Honduras är ett vackert land fyllt med massor av skickliga talanger som är redo att komma och arbeta för ditt företag. Men för att locka och behålla dessa begåvade kandidater finns det 2 mycket viktiga faktorer du bör överväga - kompensation och förmåner.
Företag måste antingen uppfylla eller överträffa minimikraven och skapa en Honduras förmånshanteringsplan som ger både garanterade och ytterligare förmåner till alla anställda.
Honduras kompensationslagar
Landets minimilön beror på branschen och antalet anställda du har. Till exempel, från och med 2021, för en jordbruksanställd som arbetar för ett företag med 1 till 10 anställda, är minimimånadslönen 7,408.00 HNL, medan en anställd som arbetar med tillverkning för ett företag av samma storlek, stiger den räntan till 9,934.10 HNL. Ett kollektivavtal (CBA) eller fackförening kan ha separata regler och minimikrav, så du bör alltid kontrollera om anställda omfattas av något av dessa avtal.
En annan Honduras kompensationslag avser förmåner. Företag måste ge anställda en 13th- och fjortonde månadsbonus.
Garanterade förmåner i Honduras
Företag i Honduras måste ge anställda de garanterade förmåner som beskrivs i landetsarbetslagstiftning. Antalet semesterdagar beror på hur länge den anställde har arbetat för ett företag. Efter det första anställningsåret har anställda rätt till 10 dagars betald semester och upp till 20 dagar efter 4 år.
Gravida anställda får vanligtvis 6 veckors mammaledighet innan de föder barn och 6 veckor efter. Under denna tid bör de få 66% av sina löner, i genomsnitt under de senaste 3 månaderna.
Förmånshantering i Honduras
En stor del av att sprida en Honduras förmånshanteringsplan är att bestämma tilläggsförmåner. Även om du till exempel måste erbjuda det lagstadgade minimibeloppet för semestertid, kommer många anställda att förhandla om ytterligare tid i början av ett anställningsavtal baserat på vad de fick från sin tidigare arbetsgivare. I allmänhet bör du budgetera cirka 40% för förmåner utöver en anställds bruttolön.
Restriktioner för förmåner och ersättning
Traditionellt måste företag som expanderar till ett nytt land starta ett dotterbolag innan de anställer medarbetare och ger ut kompensation och förmåner.
G-P är ett alternativ. Istället för att spendera veckor eller månader på att försöka införliva kan vi hjälpa dig att börja arbeta om några dagar tack vare vår modell som registrerad arbetsgivare (EOR).
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform™ drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.