Guide till anställning i Israel​​ 

Viktiga takeaways​​ 

• Skäl att anställa i Israel: Israel har en hög andel flerspråkiga, kvalificerade arbetare. Landet är känt för sin expertis inom teknologi, finans, tillverkning och naturgas.​​ 
• Arbetsgivares ekonomiska ansvar: Alla arbetsgivare är skyldiga att bidra till Israels socialförsäkrings- och sjukvårdssystem, och företag som är registrerade i Israel måste också betala skatt.​​ 
• Rättsliga krav för anställning i Israel: Arbetsgivare måste följa lagar om minimilöner, maximala arbetsveckotider, veckodagar, årlig semester och sjukledighet.​​ 
• Hur man anställer i Israel: Företag som anställer i Israel måste antingen vara lagligt registrerade som ett israeliskt företag, arbeta med en arbetsgivare eller anställa oberoende entreprenörer. Rätt val beror på dina affärsbehov.​​ 

Om du funderar på att anställa i Israel gör du ett smart val. Israel rankas högt bland OECD-länderna vad gäller sina imponerande utbildningsnivåer. Arbetskraft är flerspråkig, och de vanligaste språken är hebreiska, engelska, ryska, arabiska och franska. Israels tekniksektor är en nationell strategisk pelare 20 17av landets bruttonationalprodukt. Det är en rekryteringsdestination för roller inom cybersäkerhet, artificiell intelligens, fintech och deep tech.​​ 

Innan du expanderar till Israel behöver du förstå avtal, skatter, löner, förmåner och andra arbetsrättslagar. Vår guide berättar allt du behöver veta om att anställa i Israel.​​ 

Vad du ska veta innan du anställer i Israel​​ 

Om du expanderar din verksamhet till Israel för första gången finns det viktiga juridiska krav att vara medveten om. Israels normer och lagar påverkar anställningspraxis i landet och många aspekter av förhållandet mellan arbetsgivare och anställd, inklusive ersättning och förmåner.​​ 

G-P Gia™, vår globala HR agent baserad på artificiell intelligens, kan svara på dina tuffaste efterlevnadsfrågor om Israel och över 50 andra länder. Minska ditt beroende av extern rådgivning och minska tiden och kostnaden för efterlevnad med upp till 95% med Gia.​​ 

Här är fyra viktiga saker att veta om att anställa i Israel.​​ 

1. Avtal och uppsägning​​ 

Skriftliga och muntliga anställningsavtal är juridiskt bindande i Israel. Skriftliga avtal rekommenderas starkt eftersom de ger tydliga bevis på de överenskomna villkoren och är lättare att upprätthålla i tvister. Enligt israelisk lag måste arbetsgivare ge sina anställda ett skriftligt meddelande om anställningsvillkor inom 30 dagar efter att arbetet påbörjats, även om ett fullständigt kontrakt ännu inte är undertecknat.​​ 

Anställningsavtal regleras av israelisk arbetslagstiftning om ersättning, förmåner, arbetstider, semester, sjukfrånvaro och uppsättningsvillkor.​​ 

Israel erkänner inte at-will employment. Uppsägning kräver i allmänhet skriftligt meddelande i förväg eller, i förekommande fall, betalning i stället för uppsägning. Uppsägningstid beror på faktorer som en anställds anställningsperiod och löneunderlag. Arbetsgivare måste hålla en förhandling inför uppsägningen för att ge anställde en chans att yttra sig om skälen till uppsägningen.​​ 

Anställda som uppsägs efter ett års sammanhängande anställning får löneavgångsvederlag, vilket beräknas som en månads lön per anställningsår. Det finns dock nyanser. Till exempel kan uppsägning under vissa omständigheter ge en anställd rätt till avgångsvederlag.​​ 

2. Lönehantering och skatt​​ 

Arbetsgivare och anställda bidrar till Israels nationell försäkring (socialförsäkring) system. Detta omfattar arbetslöshet, föräldraledighet, invaliditetspension, ålderspension med mera. Socialförsäkringsavgifter dras från de anställdas löner, och arbetsgivarna betalar både sin egen och anställds andel. Bidragssatserna är nivåindelade:​​ 

• För anställda som tjänar upp till 60% av genomsnittslönen gäller en reducerad skattesats på 8,78% (4,27%). anställd och 4.51% arbetsgivare) gäller.​​ 
• För inkomster över 60% av den genomsnittliga lönen, den fulla skattesatsen på 19,77% (12,17% anställd och 7.6% arbetsgivare) gäller.​​ 
• Anställda betalar ett separat nationellt sjukförsäkringsbidrag på 3.23% till 5.17%, men arbetsgivare bidrar inte till sjukförsäkringskassan.​​ 

