Att ta ditt företag till nästa nivå och expandera till Brasilien kan vara ett mycket fördelaktigt beslut. Som det största landet i Sydamerika med en blomstrande ekonomi är Brasilien en utmärkt plats att utveckla ditt team. Du måste dock först förstå Brasiliens lönealternativ och komplexa skattesystem.
Skatteregler i Brasilien
Brasiliens skattesats påverkar både arbetsgivare och anställda. Arbetsgivare bidrar vanligtvis med cirka 80% till socialförsäkringen eller lagstadgade förmåner utöver den anställdes totala lön.
Arbetsgivare måste också betala bolagsskatt, vilket är 15% av den skattepliktiga företagets vinst. Dessutom måste du göra pensionsavgifter till en avgångsvederlagsfond som kallas Fundo de Garantia por Tempo de Servico (FGTS).
Brasiliens lönealternativ för företag
Flera olika alternativ för lönehantering finns tillgängliga för företag som vill utöka sin verksamhet till Brasilien:
- Vissa företag väljer ofta att betala anställda direkt genom att skapa ett dotterbolag, registrera sin verksamhet och anställa HR-personal. Även om den här metoden fungerar för vissa företag med ett stort team, kan den vara dyr och kräver omfattande kunskap om Brasiliens löneregler.
- Andra företag väljer att arbeta med ett brasilianskt lönehanteringsföretag. En löneleverantör i Brasilien bör förstå landets lagar, men du kommer fortfarande att vara ansvarig för att all lagenlig anställning efterlevs som arbetsgivare.
- Du kan också samarbeta med en Employer of Record för att stödja dina rekryteringsbehov i Brasilien, vilket gör det möjligt för dig att anställa och betala anställda utan att starta ett dotterbolag.
Hur man upprättar en lön i Brasilien
Innan du upprättar lönehantering i Brasilien är det viktigt att förstå de olika skattesatserna. Alla lönetransaktioner måste vara i Brasiliens valuta - BRL.
För att kunna etablera en enhet i Brasilien måste du öppna bankkonton i landet. Tänk på att det är en process som tar avsevärd tid, pengar och resor till Brasilien innan ditt företag kan börja anställa.
Uppsägningsvillkor
En god praxis i Brasilien är att skapa ett tydligt anställningsavtal på portugisiska – landets nationalspråk. Förutom att ge förhandsmeddelande om uppsägning bör den slutliga utbetalningen till en anställd som sagts upp utan orsak inkludera:
- Lön fram till uppsägningsdatumet
- Betalning för eventuell återstående semestertid och semesterbonus
- 13 :e månadslöneutbetalning i förhållande till antalet arbetade månader under kalenderåret
- Proportionellt beräknad för alla bonusar, övertid eller förmåner (om tillämpligt) fram till uppsägningsdatumet
- FGTS-straff motsvarande 40% av de totala insättningar som arbetsgivaren gjort på den anställdes individuella konto
Effektivisera global lönehantering med G-P.
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™. Betala ditt team tryggt var som helst i världen i 150+ valutor med vår automatiserad löneutbetalning med 99% punktlighet – allt med bara några få klick. Våra produkter integreras även med ledande humankapitalhantering-lösningar, vilket automatiskt synkroniserar anställdas lönedata mellan olika plattformar för att skapa en pålitlig och bekväm källa till information för HR-team.
Kontakta oss för att få veta mer om hur vi kan stödja dig.