Som det största landet i Sydamerika har Brasilien flera större städer och aktiva samhällen, alla fulla av utlandsboende. Tack vare en pulserande kultur, vackra stränder och fantastiska miljöer kanske många av dina teammedlemmar vill flytta till Brasilien för att arbeta på er nya plats. Du måste dock först skaffa ett arbetstillstånd för dina internationella anställda innan de kan börja arbeta i Brasilien.
Typer av arbetsvisum i Brasilien
Utländska medborgare behöver i allmänhet tillstånd att bosätta sig och arbeta innan de anställs i Brasilien. Immigrationsstatusen måste tillåta den avsedda arbetsverksamheten, och vissa kategorier kan redan bevilja båda rättigheterna.
Det finns olika typer av arbetsvisum i Brasilien, inklusive:
- Uppehållstillstånd – Anställning NR 2: Detta tillfälliga visum är det vanligaste arbetsvisumet och utfärdas vanligtvis till internationella individer som reser in i Brasilien för tekniskt bistånd, forskningsfärdigheter eller professionella tjänster enligt ett anställningsavtal eller annat avtal. Anställda i denna kategori måste få godkännande från Arbetsmarknadsdepartementet och Arbetsmarknadsdepartementet. Ett tillfälligt uppehållstillstånd kan leda till permanent uppehållstillstånd efter 2 års kontinuerlig anställning.
- Besöksvisum (Vivis): Internationella individer som reser till Brasilien i affärer ansöker vanligtvis om detta visum. De kan dock i allmänhet inte få betalt av ett företag i Brasilien för arbete eller tjänster som utförs där om de inte har rätt arbetstillstånd. Detta visum är giltigt i upp till 10 år och tillåter vanligtvis besök i upp till 90 dagar per inresa, med en generell gräns på 180 dagar per migrationsår. Det är viktigt att notera att ett sådant visum endast tillåter vissa aktiviteter. Om besöket innefattar tillhandahållande av teknisk assistans, installation eller underhåll eller reparationstjänster måste ett separat arbetstillstånd ansökas om.
- Tillfällig bostad (Mercosur): Tillfällig bostad (Mercosur) är endast tillgänglig för medborgare från Argentina, Bolivia, Chile, Colombia, Ecuador, Peru, Paraguay och Uruguay. Medborgare från Venezuela får inte längre dra nytta av Mercosur; i alla fall, det finns ett mycket liknande uppehållstillstånd baserat på gränslandsavtalet som gynnar venezuelanska och surinamiska medborgare. Visumet för tillfälligt uppehållstillstånd kan leda till permanent uppehållstillstånd efter 2 år på uppehållstillståndet.
Krav för att få arbetsvisum till Brasilien
Varje arbetstillstånd har sina egna krav. Anställda kan inte ansöka om arbetstillstånd förrän de har ett tillfälligt eller permanent uppehållstillstånd. De kommer i allmänhet också att behöva ha ett jobb eller en uppgift bestämd. För ordinarie anställning påbörjar den blivande brasilianska arbetsgivaren vanligtvis processen för förhandsuppehållstillstånd eller arbetstillstånd innan visum- eller uppehållstillståndsstegen fortsätter. Om individen byter jobb under sin tid i Brasilien måste de ansöka om ett nytt tillstånd.
Vanligtvis utfärdar Brasilien först tillfälliga arbetsvisum och uppehållstillstånd. Tillfälliga tillstånd varar vanligtvis i upp till 2 år och kan vanligtvis förnyas en gång med ytterligare en period, förutsatt att anställningsförhållandet och behörighetsvillkoren fortsätter att vara uppfyllda. Efter dessa 4 år kan en arbetsgivare ansöka om att byta ut de tillfälliga tillstånden till permanenta alternativ som tillåter anställda att bo och arbeta i Brasilien.
Ansökningsprocess
Både arbetsgivare och anställda måste hantera ansökningsprocessen för arbetsvisum till Brasilien. Arbetsgivare måste skicka in alla potentiella anställdas dokument översatta till portugisiska till avdelningen för allmän samordning av invandring. Dokumenten går sedan till utrikesministeriet, som uppmanar ambassaden i Brasilien eller konsulatet i anställdes hemland att inleda arbetstillståndsprocessen. Anställda måste sedan skicka in alla dokument till den lokala ambassaden.
En brasiliansk juridisk person måste vanligtvis sponsra eller stödja en visumansökan för lokal anställning. Vissa rutter kan istället involvera en Brasilien-baserad värdenhet, och distansarbete eller andra visumkategorier kan följa andra regler. Brasilienbaserade företag måste visa upp följande dokument för att starta arbetstillståndsprocessen för anställda:
- ansökningsformulär för arbetstillstånd,
- formulär för sökande och kandidat,
- bolagsstadgar eller avtalsändringar registrerade hos Handelsstyrelsen eller det offentliga civila registret,
- handlingar som bevisar utnämningen av sökandens juridiska ombud.
Anställda kommer att behöva uppge information om sina adresser, en kopia av sitt pass, bevis på utbildning och yrkeserfarenhet med mera. Tänk på att visumavgifterna varierar från land till land.
Andra viktiga överväganden
Villkoren för uppehålls- och arbetstillstånd kommer att avgöra om anställda kan ta med familjemedlemmar till Brasilien. Det är möjligt att ansöka om familjeåterföreningsvisum för att göra makar och anhöriga permanent bosatta. Anställda måste dock bevisa att de bodde i regionen där den ambassad de ansöker till ligger och uppfylla andra behörighetskriterier.
Upptäck hur GP kan hjälpa dig att hantera dina globala team.
På G-P har vi åtagit oss att bryta ned barriärer för globala affärer, möjliggöra möjligheter för alla, Möjliggör möjligheter för alla, överallt., och hjälpa företag att utnyttja sin arbetskrafts fulla potential. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställer att allt från anställning och onboarding till att betala ditt team går snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.
Ta reda på mer om hur vår Global Growth Platform ™ kan hjälpa dig att få ditt team att växa över hela världen.
----
För just denna plats kan G-P erbjuda stöd med handläggning av vissa arbetsvisum och tillstånd. Kontakta oss idag för att bedöma dina specifika behov.