Standardskattesatsen för företagsintäkter i Israel är 23%. Teknikföretag och vissa företag kan vara berättigade till reducerade skattesatser inom ramen för specifika incitamentsprogram. Skattesatserna för utdelning varierar från 25% till 33%, beroende på mottagarens status och utdelningens källa.​​ 

3. Lön och arbetstimmar​​ 

Från och med april 1, 2026 är minimilön i Israel ILS 6,443.85 per månad.​​ 

Standardarbetsveckan är 42 timmar, vanligtvis utspridd över fem eller sex dagar. De första två timmarna av övertid betalas med 125%. Efterföljande timmar betalas med 150%. Anställda i farliga positioner eller jourpositioner får extra ersättning eller bonusar.​​ 

Judiska anställda får sabbat (lördag) som vilodag. Icke-judiska anställda kan välja sin veckovilodag (fredag, lördag eller söndag) enligt sin tro och avtal med arbetsgivaren.​​ 

4. Ledighet och förmåner​​ 

Anställda i Israel får betald ledighet på landets nio nationella helgdagar. Många arbetsplatser har reducerade öppettider eller stänger under mellandagarna mellan påsk och sukkot, men detta är inte ett lagstadgat krav.​​ 

Alla anställda får betald semester varje år. Det lagstadgade minimumet är 12–14 dagar per år, beroende på arbetsvecka, för anställda med upp till fem års anställning. Detta ökar med tjänsteålder. Semester intjänas från anställningens början. Full rätt beviljas efter ett år. Anställda måste ta ut minst sju dagars semester i följd per år, om inte annat överenskommits.​​ 

Anställda får sjukfrånvaro med ett läkarintyg. Den första dagen är obetald, den andra och tredje dagen betalas med 50%, och från och med den fjärde dagen betalas sjukfrånvaro med 100% av den ordinarie lönen. Många arbetsgivare betalar ut från första dagen som en förmån. Folkförsäkringen täcker endast sjuklön i vissa fall, såsom långvarig sjukdom.​​ 

Standardbetald föräldraledighet är cirka åtta till 15 veckor beroende på hur länge arbetstagaren har varit anställd. Mammaledigheten betalas av National Insurance Institute (NII). Pappor får upp till fem dagars sammanhängande ledighet direkt efter barnets födelse. Tre dagar tas från deras årliga termin, och de andra två dras av från deras sjukfrånvaro.​​ 

Föräldrar får upp till åtta dagar per år för att ta hand om ett sjukt barn, och ensamstående föräldrar får upp till 12 dagars ledighet. Vid allvarlig sjukdom kan denna ledighet vara upp till 60 dagar. Upp till sex dagar per år kan användas för att ta hand om en förälder eller svärförälder. Anställda får sju dagars betald ledighet efter en nära familjemedlems död.​​ 

Alla israeliska invånare har universell sjukförsäkring genom National Insurance Institute. Pensionsavgifter är obligatoriska för både arbetsgivare och anställda. Minimisatserna är lagstadgade, och de flesta anställda omfattas av en pensionsplan från anställningens början.​​ 

Rekrytera modeller för globala företag i Israel​​ 

Det första steget för att anställa folk i Israel är att välja din anställningsmodell. Det finns flera sätt att hitta duktiga arbetare, och det bästa alternativet beror på dina unika affärsbehov.​​ 

• Direkt arbetsgivareregistrering: Om du planerar en långsiktig närvaro i landet kanske du vill överväga att öppna ett företag i Israel. Du måste registrera dig som en oberoende juridisk enhet hos den israeliska aktiebolagsmyndigheten och följa alla relevanta lokala lagar för skatter och affärsverksamhet.​​ 
• Registrerad arbetsgivare: Om du vill dra nytta av fördelarna med att anställa i Israel utan att behöva lista ut alla detaljer själv, prova en registrerad arbetsgivare. En registrerad arbetsgivare är en juridisk enhet som är verksam i Israel och anställer anställda åt dig. De hanterar detaljerna kring lokal efterlevnad och skatter medan du hanterar den dagliga interaktionen med dina anställda.​​ 
• Dotterbolag eller filial: Ungefär som att öppna ett separat företag i Israel ger öppnandet av ett dotterbolag eller en filial dig möjligheten att anställa arbetare direkt i Israel. Det är användbart när du vill bibehålla en närvaro i Israel samtidigt som du verkar på andra platser.​​ 
• Oberoende entreprenörer: För en flexibel och snabb anställningsupplevelse, överväg att arbeta med entreprenörer. Du anställer dem för att utföra en bestämd uppgift under en bestämd tid, och du har inte lika många skyldigheter som en arbetsgivare. Tänk bara på att om du felaktigt klassificerar en vanlig anställd som entreprenör riskerar du böter och juridiska problem.​​ 

