Att ta ditt företag till nästa nivå och expandera till Brasilien kan vara ett mycket fördelaktigt beslut. Som det största landet i Sydamerika med en blomstrande ekonomi är Brasilien ett bra ställe att växa ditt team. Du måste emellertid först förstå Brasiliens alternativ för lönehantering och komplexa skattesystem.
Skatteregler i Brasilien
Brasiliens skattesats påverkar både arbetsgivare och anställda. Arbetsgivare bidrar vanligtvis med ungefär 80% till socialförsäkringsförmåner eller lagstadgade förmåner utöver den anställdes totala lön.
Arbetsgivare måste även betala en bolagsskatt, som är 15 % av skattepliktiga företagsvinster. Dessutom kommer du att behöva betala pensionsplaner till en avgångsersättningsfond känd som Fundo de Garantia por Tempo de Servico (FGTS).
Alternativ för lönehantering i Brasilien för företag
Flera olika alternativ för lönehantering finns tillgängliga för företag som vill utöka sin verksamhet till Brasilien:
- Vissa företag väljer ofta att betala anställda direkt genom att skapar ett dotterbolag , registrerar sin verksamhet och anställer personalpersonal. Även om detta tillvägagångssätt fungerar för vissa företag med ett stort team, kan det vara dyrt och kräver omfattande kunskap om Brasiliens regler gällande lönehantering.
- Andra företag väljer att arbeta med ett brasilianskt lönebearbetningsföretag. En löneleverantör i Brasilien bör förstå landets lagar, men du kommer fortfarande att vara ansvarig för all anställningsefterlevnad som arbetsgivare.
- Du kan också arbeta med en registrerad arbetsgivare för att stödja dina anställningsbehov i Brasilien, vilket gör att du kan anställa och betala anställda utan att starta ett dotterbolag.
Hur man upprättar en lönehantering i Brasilien
Innan du upprättar lönehantering i Brasilien är det viktigt att förstå de olika skattesatserna. Alla lönetransaktioner måste vara i Brasiliens valuta – BRL.
För att starta en enhet i Brasilien måste du öppna bankkonton i landet. Tänk på att det är en process som tar en betydande mängd tid, pengar och resor till Brasilien innan ditt företag kan börja anställa.
Uppsägningsvillkor
En bästa praxis i Brasilien är att skapa ett tydligt anställningsavtal på portugisiska – landets nationella språk. Förutom att tillhandahålla föregående uppsägningsmeddelande ska den slutliga betalningen till en anställd som sägs upp utan orsak omfatta:
- Lön fram till uppsägningsdatum
- Betalning för eventuell återstående semestertid och semesterbonus
- 13:e månadslönen i förhållande till antalet arbetade månader under kalenderåret
- Prorated för alla bonusar, övertid eller förmåner (om tillämpligt) beräknade fram till uppsägningsdatumet
- FGTS-påföljd motsvarande 40% av summan av insättningar som arbetsgivaren gjort på den anställdes individuella konto
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™ Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i över 150 valutor med vårt % automatiserade lönesystem 99i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stötta dig.