Att anställa anställda i Tyskland innebär att navigera i komplex lokal arbetslagstiftning, löneregler och skattekrav. Genom att använda en Employer of Record kan företag enkelt hantera anställdas regler i Tyskland. EOR-modellen (Employer of Record) förenklar denna process och gör det möjligt för ditt företag att anställa kompetens på några minuter.
Som en global Employer of Record-expert i Tyskland hanterar G-P löner, anställningsavtal bästa praxis, lagstadgade och marknadsnormer, och anställda utgifter med mera via vår globala enhetsinfrastruktur. Du kan lita på att vårt team av engagerade anställningsexperter ger dig omfattande stöd för varje anställning.
Med Employer of Record-lösningar kan du fokusera på att expandera utan hindren av internationell efterlevnad. Denna internationella strategi förbättrar affärsräckvidden och skalbarheten genom att möjliggöra rekrytering över hela världen utan en lokal enhet.
Navigera i reglerna för uthyrning av anställda i Tyskland (AUG-licens)
Tyskland har strikta lagar som reglerar anställd leasing, reglerade av den tyska lagen om leasing av anställda (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz – AÜG). Alla företag som anställer personer för att arbeta för ett annat företag måste inneha en AÜG-licens. Att verka utan denna licens kan leda till betydande böter, inklusive böter och omklassificering av anställningsförhållandet direkt till slutkunden.
Anställning i Tyskland med en Employer of Record
Som er registrerade arbetsgivare i Tyskland innehar G-P den nödvändiga AÜG-licensen, vilket säkerställer att er anställning är lagenlig från dag ett. Vi tar på oss det juridiska ansvaret som arbetsgivare, vilket gör att du kan styra ditt tyska team dagliga arbete utan att bära den direkta juridiska och administrativa bördan av den tyska arbetslagstiftelsen. Dessutom hanterar en registrerad arbetsgivare viktiga aspekter av anställningen, såsom lönehantering , hantering av semesterkrav, administration av förmåner, övervakning av uppsägningsprocesser och inbetalning av löneskatter. Detta minskar den administrativa bördan för företag avsevärt och eliminerar behovet för dem att etablera en juridisk enhet i Tyskland.
Se hur en Employer of Record fungerar
Anställningsavtal i Tyskland
Medan muntliga avtal kan vara juridiskt bindande, kräver tysk lag att arbetsgivare tillhandahåller en skriftlig sammanfattning av de väsentliga anställningsvillkoren, i enlighet med lagen om bevis för väsentliga avtalsvillkor (Nachweisgesetz). Det är bästa praxis att upprätta ett robust, lokalt lagenligt anställningsavtal före en anställds startdatum.
Avtalet ska specificera anställds ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Alla monetära belopp måste anges i euro (EUR).
En EOR i Tyskland utarbetar lokalt lagenliga anställningsavtal som återspeglar alla obligatoriska villkor enligt Tysklands arbetsrätt. Dessa villkor inkluderar lön, arbetstider och uppsägningstider, vilket säkerställer att kontraktet följer lokala bestämmelser.
Arbetstid i Tyskland
Standardarbetsveckan i Tyskland är vanligtvis 36 till 40 timmar. Den tyska arbetstidslagen (Arbeitszeitgesetz) begränsar strikt den dagliga arbetstiden till åtta timmar. Detta kan förlängas till 10 timmar om det dagliga genomsnittet inte överstiger åtta timmar under en sexmånaders- eller 24-veckorsperiod. Allt arbete utöver detta betraktas som övertid och är strikt reglerat.
Ledighet i Tyskland
An Employer of Record i Tyskland hanterar efterlevnaden av arbetslagstiftningen för helgdagar, semester, sjukdom och föräldraledighet. De hanterar semesterersättning, beräknar och registrerar semester, hanterar sjukfrånvaro intyg och förmåner samt säkerställer att föräldraledighetens längd följs, inklusive uppsägningsskydd. Denna administrativa tillsyn hjälper företag att undvika avgifter och säkerställer anställdas rättigheter.
Allmänna helgdagar i Tyskland
Tyskland har 9 nationella helgdagar, med ytterligare helgdagar som varierar beroende på delstat:
- Nyårsdagen (Jan. 1)
- Långfredagen
- Påskmåndag
- Labour Day (maj 1)
- Kristi himmelsfärdsdag
- Vitmåndag
- Dag för tysk enhet (okt. 3)
- Juldagen (dec. 25)
- Andra juldagen (dec. 26)
Betald semester i Tyskland
Den lagstadgade minimibetalda semestern är 20 dagar för en vanlig 5-dagars arbetsvecka och 24 dagar för en 6-dagars arbetsvecka. Det är dock vanlig praxis att de flesta heltidsanställda får 25 till 30 dagar betald semester årligen. Denna rättighet är skild från helgdagar och sjukfrånvaro.
