Att rekrytera och anställa kompetenta medarbetare som är dedikerade till din framgång är viktigt för alla växande företag. När du bestämmer dig för att expandera till Honduras måste du hitta rätt kandidater och även lära dig landets lagar om lagenlig anställning.
Rekrytering i Honduras
Företag har många alternativ för reklam öppna positioner i Honduras. Vanliga jobbtavlor inkluderar:
- CompuTrabajo
- Opcion Empleo
- Karriärjet
- Learn4Good
Om du planerar att anställa internationella anställda kan du lägga upp dina positioner på webbplatser som utländska jobb, gå utomlands och LinkedIn.
Lagar mot diskriminering i Honduras
Företag måste följa landets rekryterings- och anställningslagar som anges i arbetslagen. Koden förbjuder till exempel diskriminering på grund av ras, religion, politik eller ekonomisk status.
Om du vill anställa internationella medarbetare måste de ha expertis som lokala kandidater inte har. För närvarande kräver lagen att 90 % av företagets personal kommer från Honduras. Om du anställer en arbetare som inte har rätt att arbeta i landet kan du få böter från arbetsministeriet.
Hur man anställer medarbetare i Honduras
Kollektivavtal (CBA) och fackföreningar är vanliga i Honduras och kan påverka arbetsrelationen mellan ditt företag och dina anställda. Ta alltid hänsyn till dessa faktorer innan du anställer en medarbetare i Honduras och förlänger ett erbjudandebrev.
Honduras kräver att alla arbetsgivare utarbetar ett starkt anställningsavtal som innehåller information omkompensation, förmåner, uppsägning med mera. Se till att inkludera alla löner och andra kompensationsbelopp i Honduran lempira istället för en annan valuta. Tänk också på att ditt skriftliga anställningsavtal måste överensstämma med eventuella kollektivavtal eller fackliga riktlinjer.
I april 2022 upphävdes en lag som tillåter timanställning, och från och med juni 2022 är endast tillsvidarekontrakt, tidsbestämda kontrakt och projektkontrakt tillåtna.
Honduras arbetslagstiftning
För att uppfylla Honduras lagar om lagenlig anställning måste du förstå aspekterna av ett anställningserbjudande. Anställda i Honduras måste få 13th- och 14:e månadsbonusar, som du bör ta med i din budget. Ditt erbjudandebrev bör ange om lönebeloppet innehåller dessa bonusar eller inte.
Arbetsgivare måste betala anställda varje 15 dag eller månad.
Honduras efterlevnadslag begränsar veckoarbetstiden till 44 timmar under ett dagskift och 36 timmar under ett nattskift (vilken timme som helst mellan 7 p.m. och 5 a.m) arbetade under en 6-day. Vid nödsituationer och särskilda omständigheter är övertid tillåten och betald med 130 % för dagtimmar och 170 % för natttimmar.
Onboarding i Honduras
Det finns inget standardiserat sätt att onboarda anställda. Det finns dock vissa procedurer som gör att nyanställda känner sig mer bekväma.
Vi rekommenderar att du granskar anställningsavtal med anställda på deras första dag eftersom Honduras lagar om anställningsefterlevnad kan vara komplicerade. Du bör också ta dig tid att beskriva företagspolicyer som klädkod, arbetstider, uppsägningsvillkor och mer.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den främsta Global Growth Platform har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta matchning på heltid eller kontrakt.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.