Thailand har blivit en viktig destination för internationella investerare på grund av viktig export som elektriska komponenter, bildelar och textilier. Innan du bygger upp ditt team i Thailand måste du först förstå invecklingen kring lönehantering för att säkerställa en smidig operativ övergång för utlandsstationerade och nyanställda lokala medarbetare.
Beskattningsregler i Thailand
Employers are responsible for registering new employees with the social security office. Thailand’s social security fund reduces the cost risk for medical care, child allowance, sickness, pregnancy, death, invalidity, old age, and unemployment. Both employers and employees contribute 5% of wages to the social security fund. Contributions are capped at THB 750 per month each, based on a maximum assessable wage base of THB 15,000.
Companies must also pay corporate income tax. The standard rate is 20% of net taxable profits, although qualifying SMEs and promoted businesses may receive reduced rates or exemptions. However, the rate can vary based on the size of the company, profits, and whether employers are listed on the stock exchange. Thailand uses a progressive personal income tax system, so employees generally pay higher marginal tax rates as their taxable salary increases.
Thailand lönealternativ för företag
Innan du upprättar din thailändska löneutbetalning, undersök dina alternativ och bestäm vilket som passar bäst för ditt företag. De 3 viktigaste lönealternativen i Thailand är:
- Internt: Företag som redan har ett lokalt dotterbolag i Thailand kan hantera lönehantering internt. Det här alternativet är mer genomförbart för större företag med större budgetar som kan anställa ett HR-team på heltid.
- Lönehanteringsföretag i Thailand: Ett annat alternativ är att outsourca och arbeta med ett lokalt thailändskt lönehanteringsföretag. Ditt företag kommer dock fortfarande att hållas ansvarigt för eventuella efterlevnadsfel.
- G-P: Genom att samarbeta med en Employer of Record som G-P kan du utöka ditt globala utrymme utan besväret med enhetsinstallation och administration. Hos oss kan företag vara säkra på att alla anställda kommer att betalas punktligt och korrekt.
Hur man etablerar löner i Thailand
Before you can establish payroll, you’ll need to establish a subsidiary. The typical timeframe to establish a business in Thailand is about 2 to 6 weeks for a straightforward setup with complete documents. A clean setup may take 4 to 8 weeks, and foreign ownership, licensing, or banking complexity can take longer, unless you work with a subsidiary alternative such as G-P. Companies must put together a Memorandum of Association and get it approved by several departments. You’ll also have to fill out a Declaration of Business form and provide Articles of Association and a list of shareholders. Lastly, the subsidiary then needs to be specifically registered as a local company in accordance with the regulations and requirements in Thailand.
Rättighets- och uppsägningsvillkor
The best way to ensure a successful hiring venture is through a written employment contract that includes the terms and conditions of employment. Employers terminating without cause generally must give advance notice on or before a wage payment date, effective on the next wage payment date. This is usually at least one full pay cycle, but does not need to exceed 3 months unless the employment contract provides longer notice. Severance pay depends on the employee’s length of service and can extend up to 400 days of wages for employees with 20 or more years of service.
Effektivisera global lönehantering med G-P.
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™. Betala ditt team tryggt var som helst i världen i 150 valutor med vår automatiserad löneutbetalning med 99% punktlighet – allt med bara några få klick. Våra produkter integreras även med ledande humankapitalhantering-lösningar, vilket automatiskt synkroniserar anställdas lönedata mellan olika plattformar för att skapa en pålitlig och bekväm källa till information för HR-team.
Kontakta oss för att få veta mer om hur vi kan stödja dig.