Lön i​​ ​ Tyskland.​​ ​

Som Europas största ekonomi är Tyskland ett utmärkt val för att bygga ditt globala team. Löner är en central del för att verksamheten ska fungera smidigt. Gör du fel, blir konsekvenserna långt bortom en försenad lönespecifikation.​​ ​ 

Rätt partner tar komplexiteten ur lönesumman. G-P förenklar processen med en heltäckande anställningslösning. Här är vad du behöver veta när du hanterar lönetjänster i Tyskland.​​ ​

Hur man ställer in lön i Tyskland​​ ​

Att använda lönetjänster i Tyskland hjälper dig att följa lokala bestämmelser. Men innan du kan anställa och betala anställda behöver du en laglig närvaro i landet, vilket vanligtvis innebär att du etablerar ett dotterbolag i Tyskland.​​ ​ 

När din enhet har konfigurerats måste du följa olika steg innan du behandlar löneutbetalningar. Arbetsgivare samlar in information från varje anställd, inklusive:​​ ​

• Fullständigt namn, adress, födelsedatum och födelseort​​ ​ 
• Giltigt ID eller pass​​ ​ 
• Uppehålls- och arbetstillstånd (om tillämpligt)​​ ​ 
• Skatteregistreringsnummer (Steuer-Identifikationsnummer)​​ ​ 
• Social (Sozialversicherungsnummer)​​ ​ 
• Information om sjukförsäkringsleverantör​​ ​ 
• Tyska bankkontouppgifter (IBAN)​​ ​ 
• Förklaring om anställningsstatus (primär/sekundärt jobb)​​ ​ 
• Skatteklass (Steuerklasse), barnbidrag och kyrklig skattetillhörighet (hämtas elektroniskt via ELStam-systemet​​ ​

Löneuppgifter ska hanteras i enlighet med EU:s allmänna dataskyddsförordningen (GDPR) (allmänna dataskyddsförordningen (GDPR)) och den tyska federala dataskyddslagen (BDSG). Allvarliga brott mot GDPR (den allmänna dataskyddsförordningen) kan leda till böter på upp till 20miljoner euro eller 4% av den totala globala årliga omsättningen för föregående räkenskapsår, beroende på vilket som är högst.​​ ​ 

Ett enklare alternativ är att samarbeta med en arbetsgivare med register över registrerade arbetsgivare, som G-P. Vi hanterar löneutbetalningar med 99% noggrannhet, så att ditt team alltid får betalt i tid. Med oss behöver du inte skapa en lokal enhet eller oroa dig för löneadministration. Vi säkerställer full efterlevnad med alla löne- och anställningsförpliktelser.​​ ​

Löneskatter och socialförsäkring i Tyskland​​ ​

Löneutbetalning i Tyskland innebär innehavsinkomstskattsavdrag och socialförsäkringsavgifter från anställds lön. Månatlig lön behandlas vanligtvis via banköverföringar inom det gemensamma eurobetalningsområdet (SEPA) . Arbetsgivare är enligt lag skyldiga att ge sina anställda en detaljerad lönespecifikation varje löneperiod.​​ ​

Krav på lönebesked:​​ ​

• Arbetsgivare och anställd detaljer​​ ​
• Anställds skatte-ID (Steuer-ID) och socialförsäkringsnummer (sozialversicherungsnummer)​​ ​
• Anställdas startdatum​​ ​
• Inkomstfördelning, inklusive specificerade lagstadgade avdrag och nettolön​​ ​

Tysklands personliga inkomstskatt (​​ ​einkomsthållare​​ ​)​​ ​

Personlig inkomstskatt, kallad einkommensteuer, samlas in genom ett progressivt system som kallas lohnsteuer. Inkomster utöver det skattefria beskattningsvärdet beskattas med början på 14%, med högre skattesatser allt eftersom inkomsterna ökar.​​ ​ 

