Betydelsen av att anställa toppkompetensförvärvsspecialister

Att hitta rätt kandidat på dagens konkurrenskraftiga arbetsmarknad kan vara komplext utan ett välkänt talangförvärvsteam. I HRE:s 2021 undersökning citerade 60 procent av företagsledarna att rekrytera och behålla arbetare som deras två största utmaningar. Denna kamp har förstärkts av det faktum att flera roller är i så hög efterfrågan att anställda nu har övertaget för att välja sin arbetsgivare, inte tvärtom.

I ett sådant scenario är det av största vikt för alla företag som vill säkra och behålla toppkompetens att hitta rätt kompetensförvärvsspecialister.

Varför det är viktigt för ditt företag att anställa erfarna talangförvärvsspecialister

Idag höjer företagen sitt spel genom att tilldela resurser till att utveckla innovativa sätt att skaffa talang. Faktum är att 63 procent av företagen planerar att investera i AI-lösningar för att optimera sina anställningsprocesser. Även om det pågår diskussioner om etiken bakom digitala bedömningar, lyfter denna statistik fram en gemensam smärtpunkt som företag står inför: Traditionella anställningsmetoder skär inte längre ner på den.

Förutom att utnyttja teknik har rätt talangförvärvsexperter blivit ett måste för alla företag med globala ambitioner. Enligt iCIMS har jobbannonser för talangförvärvspositioner exploderat, mer än fördubblats sedan februari 2020. Team för talangförvärv hjälper arbetsgivare att:

• Hitta högkvalitativa anställningar:På en arbetsmarknad där du har ett överskott på jobb kan det vara en kamp i uppförsbacke att hitta den perfekta kandidaten för dina öppna roller. Rätt specialist på talangförvärv vet hur man navigerar på en mättad marknad, utvecklar en rapport, skapar genuina kontakter med potentiella kandidater och i slutändan anställer de bästa medarbetarna för ditt team. Enligt en undersökning av PWC har 49 procent av de svarande avböjt ett jobberbjudande på grund av en dålig rekryteringserfarenhet, så att ha ett starkt talangförvärvsteam för att säkerställa att medarbetarupplevelsen är felfri från början är avgörande för att locka topptalanger.
• Främja en sund organisationskultur: Att anställa är både en vetenskap och en konst. Specialister på talangförvärv behöver inte bara hitta kandidater med teknisk expertis för jobbet, utan de måste också se till att nyanställda är rätt kulturella passform. Mitt i vad vissa har myntatden ”stora avgången” kommer det att ge dig en enorm fördel att arbeta tillsammans med människor som är känslomässigt anpassade till ditt företag.De främsta talangförvärvsspecialisterna är medvetna om detta och gör sitt bästa för att hitta individer vars motivationer och mål korrelerar med organisationskulturen. Att uppnå denna matchning minskar omsättningstakten och skapar en intern kultur som förbereder de anställda för framgång.
• Öka produktiviteten: Att hitta rätt kandidat för var och en av dina öppningar kan dramatiskt öka din produktion, förkorta inlärningskurvan för nyanställda och påskynda tiden till produktivitet. US Department of Labor uppskattar att en dålig anställning kan kosta ett företag upp till 30 procent av den anställdes första årsinkomst. Lyckligtvis vet rätt talangförvärvsspecialister hur man hittar idealiska profiler, och om omsättning sker kommer de att göra sitt bästa för att få feedback och införliva den för att förbättra långsiktiga retentionsstrategier.
• Skapa en bättre introduktionsupplevelse:Det är ingen hemlighet att en positiv introduktionsupplevelse är grundläggande för nyanställda. Företag som implementerar ett formellt onboardingprogram ser 50 procent högre personalretention bland nyanställda och 62 procent högre produktivitet.Att ha rätt talangförvärvsteam kommer att påverka den typ av onboarding du tillhandahåller. Specialister på talangförvärv är varumärkesambassadörer – de är den första kontaktpunkten som kandidater har med ditt företag – så se till att dina team är beredda att få nyanställda att känna sig bekväma och säkra på att komma igång så snabbt som möjligt.

Att ignorera vikten av att ha toppkompetensförvärvsspecialister vid din sida kan ha en trickle-down-effekt - vilket resulterar i låga kvalitetsanställningar, höga omsättningshastigheter, minskad produktivitet, en dålig onboardingupplevelse och en obehaglig arbetsmiljö för anställda. Dessa specialister är ryggraden i ditt företag. Deras roll som gatekeepers gör dem ansvariga för ditt företags första intryck, vilket bör vara positivt även för kandidater som inte gör det förbi shortlisting-processen.

Richard Branson sa en gång: ”Kunder kommer inte först. Anställda kommer först. Om du tar hand om dina anställda, kommer de att ta hand om kunderna. Detta berömda ordspråk blir mycket mer meningsfullt när du inser vikten av att ha ett talangförvärvsteam för att vårda dina nuvarande och framtida anställda.

Hur kan Globalization Partners hjälpa till?

Även de bästa talangförvärvsspecialisterna behöver digitala verktyg och strategiska allierade för att framgångsrikt kunna överföra en kandidat från rekrytering till anställning. Globalization Partners gör det möjligt för företag att anställa vem som helst, var som helst, snabbt och enkelt. Vår AI-aktiverade, automatiserade Global Growth Platform™ hjälpa dig att växa och bygga ditt talangförvärvsteam.

Vår plattform uppfyller anställnings-, skatte- och licenslagarna i 187 länder och levererar på några sekunder vad som brukade ta månader – så att du kan onboarda de bästa talangerna i världen samtidigt som du minimerar kostnader och risker.

Kontakta oss idag eller begär ett förslag.

Läs också: Rekrytering och anställning för tekniska befattningar