De bästa anställningscentrumen i Israel​​ 

Vissa städer i Israel är kända för särskilda industrier. Att veta vad var och en har att erbjuda gör att du kan fokusera dina rekryteringsinsatser på rätt plats och tillsätta tjänster snabbare.​​ 

De främsta kompetenscentren i Israel är:​​ 

• Tel Aviv är landets viktigaste affärs- och teknologicentrum. Det är hem för ett stort startup-ekosystem, multinationella teknikföretag, finansinstitut och kreativa industrier.​​ 
• Herzliya är känt för sina högteknologiska företag. Staden är en populär plats för multinationella FoU-centra.​​ 
• Jerusalem är Israels huvudstad, med en stark närvaro inom offentlig förvaltning, utbildning, hälso- och sjukvård samt växande teknologi- och biotekniksektorer.​​ 
• Haifa är en viktig hamnstad och industriellt nav, med verksamhet inom teknologi, sjöfart, kemikalier och forskning, inklusive Technion – Israel Institute of Technology.​​ 
• Petah Tikva är ett centrum för sjukvård, försäkringar och högteknologi. Det har många företagshögkvarter och företagsparker.​​ 

Nyckelindustrier i Israel​​ 

De viktigaste industrierna i Israel inkluderar:​​ 

• Programvara och IT-tjänster: Israel är ett nav för programvaruutveckling, med styrkor inom cybersäkerhet, fintech och artificiell intelligens.​​ 
• Flyg- och försvarskontraktering: Israels försvarssektor producerar militär och civil flyg- och rymdteknik som vidareutvecklas till kommersiella högteknologiska tillämpningar.​​ 
• Diamantindustrin: Med centrum i Tel Aviv är Israel ett av världens största centrum för slipning och polering av diamanter. Detta är en stor källa till valutaintäkter.​​ 
• Finansiella tjänster: Israels inhemska bank-, försäkrings- och investeringssektorer blomstrar tack vare att man anammat fintech-innovationer från dess högteknologiska sektor.​​ 
• Naturgas: Upptäckten av stora naturgasfält till havs har gjort Israel till en regional producent och exportör av naturgas.​​ 

Kostnaden för att anställa en anställd i Israel​​ 

Oavsett om du anställer en anställd eller ett helt team i Israel är utgifter oundvikliga. Budget för följande:​​ 

• Enhetsinrättning (såvida du inte samarbetar med en registrerad arbetsgivare)​​ 
• Platsannonser​​ 
• arbetskraftskostnader för granskning av arbetssökande​​ 
• Löner​​ 
• Skatt​​ 
• löner​​ 
• Fördelar​​ 
• Bonusar​​ 
• traktamenten,​​ 
• försäkring​​ 
• Resa​​ 

Enligt G-P verifierade källor från Gia är arbetsgivarens börda i Israel, inklusive kostnader utöver lönerna, cirka 19–21%.​​ 

Vad behöver ett företag för att anställa personal i Israel?​​ 

Se till att du har täckt dessa viktiga saker innan du utökar ditt team i Israel:​​ 

• Registrera ditt företag hos den israeliska företagsregistratorn.​​ 
• Skaffa ett företagsnummer.​​ 
• Ansök om ett skattebetalaridentifikationsnummer.​​ 
• Registrera dig för moms (om tillämpligt).​​ 
• Anmäl dig till löneskatt och innehavare.​​ 
• Registrera dig hos Riksförsäkringsinstitutet.​​ 
• Upprätta pensionsfondarrangemang.​​ 
• Öppna ett lokalt bankkonto.​​ 
• Registrera varje ny anställd hos Bituach Leumi.​​ 
• Ställ in lönesystem.​​ 

Att etablera ett israeliskt dotterbolag kan ta veckor eller månader. Använd G-P Employer of Record för att anställa heltidsanställda i Israel utan att starta en egen enhet. Bygg ditt team i Israel till en lägre kostnad och med sinnesro i vetskapen om att du gör det i enlighet med gällande lagar.​​ 

Steg för att anställa i Israel​​ 

Anställningsprocessen i Israel liknar den du förmodligen känner till i ditt eget land. Anställningsprocessen följer fem grundläggande steg: annonsera tjänsten, utvärdera ansökningar, intervjua kandidater, skicka jobberbjudanden och onboarding nya medarbetare.​​ 

