Danmark har en av de högsta skattesatserna i världen för dess invånare. Emellertid är bolagsskatten en positiv faktor. Innan du kan sätta upp lönehanteringen i Danmark på egen hand behöver du förstå varje aspekt av lagenlig anställning i Danmark, från skatter till HR till uppsägningsvillkor.
Skatteregler i Danmark
Danmark har ett progressivt skattesystem där de anställdas inkomstskatt beräknas årligen. Varje anställd ska betala riks-, kommunal-, hälso- och socialförsäkringsskatt. Medlemmar i den danska lutherska kyrkan måste också betala kyrkoskatt. Skattesatserna i Danmark är relativt höga — 57.07% är den maximala kombinerade kommunala och statliga inkomstskattesatsen, inklusive den 5% totala skatten. Danmark har ingen separat hälsoskatt.
Skatter finansierar också främst socialförsäkring, vilket omfattar allt från sjukersättning till invaliditets- och barnbidrag. Arbetsmarknadsbidraget (AM-bidrag) dras av från de anställdas bruttoinkomst med 8%. ATP-avgifter är separata och vanligtvis fasta, medan din vanliga ATP-pensionsavgift som arbetsgivare kan vara upp till DKK 2,376 per anställd och år. Andra arbetsgivarekostnader kan tillkomma, vilket innebär att den fasta lagstadgade totalsumman uppgår till cirka DKK 7,800 per år.
Lönealternativ för företag i Danmark
Att komma ihåg allt som handlar om skatteavdrag och hur man sköter lönehanteringen i Danmark kan ta en betydande andel tid och pengar i anspråk. Ibland är det bättre för ditt företag att välja utkontraktering av lönehanteringen i Danmark. De olika alternativen för lönehantering i Danmark inkluderar:
- Lokal utkontraktering av lönehantering i Danmark: Öppna ett dotterbolag i Danmark men samarbeta med ett lokalt lönehanteringsföretag i landet för att betala dina anställda. Men med det här alternativet förblir du ansvarig för eventuella misstag.
- Intern lönehantering i Danmark: Anställ ett internt HR-team och andra nödvändiga anställda för att hantera din egen interna lönehantering från ditt danska dotterbolag. Det här alternativet är dyrare.
- Registrerad arbetsgivare för G-P : Samarbeta med G-P för att anställa individer åt dig genom vår globala enhetsinfrastruktur, inklusive att skapa global arbetsgivarhantering på så lite som några dagar till ett par veckor.
Hur man etablerar löner i Danmark
Att konfigurera lönehantering i Danmark börjar med att du får information från dina nya anställda, såsom personnummer, adress, pensionsuppgifter och bankuppgifter. Om de inte har ett personligt skattenummer måste de ansöka hos Skatt med hjälp av blankett 04.063 om ett personligt skattenummer och skattekort. De som har ett CPR-nummer använder normalt sitt preliminära inkomstbesked istället. När ansökan är behandlad får din anställd sitt kort och personnummer.
Rättighets-/uppsägningsvillkor
Att avsluta en anställd i Danmark är lättare än anställd uppsägning i andra europeiska länder. Tjänstemannalagen, kollektivavtal eller ett anställningsavtal kan alla ange olika uppsägningstider baserat på anställdes anställningstid i företaget. Tjänstemannalagen ger tjänstemän som uppsagts av sin arbetsgivare rätt till avgångsvederlag. De får en månads lön efter 12 års kontinuerlig tjänstgöring och tre månaders lön efter 17 år.
Effektivisera global lönehantering med G-P
Anställ och betala ditt team var som helst i världen med vår agenturbaserade Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform). Verifierad arbetsrättsinformation är inbäddad direkt i dina arbetsflöden för att säkerställa 99% löneprecision var du än anställer.
Vår plattform är utformad för att integreras med de system ni redan använder. Synkronisera anställd lönedata automatiskt för att skapa en pålitlig källa till sanning för ditt HR team.
Boka en demo för att anställa och betala team i 150+ valutor idag.