Från och med 2026 är de viktigaste skattesatserna och tröskelvärdena:​​ ​

• Skattefri transaktion (​​ ​grundfri summa​​ ​): Inkomst upp till 12,348 euro beskattas inte.​​ ​
• Högsta skattesats (Spitzensteuersatz): En skattesats 42% gäller för inkomster på 69,879 euro eller mer.​​ ​
• "Förmögenhetsskatt" (reichensteuer): En skattesats 45% gäller för inkomster från 277,826 euro eller 555,652 euro för deltagare som deklarerar tillsammans.​​ ​
• Solidaritetstillägg (Solidaritätszuschlag): En extra 5.5% av inkomstskatteskulden kan gälla höginkomsttagare.​​ ​
• Kyrkoskatt (Kirchensteuer): Detta är vanligtvis 9% av inkomstskatten, eller 8% i Bayern och Baden-Württemberg.​​ ​

Tyskland socialförsäkringsavgifter​​ ​

Arbetsgivare och anställda bidrar mer eller mindre lika mycket till socialförsäkringen. Avgifterna beräknas före löneavdrag, upp till ett månatligt tak.​​ ​

Bidrag inkluderar:​​ ​

• Pensionsförsäkring (​​ ​renteförsäkring​​ ​): 18.6%, lika fördelat. Det månatliga avgiftsbeloppet för avgiftsberäkningen är 8,450 euro.​​ ​
• Arbetslöshetsförsäkring (​​ ​arbetslöshetsförsäkring​​ ​): 2.6%, lika fördelat. Det månatliga avgiftsbeloppet för avgiftsberäkningen är 8,450 euro.​​ ​
• Sjukförsäkring (krankenversicherung): 14.6%, fördelat lika. Varje fond fastställer en tilläggsränta (genomsnittet är 2,9%, delas lika). Det månatliga avgiftsbeloppet är 5,812,50 euro.​​ ​
• Långtidsvårdsförsäkring (​​ ​pflegeförsäkring)​​ ​: 3.6%, lika fördelat utanför Sachsen. Anställda över 23 och utan barn betalar ytterligare 0,6%, medan anställda med flera barn får rabatt. Det månatliga avgiftsbeloppet är 5,812,50 euro.​​ ​

Övriga företagsskatter i Tyskland​​ ​

Arbetsgivare betalar andra löneavgifter som anställda inte bidrar till:​​ ​

• Olycksfallsförsäkring (​​ ​Unfallsförsäkring​​ ​): Räntan varierar beroende på branschrisk​​ ​
• Mammaledighetsavgift (​​ ​Umballage U2​​ ​): Täcker lagstadgad föräldrapenning​​ ​
• Sjukfrånsavgift (​​ ​Umballage U1​​ ​): Endast små och medelstora arbetsgivare betalar denna avgift till sjukförsäkringsfonden. En del betalas tillbaka till arbetsgivaren när en anställd är på sjukfrånvaro.​​ ​
• Insolvensavgift (​​ ​Umballage U3​​ ​): Skyddar anställda löner om en arbetsgivare går i konkurs​​ ​

Delar av löneadministration i Tyskland:​​ ​ 

• Lönefrekvens: Löner betalas vanligtvis ut månadsvis.​​ ​ 
• A​​ ​ 13e och 14e månadens lön​​ ​: Lista semester (urlaubsgeld) och jul (weihnachtsgeld) bonusar betalas ut när de ingår i ett anställningsavtal eller kollektivavtal (kollektivavtal).​​ ​
• Rapportering och tidsfrister: Lämna in den elektroniska löndeklarationen (Lohnsteuer-Anmeldung) senast dag 10 efter den tillämpliga deklarationsperioden. Betala innehållen skatt senast samma datum. Inlämning sker månadsvis över 5,000 euro, kvartalsvis över 1,080 euro till 5,000 euro och årligen på 1,080 euro eller mindre. Social måste vara inbetalda senast den tredje sista bankdagen i anställningsmånaden. Helger och relevanta regionala helgdagar kan ändra deadlines.​​ ​

