När du börjar ditt arbete i Dominikanska republiken behöver du snart en personal av människor bakom dig. Humankapital är den viktigaste resursen ditt företag har, och du måste investera tid i rekryterings-, anställnings- och onboardingprocesser. Som sagt har många företag inte tid att ägna sig åt att anställa samtidigt som de skapar lönehantering, skapar en förmånsplan och etablerar ett dotterbolag.
G-P gör det lättare för länder att expandera genom att hantera anställning. När du väljer utkontraktering av anställning i Dominikanska republiken med vårt team rekryterar vi begåvade teammedlemmar för att gå med i ditt företag eller onboarda de som du redan har valt. Vi anställer dina anställda genom vår befintliga infrastruktur och tilldelar dem att arbeta för ditt företag för en positiv anställningsupplevelse och minskad oro för efterlevnad.
Rekrytering i Dominikanska republiken
Din rekryteringsprocess i Dominikanska republiken börjar ofta med att identifiera specifikationerna för den befattning du vill tillsätta. Detta steg inkluderar en arbetsbeskrivning av de dagliga uppgifterna och nödvändig erfarenhet samt rättsliga förfaranden.
När du beskriver en befattning bör du inkludera uppgifter som lön och förmåner. Även om du inte erbjuder denna information i dina annonser, kommer det att vara till hjälp under intervjuer.
Minimilönen varierar beroende på vilken sektor du arbetar i och företagets storlek. Om du är i frihandelszonerna är ersättningen 13,915 pesos i månaden. Utanför denna zon kan minimilönen vara så hög som 24,1500 pesos, så det är viktigt att vara uppmärksam på din sektors regler.
Betald ledighet är också en viktig aspekt av en arbetsbeskrivning. Landet har 12erkänt helgdagar och kräver 14 dagars betald semester efter det första året. Du kanske också vill överväga ytterligare förmåner som inte krävs enligt lag, till exempel årliga bonusar. Förmåner är utmärkta sätt att rekrytera medarbetare eftersom de visar att du behandlar arbetare väl.
Det största hindret när det gäller bemanning i Dominikanska republiken är att hitta rätt talang. Du kan välja mellan några metoder för att hantera bemanning och rekrytering, till exempel:
- Hantera rekrytering själv med mediaannonser och ansikte mot ansikte nätverk.
- Kontakta en lokal rekryteringsbyrå för att hitta talangen åt dig.
- Samarbeta med en global PEO, även känd som en registrerad arbetsgivare, för att få tillgång till internationella anställningsresurser.
Att välja att arbeta med en global PEO som G-P är det bästa alternativet för företag som vill ha ett talangfullt team utan all stress och tid som är involverad med att uppfylla lokala lagar och förordningar.
Hur man anställer medarbetare i Dominikanska republiken
Att lära sig att anställa Dominikanska republiken anställda börjar vanligtvis med ett anställningsavtal. Vi rekommenderar starkt att du skapar ett skriftligt arbetsavtal och registrerar det på arbetsministeriet när du anställer en ny anställd. Även om du kan ha ett muntligt avtal, kommer en domare inte att överväga det om en anställd vittnar i domstol.
Typerna av anställningsavtal inkluderar obegränsad tid, begränsad tid och förutbestämda arbets- eller serviceavtal. Oavsett vilken typ av kontrakt du väljer måste du inkludera viktig anställningsinformation, såsom arbetstid, lön, förmåner, uppsägningskrav och mer. Se till att alla kontrakt är på den anställdes språk och ange lön och kompensationsbelopp i dominikanska pesos.
Dominikanska republikens arbetslagstiftning
När du anställer medarbetare i Dominikanska republiken måste du se till att du följer rätt lagar under hela deras anställningstid på ditt företag. Tänk på att minderåriga mellan 16 och 18 får arbeta så länge deras föräldrar ger skriftligt tillstånd. I annat fall kan anställda endast arbeta lagligt när de är 18.
Alla företag måste se till att 80% av de anställda är dominikanska medborgare, utom på chefsnivå. Anställda arbetar vanligtvis 44 timmar i veckan och åtta timmar om dagen. Deltidsanställda är dock begränsade till 29 timmar i veckan.
Onboarding i Dominikanska republiken
Efter rekrytering och anställning måste du onboarda anställda noggrant. Denna process kan starta anställda på ett positivt sätt eller göra dem andra gissa sitt beslut att komma till ditt företag. Skapa tydliga anställningsgränser genom att granska anställningsavtalet och låta anställda underteckna avtalet. Registrera sedan anställda i ett utbildningsprogram och skapa evenemang för att hjälpa dem att knyta an till andra nyanställda.
Fördelar med utkontraktering av anställning i Dominikanska republiken
Dominikanska republiken hyra outsourcing med G-P kommer att ge dig fördelen av att arbeta snabbt. Du behöver inte starta ett dotterbolag, eftersom du kan använda vår enhet, och vi kommer att ta på oss all efterlevnad å dina vägnar. Utan att oroa dig för lagenlig anställning i Dominikanska republiken kan du fokusera din tid på att få ditt företag att växa.
Arbeta med G-P för att expandera globalt
G-P kommer att se till att rätt medarbetare går med i ditt team. Kontakta oss idag för att lära dig mer om utkontraktering av anställning i Dominikanska republiken.