G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Anställning i Honduras
Honduras är ett litet land i Centralamerika som gränsar till Karibiska havet och Stilla havet. När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd i Honduras kan det vara bra att ha följande i åtanke.
Anställningsavtal i Honduras
Den 13th- och fjortonde månadsbonusen är en obligatorisk årlig utgift som bör beaktas i din budget. I ditt erbjudandebrev, se till att tydligt ange om det årliga lönebeloppet som erbjuds inkluderar 13th- och / eller 14: e månadsbonusen.
I Honduras är det lagligen obligatoriskt att skriftligen ange anställningsavtalet och bör inkludera den anställdes krav på ersättning, förmåner och uppsägning. Ange alltid lönen och eventuella kompensationsbelopp i Honduran lempira snarare än en annan valuta.
Arbetstider i Honduras
Arbetstiden får i allmänhet inte överstiga 8 timmar per dag eller totalt 44 timmar per vecka. Nattskiftarbetare bör inte arbeta mer än en 36-hour vecka, och arbetare som utför ett blandat dag-nattskift bör inte överstiga 42 timmar per vecka.
Semesterbostäder i Honduras
Honduras firar följande helgdagar:
- Nyår
- Den heliga veckan
- Amerikas dag (panamerikansk)
- Labor Day,
- Självständighetsdagen
- Soldaternas dag
- Columbus Day,
- Försvarsmaktens dag
- Julafton
Semesterdagar i Honduras
Semesterrätt är en lagstadgad bestämmelse i Honduras. Minimisemesterperioden är beroende av en anställds anställningstid:
- Efter 1 års anställning: 10 dagar
- 2 års anställning: 12 dagar
- 3 års anställning: 15 dagar
- 4 års anställning: 20 dagar
Honduras sjukfrånvaro
Anställda i Honduras har i allmänhet rätt till sjuklön på 66 % av sina inkomster, i genomsnitt under de föregående 3 månaderna. Sjuklönen börjar efter en 3-day väntetid och fortsätter i upp till 26 veckor. I vissa fall kan det förlängas till 52 veckor.
Anställda som inte omfattas av socialförsäkringen har i allmänhet rätt att få sina arbetsgivare att betala för sin sjukfrånvaro.
Föräldraledighet i Honduras
Gravida arbetstagare har rätt till 6 veckors mammaledighet före födseln och 6 veckor efter födseln och bör kompenseras med en lönesats på 66% av sin lön, i genomsnitt under de föregående 3 månaderna. Förväntande arbetstagare som inte omfattas av socialförsäkringen kan förvänta sig att deras arbetsgivare ger mammaledighet.
Det finns ingen lagstadgad pappaledighet i Honduras.
Sjukförsäkring i Honduras
Sjukförsäkringssystemet i Honduras garanterar individer tillgång till hälso- och sjukvårdsförmåner och hälso- och sjukvårdstjänster. Tjänsten finansieras genom bidrag till följande månadslön:
- Anställda: 2.5%
- Arbetsgivare: 5 % av den anställdes månadslön
- Stat: 0.5% av den anställdes månadslön
Tilläggsförmåner i Honduras
I allmänhet rekommenderar vi att budgetera 40 % förförmåner utöver bruttolönen för att beräkna den totala personalkostnaden inklusive förmåner i Honduras.
bonusar
Anställda i Honduras har rätt till en 13th- och 14:e månadsbonus.
Uppsägning/avgångsvederlag i Honduras
Om du befinner dig i den olyckliga situationen att du måste avsluta ett anställningsförhållande i Honduras, tänk på att det obligatoriska uppsägningsmeddelandet sträcker sig från 24 timmar till 2 månader, beroende på tjänstgöringstiden.
Upplupna bonusar, semester, avgångsvederlag och uppsägningar måste betalas omedelbart när den anställde sägs upp. Avgångsvederlag kan variera allt från 10 dagars avgångsvederlag för 3 till 6 månaders anställning, hela vägen upp till en utbetalning på 1 månad per arbetat år.
Betala skatt i Honduras
Arbetsgivare förväntas bidra med 3.5 % av sina arbetstagares månadslöner till socialförsäkringen och 4 % till en fond som ger arbetslöshetsersättning.
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för att lära dig mer.