Lagstadgad ledighet i Tyskland
Sjukfrånvaro i Tyskland
Anställda har rätt till upp till sex veckors sjukfrånvaro med full lön, förutsatt att de uppvisar ett läkarintyg. Även om det ofta begärs efter tre dagars frånvaro, kan en arbetsgivare lagligen kräva ett intyg från första dagen. Efter sex veckor får anställda sjukpenning (Krankengeld) från sin sjukförsäkringsgivare, vanligtvis med 70% av bruttolönen (upp till socialförsäkringstaket), men inte överstigande 90% av nettolönen.
Tyskland mamma- och föräldraledighet
Gravida anställda har rätt till full betald föräldraledighet (Mutterschutz) i sex veckor före förlossningen och åtta veckor efter. Denna ledighet efter förlossningen sträcker sig till 12 veckor vid för tidiga födslar eller flerbarnsfödslar. Efter föräldraledighet kan båda föräldrarna ta föräldraledighet (Elternzeit) fram till barnets treårsdag. Under denna period kan de välja att arbeta deltid i upp till 32 timmar per vecka. Dessutom finns ett federalt bidrag (Elterngeld) tillgängligt för nyblivna föräldrar, som ersätter en del av deras inkomst i upp till 14 månader.
Lön- och löneskatter i Tyskland
En rekordarbetsgivare i Tyskland hanterar löne- och löneskatter genom att hantera obligatoriska nationella sjukförsäkringsavgifter för både arbetsgivare och anställda via socialförsäkringen. De säkerställer också efterlevnad med Tysklands progressiva inkomstskattssystem. Arbetsgivaren hanterar anställda avgifter och arbetsgivareavgifter.
Socialförsäkring i Tyskland
Det tyska socialförsäkringssystemet bygger på fem grundpelare. Avgifter är obligatoriska för både arbetsgivare och anställda och delas i allmänhet lika, med vissa undantag.
- Pensionsförsäkring (Rentenversicherung)
- Sjukförsäkring (Krankenversicherung)
- Arbetslöshetsförsäkring (Arbeitslosenversicherung)
- Långtidsvårdsförsäkring (Pflegeversicherung)
- Olycksfallsförsäkring (Unfallversicherung) - Täcks endast av arbetsgivaren.
Arbetsgivare betalar även avgifter för moderskaps- och insolvensförsäkring. Totalt kan arbetsgivare förvänta sig att bidra med cirka 21% utöver en anställds bruttolön, upp till ett visst tröskelvärde.
Dessa socialförsäkringsavgifter är begränsade till en maximal inkomstnivå (Beitragsbemessungsgrenze). För 2025 är de månatliga taken:
- Pension och arbetslöshetsförsäkring: EUR 7,750
- Lagstadgad sjuk- och vårdförsäkring: EUR 5,362.50
Från och med januari 1, 2025 har avgiftstaken för pension och arbetslöshetsförsäkring förenats över hela Tyskland, vilket tar bort den tidigare skillnaden mellan öst och väst.
Uppsägning och avgångsvederlag i Tyskland
Uppsägning av anställning i Tyskland är strikt reglerad av lagen om skydd mot uppsägning (Kündigungsschutzgesetz), som gäller för anställda med mer än sex månaders anställning i företag med fler än 10 anställda. Vid en vanlig uppsägning gäller lagstadgade minimiuppsägningstider och dessa ökar med anställningstiden:
- Under en provanställning (upp till 6 månader): 2 veckors uppsägningstid
- 0-2 års tjänstgöring: 4 veckors uppsägningstid, till den 15 :e eller slutet av månaden
- Efter 2 års tjänstgöring: 1 månaders uppsägningstid, till slutet av månaden
- Efter 5 års tjänstgöring: 2 månaders uppsägningstid, till slutet av månaden
- Efter 8 års tjänstgöring: 3 månaders uppsägningstid, till slutet av månaden
- Efter 10 års tjänstgöring: 4 månaders uppsägningstid, till slutet av månaden
- Efter 12 års tjänstgöring: 5 månaders uppsägningstid, till slutet av månaden
- Efter 15 års tjänstgöring: 6 månaders uppsägningstid, till slutet av månaden
- Efter 20 års tjänstgöring: 7 månaders uppsägningstid, till slutet av månaden
Även om det inte finns någon lagstadgad rätt till avgångsvederlag vid en enskild uppsägning, kan anställda bestrida uppsägningen i domstol. På grund av den höga bevisbördan för arbetsgivare förlikas de flesta uppsägningsärenden, varvid den anställde får ett avgångsvederlag. En vanlig, icke-bindande riktlinje för denna betalning är 0.5 månadslön per tjänsteår.
