För att börja anställa anställda i Danmark kan du överväga att starta ett dotterbolag. Även om dotterbolagslagar kan verka enkla att navigera, kanske tids- och investeringskravet för att starta ett dotterbolag inte är det bästa alternativet för ditt växande företag. Läs vidare för att lära dig mer om hur man startar ett dotterbolag i Danmark och alternativa alternativ för att expandera din verksamhet.
Hur man etablerar ett dotterbolag i Danmark
Det finns 2 huvudbolagsalternativ i Danmark - ett Aktieselskab (A/S) eller Anpartsselskab (ApS). A/S liknar ett publikt aktiebolag, medan ApS är motsvarigheten till ett aktiebolag. Båda är relativt snabba att installera. De flesta företag väljer dock att inrätta en AP.
Att välja mellan alternativen 2 beror på storleken på ditt företag och din förväntade aktivitetsnivå i Danmark. Ett företag kan välja A/S om det vill att dotterbolaget ska noteras på Köpenhamnsbörsen. Att starta den här typen av företag tar mer tid och resurser.
Små och medelstora företag väljer oftast ApS. Dessa är vanligtvis dotterbolag till multinationella företag.
För att ett danskt företag ska vara giltigt måste det registreras hos Erhvervs- och Selskapsstyrelsen. Det finns några nödvändiga steg som krävs för att öppna ett dotterbolag, till exempel:
- Bolagsordningen måste lämnas in till den danska handels- och bolagsstyrelsen, som kommer att innehålla uppgifter om det tecknade kapitalet.
- Fastställandet av varje aktieägares bidrag bör anges.
- Företag måste registrera sig i handelsregistret.
- Investerare måste lämna in en ansökan om att registrera arbetstagarna för arbetslöshetsförsäkringen.
Det är också obligatoriskt att öppna ett bankkonto och skapa ett lönekonto.
Danmarks dotterbolagslagar
Lagar för dotterbolag i Danmark varierar beroende på vilken typ av företag du väljer.
A/S-bolag måste ha ett registrerat aktiekapital på minst 400 DKK,000. Investeraren behöver inte betala hela det registrerade aktiekapitalet, men det inbetalda kapitalet måste motsvara minst 25% av det registrerade aktiekapitalet. Varje investerares ansvar är begränsat till värdet av de aktier de köper.
Lagen kräver att A/S-bolag använder ett 2-nivås tillsynssystem bestående av en styrelse och en direktion. Minst tre personer måste ingå i styrelsen. Samma minimikrav gäller för en förvaltningsrådsstruktur. Arbetstagarrepresentanter kan öka styrelsens storlek, men inte minimistorleken. Styrelseledamöter behöver inte bo i Danmark.
ApS-bolag måste investera minst DKK 20,000 som aktiekapital, vilket måste vara fullt inbetalt hos bildande. Om du väljer det här alternativet för danska dotterbolag behöver du bara en enda aktieägare från vilken nationalitet som helst. Dessutom kan ApS-företag använda ett 1- eller 2-nivåsystem beroende på deras behov.
Både A/S- and ApS-bolag måste skicka in årliga finansiella rapporter.
Fördelar med att etablera ett dotterbolag i Danmark
En fördel är att det är enklare att öppna ett dotterbolag i Danmark jämfört med andra länder. Andra fördelar inkluderar:
- Företag kan införliva online och starta verksamheten inom några timmar.
- Ledningen har inga krav på uppehållstillstånd.
- Du kan hålla aktieägares och styrelsemöten elektroniskt.
- Du behöver inga notariella handlingar.
- Språkkraven är flexibla.
- Du kan dela ut utdelning på interimsbasis.
- Danmarks företagslag är samma som gällande EU-lagstiftning.
- Det finns gynnsamma skatteklimat.
Andra viktiga överväganden
Under Danmarks dotterbolags uppsättningsprocess behöver du en digital signatur som kallas NemID. Denna signatur gör det möjligt för företagsanställda att registrera sig elektroniskt. Du behöver också arbetstagarförsäkring samt ett bankkonto där du kan sätta in ditt investeringskapital.
Innan du registrerar ditt företag på egen hand är det viktigt att inse att du också kommer att behöva en avsevärd mängd tid och budget för att resa fram och tillbaka till Danmark under processen. Genom att samarbeta med G-P kan du undvika onödiga resor och utgifter.
Gå in på nya marknader med G-P Employer of Record — inga nya enheter krävs
Slå konkurrenterna och ge dig in på nya marknader på minuter, inte månader, med G-P :s agenturbaserade Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform). G-P agerar som juridisk arbetsgivare å dina vägnar, vilket eliminerar kostnaden, risken och komplexiteten med företagsregistrering.
Testa nya marknader, anställ rätt personer och agera i takt med möjligheterna – utan att först behöva bygga en enhet. Begär ett förslag.