G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Anställning i Israel
När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd i Israel kan det vara bra att ha följande standardförmåner i åtanke.
Anställningsavtal i Israel
Israelisk arbetsrätt kräver inget skriftligt anställningsavtal, men det rekommenderas starkt att införa ett sådant . Kontraktet ska vara på det lokala språket och beskriva villkoren för den anställdes kompensation, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Israel bör alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i israelisk shekel snarare än en annan valuta.
De flesta anställningsavtal inkluderar klausuler om sekretess, överlåtelse av immateriella rättigheter och icke-konkurrens. Det bör dock noteras att restriktiva bestämmelser om framtida anställning av en anställd endast är giltiga om sådana begränsningar syftar till att skydda arbetsgivarens legitima intressen, inklusive affärshemligheter.
Det är mycket troligt att i de flesta fall kommer restriktiva villkor inte att hållas verkställbara. Mot bakgrund av det avskräckande värdet av konkurrensklausuler rekommenderas det dock att sådana klausuler inkluderas i anställningsavtalet.
Arbetstider i Israel
Standardarbetsveckan i Israel är söndag till torsdag, även om icke-judiska människor kan välja fredag, lördag eller söndag som sin huvudsakliga veckosemester. Lokalbefolkningen får inte arbeta på lördagar om inte arbetsgivaren har öppet på lördagar med ett särskilt tillstånd.
Arbetsveckan får inte överstiga 42 timmar, fördelat över 5 eller 6 dagars arbete, förutsatt att varje arbetsdag inte överstiger 9 timmar.
Anställda har rätt till övertid, lön som beräknas enligt följande:
- För de första 2 övertidstimmar är ersättningen 125 % av den ordinarie lönen
- För eventuell tillkommande arbetstimme samt för arbete under veckovilodagen ska ersättningen uppgå till 150 % av ordinarie lön.
- Vissa företag betalar ett globalt månadsbelopp som kompensation för övertidsersättning
Helgdagar i Israel
Israel firar följande officiella helgdagar för vilka anställda får ledigt, inklusive:
- Judiska påsken
- Hågkomstens dag (halvdag)
- Självständighetsdagen
- Pingstdagen
- Rosh Hashanah (nyår)
- Yom Kippur (försoningsdagen)
- Sukkot (lövhyddohögtiden)
- Shmini Atzeret/Simchat Torah
Självständighetsdagen uppmärksammas av alla medborgare, medan andra är judiska religiösa helgdagar som icke-judar inte firar.
Semesterdagar i Israel
Anställda i Israel har rätt till betald årlig semester, vars längd beror på den anställdes tjänstgöringstid. Minimiperioden som erfordras enligt lag uppgår till mellan 10 och 23 dagar per år.
Israel sjukfrånvaro
Anställda har rätt att få sjukfrånvaro med en hastighet av 1.5 dagar för varje anställningsmånad med rätt att ackumulera upp till 90 dagar.
- Anställda har inte rätt till någon betalning för sjukdagen 1st
- För de 2nd och 3 dagarna har anställda rätt till 50 % av lönen
- Från och med den 4th :a dagen har anställda rätt till 100 % av lönen
- Det bör noteras att det är vanligt att vissa branscher betalar full lön för sjukfrånvaro från dag 1.
Alla arbetstagare som är anställda i mer än 1 år hos samma arbetsgivare har rätt till en årlig betalning för konvalescens. Minimiperioden är mellan 5 och 10 dagar per år, och den nuvarande räntan per dag är cirka ILS 330. Denna lön kan inkluderas i den anställdes lön, med förbehåll för den anställdes skriftliga samtycke.
Mamma- och pappaledighet i Israel
Gravida kvinnor har rätt till 7 veckors mammaledighet med full lön under förutsättning att de var anställda av företaget under de föregående 6 till 10 månaderna. Den anställde har också rätt till samma befattning vid återkomsten.
- Anställda som har arbetat mer än 10 månader får 14 veckors betald ledighet. Hälften av den tiden kan tas före barnets födelse.
Fäder får 8-day pappaledighet efter barnets födelse. Detta inkluderar 3 betalda semesterdagar och 5 dagars sjukfrånvaro som betalas av arbetsgivaren.
I allmänhet är det förbjudet att säga upp en gravid anställd som arbetat i över 6 månader (även om arbetsgivaren inte var medveten om graviditeten på uppsägningstiden). Avsked är också förbjudet under hela den anställdes graviditet, såväl som under mammaledigheten och en period på 60 dagar efter det. Avskedande av en gravid anställd kan endast ske med tillstånd.
Sjukförsäkring i Israel
Alla israeliska medborgare har rätt till sjukvård enligt den nationella försäkringslagen. Det finns bara ett nationellt försäkringsinstitut i Israel som betalningarna finansieras till. Dessa betalningar är obligatoriska skatter för social välfärd.
Israel kompletterande förmåner
Vissa företag i Israel betalar avgifter till ”försäkring för ledningen” eller till pensionsfonder. Detta ger en månatlig fördelning till en försäkringsfond på 18.3% av den anställdes lön, som delvis betalas av både arbetsgivaren och arbetstagaren. En del av arbetsgivarnas bidrag ersätter avgångsvederlag.
Vissa arbetsgivare tillhandahåller invaliditetsförsäkring på upp till 2.5 % av den anställdes lön.
Anställda har rätt att få ersättning för sina resekostnader, vars pris uppdateras regelbundet. Detta beräknas utifrån de dagar som arbetstagaren faktiskt arbetade under, då han/hon använde kollektivtrafik till och från arbetsplatsen.
- Vissa arbetsgivare tillhandahåller en tjänstebil eller betalar en separat avgift för användning och underhåll av den anställdes bil. Specifika villkor är föremål för kollektivavtal och den anställdes anställningsavtal.
- Resekostnader kan ingå i den anställdes lön, med förbehåll för den anställdes skriftliga medgivande.
Generellt rekommenderar vi att du budgeterar 20% för förmåner utöver bruttolönen för att fördela den totala arbetsgivarkostnaden inklusive förmåner i Israel.
Uppsägning/avgångsvederlag i Israel
Anställningen kan avslutas genom uppsägning, avsked, pensionering, dödsfall eller efter utgången av en begränsad anställningstid. Avsked berättigar arbetstagaren till avgångsvederlag, dock finns det vissa omständigheter under vilka den uppsagda arbetstagaren inte har rätt till avgångsvederlag, dvs. med orsak.
Den minsta lagstadgade uppsägningstiden för uppsägning och uppsägning av anställda vars löner betalas månadsvis är:
- 1 dag för anställda som har arbetat upp till 6 månader.
- 6 dagar, plus ytterligare 2.5 dagar för varje hel månad som arbetats, från och med 7th månader, för anställda som har arbetat mellan 6 månader och 1 år.
- 30 dagar efter det första anställningsåret.
- Om inget annat anges har arbetsgivaren rätt att säga upp anställningen utan att ett meddelande lämnas och vid behov tillhandahålla avgångsvederlag.
Betala skatt i Israel
De anställda betalar progressiv inkomstskatt i Israel som börjar med 10 % och utökas till maximalt 50 %. Både arbetsgivare och anställda betalar en del av lönen till den nationella försäkringen och sjukförsäkringen.
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Employment Platform. Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för att lära dig mer.
