textilier. Innan du bygger upp ditt team i Thailand måste du först förstå invecklingen kring lönehantering för att säkerställa en smidig operativ övergång för utlandsstationerade och nyanställda lokala medarbetare.
Beskattningsregler i Thailand
Arbetsgivare ansvarar för att registrera nya anställda hos socialförsäkringskontoret. Thailands socialförsäkringsfond minskar kostnadsrisken för sjukvård, barnbidrag, sjukdom, graviditet, dödsfall, invaliditet, ålderdom och arbetslöshet. Både arbetsgivare och anställda bidrar med 5% till socialförsäkringsfonden, upp till maximalt 750 THB per månad.
Företag måste också betala en företagsskatt, som vanligtvis beskattas med cirka 20%. Priset kan dock variera beroende på företagets storlek, vinster och om arbetsgivarna är noterade på börsen. Thailand tillämpar progressiv inkomstskatt, vilket innebär att anställda blir skyldiga mer i takt med att deras lön ökar.
Thailand lönealternativ för företag
Innan du upprättar din thailändska löneutbetalning, undersök dina alternativ och bestäm vilket som passar bäst för ditt företag. De 3 viktigaste lönealternativen i Thailand är:
- Internt: Företag som redan har ett lokalt dotterbolag i Thailand kan hantera lönehantering internt. Det här alternativet är mer genomförbart för större företag med större budgetar som kan anställa ett HR-team på heltid.
- Lönehanteringsföretag i Thailand: Ett annat alternativ är att outsourca och arbeta med ett lokalt thailändskt lönehanteringsföretag. Ditt företag kommer dock fortfarande att hållas ansvarigt för eventuella efterlevnadsfel.
- G-P: Genom att samarbeta med en Employer of Record som G-P kan du utöka ditt globala utrymme utan besväret med enhetsinstallation och administration. Hos oss kan företag vara säkra på att alla anställda kommer att betalas punktligt och korrekt.
Hur man etablerar löner i Thailand
Innan du kan etablera lönehantering måste du etablera ett dotterbolag. Den typiska tidsramen för att etablera ett företag i Thailand är 2 månader, såvida du inte samarbetar med ett dotterbolagsalternativ som G-P. Företag måste sätta ihop ett Memorandum of Association och få det godkänt av flera avdelningar. Du måste också fylla i ett formulär för företagsdeklaration och tillhandahålla bolagsordning och en lista över aktieägare. Slutligen måste dotterbolaget specifikt registreras som ett lokalt företag i enlighet med thailändska regler och krav.
Rättighets- och uppsägningsvillkor
Det bästa sättet att säkerställa en lyckad rekrytering är genom ett skriftligt anställningsavtal som inkluderar anställningsvillkoren. Arbetsgivare måste ge minst 1 månaders uppsägningstid vid uppsägning utan skäl. Avgångsvederlaget beror på anställdes anställningstid och kan omfatta upp till 400 dagars lön och ersättning.
Effektivisera global lönehantering med G-P.
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™. Betala ditt team tryggt var som helst i världen i 150 valutor med vår automatiserad löneutbetalning med 99% punktlighet – allt med bara några få klick. Våra produkter integreras även med ledande humankapitalhantering-lösningar, vilket automatiskt synkroniserar anställdas lönedata mellan olika plattformar för att skapa en pålitlig och bekväm källa till information för HR-team.
Kontakta oss för att få veta mer om hur vi kan stödja dig.