G-P:s Employer of Record (EOR)-modell gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en professionell arbetsgivarorganisation (PEO) låter G-P ditt företag expandera sitt globala avtryck utan besväret med att skapa och hantera en enhet.
Våra globala anställningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ och G-P Meridian Core™, stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar den växande komplexiteten i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på möjligheter framöver.
Som global expert på Employer of Record hanterar vi lönehantering, bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och marknadsmässiga förmåner, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. Med GP kan du snabbt och enkelt utnyttja kompetensen hos de smartaste människorna i fler än 180länder runt om i världen.
Att hyra i Honduras
Honduras är ett litet land i Centralamerika, som gränsar till Karibiska havet och Stilla havet. När du förhandlar om villkoren i ett anställningsavtal och ett erbjudandebrev med en anställd i Honduras kan det vara bra att ha följande i åtanke.
Anställningsavtal i Honduras
Månadsbonusen 13och 14är en obligatorisk årlig kostnad som bör tas med i beräkningen i din budget. I ditt erbjudandebrev, var noga med att tydligt ange om det erbjudna årliga lönbeloppet inkluderar den 13 :e och/eller 14 :e månadsbonusen.
I Honduras är det juridiskt obligatoriskt att skriva anställningsavtalet och bör innehålla anställds ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Ange alltid lön och eventuella kompensationsbelopp i honduransk lempira snarare än annan valuta.
Arbetstider i Honduras
Arbetstiden kan i allmänhet inte överstiga 8 timmar per dag eller totalt 44 timmar per vecka. Nattskiftarbetare bör inte arbeta mer än en 36-timmars vecka, och arbetare som utför ett blandat dag-nattskift bör inte överstiga 42 timmar per vecka.
Semester i Honduras
Honduras firar följande allmänna helgdagar:
- Nyår
- Den heliga veckan
- Amerikas dag (panamerikanism)
- Arbetardagen
- Självständighetsdagen
- Soldaternas dag
- Columbus Day,
- Försvarsmaktens dag
- Julafton
Semesterdagar i Honduras
Semesterrätt är en lagligt föreskriven bestämmelse i Honduras. Minimiperioden för semester är beroende av anställdes anställningslängd:
- Efter 1 anställningsår: 10 dagar
- 2 års anställning: 12 dagar
- 3 års anställning: 15 dagar
- 4 års anställning: 20 dagar
Honduras sjukfrånvaro
Anställda i Honduras har generellt rätt till sjukfrånvaro-lön på 66% av sin inkomst, i genomsnitt under de föregående 3 månaderna. Sjuklönen börjar efter en 3-dagars väntetid och fortsätter i upp till 26 veckor. I vissa fall kan det förlängas till 52 veckor.
Anställda som inte omfattas av socialförsäkringen har generellt rätt att få sin arbetsgivare betalad för deras sjukfrånvaro.
Mammaledighet/pappaledighet i Honduras
Gravida arbetstagare har rätt till 6 veckors föräldraledighet före förlossningen och 6 veckor efter förlossningen och ska kompenseras med en lön på 66% av sin lön, i genomsnitt över de föregående 3 månaderna. Blivande arbetstagare som inte omfattas av socialförsäkringen kan förvänta sig att deras arbetsgivare betalar ut föräldraledighet.
Det finns ingen lagstadgad pappaledighet i Honduras.
Sjukförsäkring i Honduras
Sjukförsäkringssystemet i Honduras garanterar individer tillgång till sjukvårdsförmåner och hälsovårdstjänster. Tjänsten finansieras genom bidrag enligt följande månatliga lönesats:
- Anställda: 2.5%
- Arbetsgivare: 5% av anställds månadslön
- Regering: 0.5% av anställds månadslön
Honduras tilläggsförmåner
Generellt rekommenderar vi att man budgeterar 40% för förmåner utöver bruttolönen för att beräkna den totala anställdskostnaden inklusive förmåner i Honduras.
Bonusar
Anställda i Honduras har rätt till en bonus på 13: e och 14: e månaden.
Uppsägning/avgångsvederlag i Honduras
Om du befinner dig i den olyckliga situationen att behöva avsluta ett anställningsförhållande i Honduras, tänk på att den obligatoriska uppsägningen varierar från 24 timmar till 2 månader, beroende på anställningstiden.
Upplupen bonus, semester, avgångsvederlag och uppsägningsvarsel ska betalas omedelbart vid uppsägning av anställd. Avgångsvederlag kan variera från 10 dagars avgångsvederlag för 3 till 6 månaders anställning, ända upp till en utbetalning på 1 månader per arbetat år.
Betala skatt i Honduras
Arbetsgivare förväntas bidra med 3 5% av sina anställdas månadslöner till Social och 4% till en fond som tillhandahåller arbetslöshetsersättning.
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifterna som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterade globala efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för att få veta mer.
