Om ditt företag vill anställa i Tyskland måste du veta att landet har en av de mest reglerade arbetsmarknaderna i världen. Tysklands arbetslagstiftning är utformad för att bevara anställdas rättigheter. Med dessa strikta regler och riktlinjer för arbetsgivare vet tyska anställda vad de kan förvänta sig när de ansöker om en tjänst.
Här är fem obligatoriska förmåner som ditt team förväntar sig att du erbjuder när du anställer dem.
1. Lagstadgad sjukvård
Tyskland har ett lagstadgat sjukvårds- och socialförsäkringssystem. Bidrag till dessa system är ungefär 12 procent utöver den totala kostnaden för sysselsättningen. Dessa måste hållas inne från en anställds lön av arbetsgivaren och betalas till respektive institution.
Medlemskap i lagstadgad hälsoförsäkring e är inte obligatoriskt. I 2009, till exempel, var anställda med en inkomst på mindre än EUR eller400 mer än EUR48,150 (EUR för43,200 privata försäkringstagare) inte skyldiga att ansluta sig till det lagstadgade sjukförsäkringssystemet. Dessa arbetare är fria att gå med i en privat enhet istället för allmän försäkring. Den anställdes make/maka och barn är berättigade till lagstadgad sjukförsäkring enligt familjeförsäkringssystemet.
De flesta arbetsgivare ger också en kompletterande sjukvårdsbidrag för att ersätta kostnaden för kompletterande hälsoskydd.
2. Betalda löv
Semester och semestrar
Marknadsnormen som uppgraderar antalet semesterdagar för heltidsanställda i Tyskland är 25 till 30 dagar per år plus 12 helgdagar.
Sjukfrånvaro
Anställda har rätt till minst sex veckors sjukfrånvaro till full lön om de kan uppvisa läkarintyg från sina läkare. Efter sex veckor betalas anställda av sin sjukförsäkring.
Föräldraledighet
Mammor har rätt till en fullbetald mammaledighet på sex veckor före födseln och åtta veckor efter födseln. Vid för tidiga eller fleråriga födslar höjs ledigheten till 12 veckor efter födseln, som delvis betalas av den lagstadgade sjukförsäkringsleverantören och arbetsgivaren.
Föräldraledigheten faller under föräldraledigheten. Efter ett barns födelse har båda föräldrarna rätt till högst 36 månader (ca 3 år) och kan delas mellan dem två. De kan också bestämma sig för att arbeta deltid, upp till 30 timmar per vecka. Denna ledighet är obetald.
3. Bilbidrag
Arbetsgivare i Tyskland ger vanligtvis chefer, säljare och tekniska supportteam ett bilbidrag som är skattepliktigt för den anställde som en anställningsförmån. Bilbidragen varierar stort, från EUR till400 EUR1,000 per månad.
Anställda kan också förhandla om en tjänstebil, som de också kan köra för personligt bruk. Detta är en in natura-betalning, har ett väsentligt värde och är en del av den anställdes ersättning. Den är föremål för beskattning och sociala avgifter.
4. Uppsägning och avgångsvederlag
Det är inte lätt att säga upp en anställd i Tyskland, eftersom de flesta arbetsgivare omfattas av den tyska lagen om uppsägningsskydd.
Efter sex månaders anställning måste arbetsgivare ha bevis på en anledning att säga upp en anställd.
Den anställde har 21 dagar efter att ha sagts upp för att bestrida sin uppsägning i en arbetsdomstol. I ungefär 80 procent av fallen finns det en uppgörelse för att betala personen en avgångsavgift över marknadsnormen. Arbetsgivaren måste tillhandahålla en berättigad anledning och korrekt varsel - det är viktigt att arbetsgivare lämnar ett skriftligt varsel minst fyra veckor före uppsägning. Uppsägningstiden ökar beroende på anställningens längd. Om en anställd har arbetat i flera 10 år eller mer kan uppsägningstiden gå upp från fem till sju månader. Om arbetsgivarna inte meddelar arbetstagarens uppsägning måste de betala en obligatorisk avgångsvederlag.
Den lägsta avräknings- eller avgångsvederlag som ett företag kan förvänta sig att betala är lika med en halv månadslön för varje anställningsår.
5. Arbetslöshetsförsäkring
Anställda som arbetar minst 18 timmar i veckan har rätt till arbetslöshetsförsäkring, oavsett om de avskedades eller avgick. De får 60 procent av förra årets nettoinkomst, och försäkringens varaktighet beror på deras bidrag och ålder. Den minsta varaktigheten är sex månader och den maximala är 24 månader. Efter denna period får de en reducerad skattesats (cirka EUR350 per månad) och ett barnbidrag.
[ninja_tables id=”24219″]
Det kan vara svårt att följa tyskay:s komplexa arbetslagstiftning. Globalization Partners AI-drivna, helt lagenliga globala plattform Employer of Record (EOR) drivs av våra HR -experter och låter dig anställa i Tyskland med bara några klick. Vi tar hand om löner, förmåner och skatter så att du kan fokusera på att få din verksamhet att växa på den här marknaden.