1. Annonsera lediga jobb​​ 

Skapa en detaljerad arbetsbeskrivning och definiera rollen baserat på ansvarsområden och kvalifikationer. Bestäm ersättning och förmåner i linje med israelisk arbetsrätt. Enligt lagen om lika rättigheter för personer med funktionsnedsättning måste arbetsgivare se till att platsannonser och rekryteringsprocesser är tillgängliga för personer med funktionsnedsättning. Några populära ställen att annonsera lediga jobb i Israel inkluderar LinkedIn, Glassdoor och JobMonster.​​ 

2. Utvärdera ansökningar​​ 

Samla in ansökningar och granska CV. Screenskandidater baserat på deras kvalifikationer, erfarenhet och lämplighet för rollen.​​ 

3. Intervjua kandidater​​ 

Intervjua kandidater som kom med på din lista. Du kan göra dessa intervjuer personligen eller virtuellt. Använd strukturerade, icke-diskriminerande intervjufrågor. Gia kan hjälpa dig att skapa frågor som följer Israels antidiskrimineringslagar, så att du kan hitta den bästa personen för rollen samtidigt som du följer lokala bestämmelser.​​ 

4. Lägga jobberbjudanden​​ 

Kontakta din valda kandidat för att erbjuda dem en Befattning med ditt företag. Upprätta ett lagligt anställningsavtal som inkluderar alla lagstadgade termer såsom lön, förmåner, arbetstider och ledighet. Båda parter skriver under kontraktet innan anställd påbörjar arbetet.​​ 

Du måste lämna ett skriftligt meddelande om att kandidater som nått slutskedet av rekryteringsprocessen men inte anställts inte blir urval.​​ 

5. Onboarda nyanställda​​ 

Nu kan du onboarda nya medarbetare. Börja med att registrera dina potentiella kandidater hos NII. Ställ sedan in löneuppgift och pensionsfondinsättningar.​​ 

If you're working with an EOR like G-P™, you won't have to worry about the administrative burden of onboarding. We'll streamline the process, so you can focus on training your new hire and integrating them into your company culture.​​ 

Anställa entreprenörer i Israel​​ 

Att arbeta med oberoende entreprenörer i Israel kan vara ett kostnadseffektivt sätt att testa marknaden och bygga upp en närvaro utan att behöva anställa heltidsanställda.​​ 

Entreprenörer baserade i Israel förstår lokala konsumentbeteenden, regler och affärsmetoder. De kommer att vara redo att börja arbeta snabbt med sin egen utrustning och etablerade arbetsprocesser.​​ 

Att anlita entreprenörer gör att du enkelt kan anpassa din arbetskraft baserat på dina affärsbehov, utan de komplexiteter och kostnader som en anställning medför.​​ 

Innan du ingår ett avtal med en oberoende entreprenör i Israel, tänk på följande:​​ 

1. Anställda kontra oberoende entreprenörer​​ 

Det är viktigt att förstå skillnaden mellan anställda och oberoende entreprenörer. I Israel anställer arbetsgivare anställda att utföra arbete och betalar dem i gengäld en regelbunden lön och förmåner. Oberoende entreprenörer tillhandahåller tjänster. Till skillnad från anställda sätter entreprenörer sina scheman, använder sin egen utrustning och arbetar med specifika projekt snarare än att ha en löpande roll.​​ 

2. Avgifter för felklassificering​​ 

Att klassificera någon som entreprenör när de inte är det kan leda till allvarliga avgifter. Om felklassificering inträffar måste du:​​ 

• Återbetala alla anställningsrelaterade förmåner.​​ 
• Återbetala alla socialförsäkringsavgifter.​​ 
• Räkna med böter för brott mot arbetslagstiftningen, inklusive underlåtenhet att tillhandahålla skriftliga anställningsvillkor, bristande efterlevnad av minimilön och andra lagstadgade krav.​​ 

3. Hur man betalar entreprenörer​​ 

G-P Contractor tar bort den röriga och tidskrävande processen att anlita och betala internationella entreprenörer. Du kan skapa och utfärda avtal och betala entreprenörer med bara några få klick, samtidigt som du säkerställer en smidig process.​​ 

Anställ anställda och entreprenörer i Israel med G-P​​ 

Vår Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform) och dess AI-drivna produkter, Employer of Record, Contractor och Gia, stöder företag när de bygger och hanterar globala team.​​ 

G-P är den erkända ledaren inom global sysselsättning med mer än ett decennium av erfarenhet; det största team av HR, juridik- och efterlevnadsexperter; och en global, egenutvecklad kunskapsbas.​​ 

Gör din expansion till Israel enklare med G-P. Kontakta oss eller boka en demo idag.​​ 

Vanliga frågor​​