Brasiliens arbetslagstiftning gynnar anställda, och det är vanligt att man stöter på rättstvister från tidigare anställda efter uppsägning. Därför är efterlevnaden av arbetsrättsliga regler i Brasilien beroende av ett starkt anställningsavtal och en grundlig förståelse av landets lagar gällande anställning och rekrytering.​​ 

Rekrytering i Brasilien​​ 

I Brasilien innebär rekrytering av begåvade arbetare att veta hur man når dem. Du kanske vill omvärdera ditt typiska anställningsförfarande när du börjar rekrytera i landet.​​ 

Sociala medier är en alltmer populär kanal för företag i Brasilien som vill rekrytera aktiva och passiva kandidater som redan är anställda men är öppna för ett nytt jobb. Sociala medieplattformar kan användas för att nå ut till potentiella medarbetare direkt och bygga upp varumärkeskännedom bland arbetsgivare.​​ 

Det finns också rekryteringsbyråer tillgängliga för att hjälpa till. i alla fall, rekryterings- och headhunting-tjänster kommer normalt med höga avgifter.​​ 

During the recruitment process, it’s standard for employers to request proof of the candidate’s education and conduct a background check to verify the potential hire’s identity and professional history. These parts of the screening process are common and acceptable in Brazil. That said, you cannot run a criminal background check unless it is objectively relevant and proportionate to the job. Blanket checks or automatic exclusions can create discrimination and privacy risks.​​ 

På grund av nyanserna kring rekrytering i Brasilien söker många internationella företag juridisk rådgivning för att säkerställa efterlevnad genom hela processen.​​ 

Lagar mot diskriminering i Brasilien​​ 

Employers cannot discriminate against prospective employees on protected grounds, including:​​ 

  • kön​​ 
  • ursprung,​​ 
  • Rastillhörighet​​ 
  • Civilstånd​​ 
  • familjesituation.​​ 
  • Funktionshinder​​ 
  • Ålder​​ 

Undvik att göra några hänvisningar till skyddade kategorier i jobbannonser. Att till exempel säga att ert företag söker en anställd till ert ”unga och energiska team” kan betraktas som åldersdiskriminering.​​ 

Företag bör också undvika att ställa frågor som rör ovanstående kategorier under intervjuer, till exempel fråga om den potentiella medarbetaren är gift eller har några barn.​​ 

Hur man anställer anställda i Brasilien​​ 

The native language in Brazil is Portuguese, therefore, if the candidate does not speak English, a translator may be necessary to help during the hiring process. Employment contracts should generally be in Portuguese, or bilingual with the Portuguese version controlling. They should state the agreed gross monthly salary in BRL (Brazilian reais).​​ 

Anställningsprocessen i Brasilien tar vanligtvis avsevärd tid att slutföra. Lön och förmåner måste förhandlas, och för att göra det är det nödvändigt att fullt ut förstå landets skatte-, löne- och lagar om juridisk anställning innan onboarding några anställda.​​ 

Brasiliens arbetslagstiftning​​ 

The maximum ordinary working time is limited to 44 hours per week. Ordinary daily working time is generally limited to 8 hours, with overtime rules applying beyond that. Often, employers standardize working hours at 40 hours a week. Generally, a daily shift is 8 hours, with a 1-hour lunch or meal break that is not included in working time. Ordinary working hours are also generally limited to 44 hours per week, unless a valid collective agreement, employment arrangement, or special category rule applies.​​ 

Arbetstidsbegränsningen fastställs i arbetslagen. Observera att övertid är en viktig källa till tvister i Brasilien, så var uppmärksam på begränsningen.​​ 

Anställda har också rätt till semester, sjukledighet, föräldraledighet och pappaledighet i Brasilien:​​ 

  • Vacation leave: 30 calendar days of paid annual vacation after 12 months of work. This may be reduced for excessive unjustified absences, and vacation pay typically includes a one-third bonus.​​ 
  • Sick leave: 15 consecutive paid days with a medical note. From the 16th day, INSS sickness benefits may apply, subject to approval.​​ 
  • Maternity leave: 120 days of paid leave. This may extend to 180 days under the Empresa Cidadã program or employer policy.​​ 
  • Paternity leave: 5 calendar days off until the end of 2026. Employees of Citizen Company Program employers may receive 20 calendar days.Gradual increase as of 2027, as follows:​​ 
    • 10 days starting January 1, 2027.​​ 
    • 15 days starting January 1, 2028.​​ 
    • 20 days starting January 1, 2029.​​ 
    • Note: The leave period is increased by 1/3 (one-third) in cases involving the birth or adoption of a child or adolescent with a disability.​​ 

Onboarding i Brasilien​​ 

Även om det inte finns några specifika lagar för onboarding, är det bästa sättet att onboarda anställda att tidigt beskriva företagets förväntningar. Dela en resplan för deras första vecka och gå igenom områden som arbetstider och eventuella interna regler eller policyer, inklusive företagets uppförandekod.​​ 

Om du inte följer Brasiliens lagar om lagenlig anställning, observera att rättegångskostnaderna kan vara höga och att arbetsdomstolar ofta dömer till arbetstagarens fördel.​​ 

Bygg ditt team med G-P​​ 

G-P Employer of Record gör det enkelt att bygga globala team – utan att behöva etablera enheter eller lägga tid på att anlita konsulter och lokala experter inom HR, juridik och skatter. Med G-P får du enkla arbetsflöden, integrationer och artificiell intelligens-drivna funktioner som förändrar hur du introducerar, hanterar och betalar globala team.​​ 

Boka demo för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa och onboarding av vem som helst, var som helst.​​