Att expandera ditt företag till Danmark kräver mer än att hitta ett kontorsutrymme och komma till jobbet. Ett företag måste förstå rekryteringsregler, utkast till anställningsavtal, köra HR-tjänster, räkna ut olika skattelagar och lära sig insatserna för anställningsefterlevnad i ett okänt land.
Rekrytering i Danmark
När du rekryterar medarbetare till ditt företag kan intresserade kandidater kontakta dig per telefon innan du ansöker om att ställa relevanta frågor.
När det gäller var du lägger ut dina jobbannonser kan det underlätta med nätverkande. Många företag använder en gemensam kontakt som utgångspunkt för ett initialt möte. Fler arbetsgivare i landet använder också LinkedIn, så att du kan ansluta till potentiella anställda där och på andra sociala mediekanaler också.
Lagar mot diskriminering i Danmark
Danmarks lagstiftning förbjuder all form av diskriminering under rekrytering på grund av:
- Rastillhörighet
- Hudfärg
- Kön
- Religion eller tro
- Nationellt eller socialt ursprung
- Sexuell läggning
- Könsidentitet, könsuttryck eller könsegenskaper
- Nationellt, rasmässigt eller etniskt ursprung
- politik,
- Ålder
- Funktionshinder
Jämställdhetslagen i Danmark säkerställer att både män och kvinnor behandlas på samma sätt i arbetet. Det innebär att du inte får ge fördelar till ett kön men inte till ett annat när du anställer. Lagen om lika lön innebär också att du måste betala samma lön till män och kvinnor för lika eller likvärdigt arbete. Om någon av dina anställda anser sig ha blivit diskriminerad på grund av kön kan de lämna in ett klagomål till Nämnden för lika behandling.
En arbetsgivare kan ställa frågor till sökande som är relevanta för bedömningen av sökanden för att utföra jobbet. En arbetsgivare kan utföra bakgrundskontroller så länge som den uppfyller lagstadgade lagar och tillämpliga dataskyddsbestämmelser. Att erhålla kriminalregister kommer dock att kräva den potentiella anställdes samtycke, och en arbetsgivare kommer att behöva en betydande anledning att begära dessa dokument.
När det gäller information om en anställds hälsa måste en arbetsgivare uppfylla kraven enligt dataskyddslagen. En arbetsgivare kan endast begära information som är relevant för att avgöra om en anställd lider av en viss sjukdom som kommer att påverka den anställdes förmåga att utföra jobbet negativt.
Hur man anställer medarbetare i Danmark
En arbetsgivare måste följa Danmarks lagar om lagenlig anställning vid rekrytering och anställning av medarbetare. Till exempel måste all rekrytering vara icke-diskriminerande, och arbetsgivare kan inte ta emot någon information om kandidaters rastillhörighet, religion, politiska åsikter, sexuella preferenser med mera under rekryteringsprocessen.
Att veta vilken typ av anställda du behöver anställa är också viktigt. Landet kategoriserar anställda i 3 grupper - verkställande tjänstemän, tjänstemän och tjänstemän. Anställningsprocessen och regelverket kan skilja sig åt beroende på vilken typ av anställningsförhållande det rör sig om.
Danmarks arbetslagstiftning
Att anställa medarbetare i Danmark är ganska enkelt med få juridiska krav avseende kontrakt, uppsägning, helgdagar och ledighet. Ett företag kan fastställa anställningsvillkor och arbetsvillkor med arbetsmarknadsparterna istället för lagstadgade bestämmelser. Kollektivavtal (CBA) är dock en del av Danmarks arbetslagstiftning, så att arbeta med anställda som omfattas av ett kollektivavtal är vanligt.
En god praxis är att utarbeta ett anställningsavtal och erbjudandebrev som inkluderar eventuella standardförmåner samt relevanta anställningsvillkor. Både det skriftliga avtalet och erbjudandebrevet ska innehålla löne- och ersättningsbelopp i DKK istället för annan valuta. Denna praxis kan hjälpa dig att uppfylla alla danska lagar om lagenlig anställning.
Onboarding i Danmark
Landet har inga specifika lagar om onboarding av anställda förutom att göra nödvändigt pappersarbete redo och inskickat. Ett företag kan dock vidta flera åtgärder för att få anställda att känna sig mer bekväma:
- Gå igenom anställningsavtalet före den anställdes första dag.
- Beskriv alla andra förväntningar såsom klädkod (om tillämpligt) och arbetstid.
- Tillhandahålla företagets policyer eller uppförandekod.
- Skapa en välkomnande arbetsplatskultur.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den ledande Global Growth Platform™ har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta matchning på heltid eller kontrakt.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.