Tyskland lönealternativ för företag​​ ​

Företag som expanderar till Tyskland har tre huvudalternativ för att hantera löner:​​ ​

• Intern lönehantering: Ett företag med ett registrerat dotterbolag i Tyskland och ett stort HR-team kan hantera löner internt. Denna metod kräver att man anställer personal med expertis inom lokal arbetsrätt och skatterätt och passar ofta bäst för stora organisationer med ett långsiktigt engagemang i landet.​​ ​
• Samarbeta med en arbetsgivare: Att arbeta med en arbetsgivare som G-P är det mest effektiva och säkra alternativet. Som en registrerad arbetsgivare i Tyskland hanterar G-P alla löne-, skatte- och efterlevnadsskyldigheter, vilket gör att du kan fokusera på att expandera din verksamhet.​​ ​ 
• G-P -entreprenör: Även om oberoende entreprenörer inte ingår i lönesystemet, förlitar sig vissa företag på denna typ av arbetare för specialiserade projekt. Med G-P Contractor kan du anställa och betala entreprenörer i 190 länder och i valfri valuta, med hjälp av en digital plånbok, banköverföring eller virtuellt kort.​​ ​

Betala oberoende entreprenörer i Tyskland​​ ​

Oberoende entreprenörer i Tyskland ansvarar för sin inkomstskatt och betalar sina egna socialförsäkringsavgifter.​​ ​ 

Felklassificering, känd som scheinselbstständigkeit eller "pseudo-egenföretagande" är en stor risk. När arbetsgivare behandlar anställda som entreprenörer kan myndigheterna omklassificera förhållandet, vilket leder till retroaktiva bidrag, avgifter och eventuella straffrättsliga konsekvenser.​​ ​ 

Tysklands villkor för rättighet och uppsägning​​ ​

Medan muntliga avtal är lagliga, måste tidsbestämda avtal och uppsägningsavtal vara skriftliga och undertecknade.​​ ​

Arbetsgivare måste också ge de anställda en skriftlig redogörelse för de centrala anställningsvillkoren. Vi rekommenderar att du upprättar ett skriftligt anställningsavtal som beskriver nyckelbegrepp, inklusive ersättning, förmåner och uppsägningsrutiner.​​ ​

Enligt Kündigungsschutzgesetz (KSchG) får anställda skydd mot uppsägning efter mer än sex månader om deras organisation har ett viktat antal anställda på 10 eller mer.​​ ​ 

 Därefter måste uppsägningar vara socialt motiverade och följa strikta lagkrav. Uppsägning måste grundas på specifika personliga, uppföranderelaterade eller driftsmässiga skäl. Vissa anställda, inklusive gravida anställda och de som är föräldralediga, är skyddade från uppsägning.​​ ​

Den lagstadgade minimiuppsägningstid är fyra veckor. Uppsägningstiderna ökar med tjänstens längd och kan vara upp till sju månader efter 20 år. Anställningsavtal eller CBA kan ange längre uppsägningstider.​​ ​ 

Arbetsgivare betalar inte avgångsvederlag om inte anställningsavtalet eller kollektivavtalet anger dessa villkor, det erbjuds som en del av en social plan, eller en domstol beviljar det på grund av en förlikning om avvisning i stämningsansökan.​​ ​ 

Effektivisera global lönehantering med G-P​​ ​

Anställ och betala ditt team var som helst i världen med vår agenturbaserade Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform). Verifierad arbetsrättsinformation är inbäddad direkt i dina arbetsflöden för att säkerställa 99% löneprecision var du än anställer.​​ ​

Vår plattform är utformad för att integreras med de system ni redan använder. Synkronisera anställd lönedata automatiskt för att skapa en pålitlig källa till sanning för ditt HR team.​​ ​

Boka en demo för att anställa och betala team i 150+ valutor idag.​​ ​