Förenkla uppsägningsprocessen i Tyskland med en Employer of Record
Att navigera i Tysklands komplexa uppsägningsförfaranden är en betydande risk för utländska företag, särskilt om de inte är bekanta med tysk arbetslagstiftning. G-P:s artificiellt intelligensdrivna Employer of Record ger expertvägledning och hanterar processen för att säkerställa efterlevnad och mildra juridiska utmaningar.
Hur man väljer den bästa Employer of Record i Tyskland
När du väljer en Employer of Record i Tyskland är det viktigt att beakta flera viktiga faktorer för att säkerställa ett framgångsrikt partnerskap som stöder dina affärsmål och säkerställer efterlevnad av regler.
Viktiga överväganden vid val av en tysk Employer of Record:
- Expertis inom regelefterlevnad: Din registrerade arbetsgivare måste ha djupgående förståelse för tyska arbetsrättsliga lagar, skatteregler och socialförsäkringsavgifter. En partner med ett stort team av lokala HR och juridiska experter kan proaktivt hantera förändringar för att säkerställa kontinuerlig efterlevnad.
- Omfattande tjänsteerbjudande: De bästa partnerna erbjuder ett komplett utbud av globala anställningsprodukter och lösningar för att bli en del av en arbetsgivare. G-P :s globala anställningsplattform levererar allt du behöver för att hantera hela anställd livscykel, från löne- och förmånsadministration till utgiftshantering och laglig uppsägningsprocess.
- Lokalt stöd och kulturell förståelse: Även om en registrerad arbetsgivare kan vara en global leverantör är det viktigt att de har dedikerade experter som förstår nyanserna i den tyska marknaden. Denna lokala insikt är avgörande för effektiva relationer till anställning och för att navigera regionala metoder.
- Teknologiska förmågor: En registrerad arbetsgivare som använder avancerad teknik, som G-P :s globala anställningsplattform baserad på artificiell intelligens, kan effektivisera onboarding, hanterings- och betalningsprocesser. Detta säkerställer en säker och effektiv hantering av anställd data, löner och efterlevnad.
- Transparent kostnadsstruktur: Du behöver en tydlig förståelse för den registrerade arbetsgivarens prissättningsmodell. Leta efter transparenta kostnader utan dolda avgifter för att korrekt budget för dina globala rekryteringsinitiativ.
- Rykte och branschledarskap: Undersök den registrerade arbetsgivarens rykte på marknaden. G-P är den erkända ledaren inom global sysselsättning och rankas som nummer 1 i varje branschanalytikerrapport. Kundrecensioner och fallstudier är också viktiga när man väljer en registrerad arbetsgivare.
- Skalbarhet och flexibilitet: Den registrerade arbetsgivaren bör stödja dina nuvarande rekryteringsbehov och tillgodose framtida tillväxt. Deras plattform och tjänster bör vara skalbara för att matcha ditt företags expansionsbana, oavsett om du anställer en anställd eller ett helt team.
Varför G-P Employer of Record för anställning i Tyskland?
G-P Employer of Record är den erkända ledaren inom global sysselsättning och rankas som nummer 1 i alla branschanalytikerrapporter. G-P :s globala anställningsplattform levererar allt som företag av alla storlekar behöver för att hantera hela anställningscykeln med sin pålitliga globala HR agent, G-P Gia och AI-drivna Employer of Record (EOR) och entreprenörsprodukter. G-P stöder team i fler än 180länder med mer än ett decennium av global arbetslivserfarenhet, det största team av HR, juridik- och efterlevnadsexperter i landet, och sin oöverträffade egenutvecklade kunskapsbas.
G-P är också den föredragna partnern för ledande humankapitalhantering, professionella arbetsförmedlingar och löneplattformar. Samla er arbetskraftdata på ett ställe för att underhålla befintliga arbetsflöden samtidigt som ni garanterar konsekventa och korrekta data i era integrerade system.
Begär ett offertförslag idag för att börja anställa i Tyskland idag.
