Omplacering av anställda101: Uppnå global mobilitet med en registrerad arbetsgivare

Genom internationell omlokalisering kan företag expandera och utnyttja globala marknader samtidigt som de bevarar och utnyttjar befintlig kompetens för att driva framgång. Att bygga en global arbetskraft kan dock vara en komplex uppgift.

Globala mobilitetsstrategier som internationell omlokalisering innebär utmaningar som landsspecifika arbetslagar, lönebestämmelser och ständigt föränderliga skattepolicyer. Lyckligtvis kan en förstklassig Employer of Record (EOR) hantera det administrativa ansvaret för internationell personalomplacering för dig. Låt oss utforska hur omplacering av anställda kan hjälpa dig att växa bortom gränser och gränser.

Vad är omlokalisering av anställda?

Omlokalisering av anställda, även känd som företagsomlokalisering, är processen att flytta en teammedlem från en plats till en annan. Varför flyttar företag anställda? Företag flyttar anställda för att uppnå global tillväxt, men också för att:

1. Erbjud flexibilitet för talangplatser. En anställd vill flytta tillbaka till sitt hemland och arbeta på distans.
2. Testa internationella marknader. Ett företag öppnar en filial i ett nytt land och behöver en befintlig anställd för att hantera processen.
3. Stärka lokala team. Ett företag vill stärka sin verksamhet genom att flytta toppanställda till områden som saknar specialkunskaper.
4. Ett företag får ett stort projekt i ett annat land och finner det mer kostnadseffektivt att flytta en anställd snarare än att genomföra en kandidatsökning.
5. Stödja framtida ledare. En anställd visar potential som framtida ledare och företaget vill stödja deras tillväxt genom att erbjuda tillfälliga omlokaliseringsmöjligheter.

Vad är internationell omlokalisering?

När en anställd flyttar inom samma stad, stat eller land kallas det inhemsk flytt. När en anställd flyttas till ett annat land kallas denna övergång för en internationell omlokalisering, även kallad global omlokalisering.

Data visar att de flesta anställda är villiga att flytta för ett jobb även i en tid av distansarbete. Enligt EY 2024 Mobility Reimagined Survey anser 92% av de anställda att ett internationellt uppdrag kan vara livsförändrande och 64% är mer benägna att stanna kvar hos sin arbetsgivare efter ett långsiktigt gränsöverskridande uppdrag.

Det finns två huvudtyper av internationell flytt för anställda:

• Kortsiktig omlokalisering: Denna typ av omlokalisering har vanligtvis ett fast slutdatum. Det kan till exempel handla om förflyttning av distansarbete eller utbildning med internationella teammedlemmar. För omlokaliseringar som varar mindre än ett år krävs ett affärsvisum eller arbetstillstånd, beroende på aktiviteter och uppdragets varaktighet. För längre uppdrag och bredare arbetsverksamhet krävs arbetstillstånd och uppehållstillstånd.
• Långsiktig flytt: Denna typ av flytt är när anställda bor i ett annat land under en längre period med eller utan ett fast slutdatum. I likhet med den kortsiktiga flytten måste den anställde resa in i mållandet under ett uppehållsvisum. För alla flyttuppdrag bör arbetsgivare förstå arbetslagstiftningen i destinationslandet för att undvika oavsiktliga överträdelser.

Hur lång tid tar det att flytta en anställd internationellt?

Vanligtvis tar internationella personalöverföringar cirka en till tre månader. Denna period inkluderar den tid som behövs för att få korrekt dokumentation, hitta ett nytt hem i destinationslandet, lösa levnadssituationen i hemlandet och skicka hushållsartiklar och tillhörigheter till den nya platsen.

Internationell omlokalisering kan dock ta längre tid beroende på destination, eftersom vissa länder ställer mer utmanande krav på internationella arbetstagare. Till exempel kräver australiensiska myndigheter minst fyra månader för att behandla ett korttidsarbetsvisum. I Kanada kan processen sträcka sig upp till 41 veckor, beroende på den anställdes medborgarskap.

Vilka är fördelarna med omplacering av anställda?

Omlokalisering av anställda erbjuder fördelar för både anställda och arbetsgivare, inklusive att få tillgång till nya marknader, förenkla skalningsverksamheten, såsom att etablera en ny filial, distribuera expertis till nya marknader och behålla talanger. Den omplacerade teammedlemmen drar nytta av exponering för nya kulturer, professionell utveckling och potentiella förmåner från ett omlokaliseringspaket.

Flytt av anställda erbjuder också en av de mest värdefulla fördelarna för alla företag: global mobilitet.

Varför är global mobilitet viktig?

Global mobilitet ger tillgång till nya tillväxtmöjligheter för både anställda och företag. Enligt G-P:s 2023 globala tillväxtrapport anser 95% av yrkesverksamma att globala företag överträffar sina kamrater och % vill arbeta för ett globalt företag. 79 

Genom att implementera globala mobilitetsstrategier, som att flytta anställda till nya marknader, kan företag bygga ett team som är bättre rustat för att navigera i olika kulturer och affärsmiljöer. Global mobilitet är ett viktigt steg mot att utveckla en arbetskraft överallt och internationell närvaro.

Vad bör ett internationellt omlokaliseringspaket innehålla?

Ett internationellt omlokaliseringspaket kan omfatta sjukförsäkring, tillfälligt boende, omlokaliseringskostnader, hjälp med ett internationellt flyttföretag och till och med levnadskostnad (COLA). Det finns dock inget omplaceringspaket som passar alla eftersom varje anställds situation är annorlunda. Till exempel kommer en enda anställd att ha olika behov än en gift anställd som planerar att ta med sin familj.