Israel rankas högt bland OECD-länderna för sin högre utbildning. Arbetskraften är flerspråkig. Vanliga språk inkluderar hebreiska, engelska, ryska, arabiska och franska. Israels tekniksektor är en nationell strategisk pelare och står för en stor andel av bruttonationalprodukten (cirka 17–20%). Det är en rekryteringsdestination för roller inom cybersäkerhet, artificiell intelligens, fintech och deep tech.
Innan du expanderar till Israel måste du förstå kontrakt, skatter, löner, förmåner och andra anställningslagar. Vår guide kommer att berätta allt du behöver veta om att anställa i Israel.
Vad du ska veta innan du anställer i Israel
Om du expanderar din verksamhet till Israel för första gången finns det viktiga juridiska krav att vara medveten om. Dessa normer och lagar påverkar anställningspraxis i Israel och många aspekter av förhållandet mellan arbetsgivare och anställd, inklusive ersättning och förmåner.
G-P Gia™, vår globala HR agent baserad på artificiell intelligens, kan svara på dina tuffaste efterlevnadsfrågor i 50 länder – inklusive Israel – och alla 50 amerikanska delstater. Minska ditt beroende av extern rådgivning och minska tiden och kostnaden för efterlevnad med upp till 95% med Gia.
Här är fyra saker att veta om att anställa i Israel.
1. Avtal och uppsägning i Israel
Skriftliga och muntliga anställningsavtal är juridiskt bindande i Israel. Skriftliga avtal rekommenderas starkt eftersom de ger tydliga bevis på de överenskomna villkoren och är lättare att upprätthålla i tvister. Enligt israelisk lag måste arbetsgivare ge sina anställda ett skriftligt meddelande om anställningsvillkoren inom 30 dagar efter att arbetet påbörjats, även om ett fullständigt kontrakt ännu inte är undertecknat.
Anställningsavtal måste innehålla villkor som regleras av israelisk arbetsrätt, såsom ersättning, förmåner, arbetstider, semester, sjukfrånvaro och uppsägningsvillkor.
Israel erkänner inte at-will employment. Uppsägning kräver skriftligt meddelande i förväg (från en till fyra veckor) eller betalning i stället för uppsägning. Arbetsgivare måste hålla en förhandling inför uppsägningen för att ge anställde en chans att yttra sig om skälen till uppsägningen.
Anställda som uppsägs efter ett års sammanhängande anställning får löneavgång, beräknad som en månads lön per tjänsteår. Det finns undantag och nyanser (t.ex. kan uppsägning under vissa omständigheter få ett anställd avgångsvederlag).
2. Lön och skatter i Israel
Arbetsgivare och anställda bidrar till Israels nationell försäkring (socialförsäkring) system. Detta omfattar arbetslöshet, föräldraledighet, invaliditetspension, ålderspension med mera. Socialförsäkringsavgifter dras från de anställdas löner, och arbetsgivarna betalar både sin egen och anställds andel. Bidragssatserna är nivåindelade:
- För anställda som tjänar upp till 60% av genomsnittslönen gäller en reducerad skattesats: cirka 7,05% (3,5% anställd och 3.55% arbetsgivare).
- För inkomster över 60% av den genomsnittliga lönen, gäller hela priset: cirka 19.6% (12% anställd och 7.6% arbetsgivare).
- Anställda betalar en separat nationell sjukförsäkringsavgift: full avgift är 5% och reducerad avgift är 3,1%. Arbetsgivare bidrar inte till sjukförsäkringskassan för anställdas räkning.
Standardskattesatsen för företag i Israel är 23% för de flesta företag. Teknikföretag och vissa företag kan vara berättigade till reducerade skattesatser inom specifika incitamentsprogram. Skattesatserna för utdelning varierar från 25till33%, beroende på mottagarens status och utdelningens källa.
3. Löner och arbetstid i Israel
Från och med 2025 är minimilönen i Israel ILS 5,300 per månad.
Standardarbetsveckan är 43 timmar (fem dagar med nio timmar per dag), men vissa sektorer eller avtal kräver en 45timmarsvecka (sex dagar med åtta timmar per dag). De första två timmarna av övertid betalas med 125%. Efterföljande timmar betalas med 150%. Anställda i farliga positioner eller jourpositioner får extra ersättning eller bonusar.
Judiska anställda får sabbat (lördag) som vilodag. Icke-judiska anställda kan välja sin veckovilodag (fredag, lördag eller söndag) i enlighet med sin tro och överenskommelse med arbetsgivaren.
4. Ledighet och förmåner i Israel
Anställda i Israel får betald ledighet på landets nio nationella helgdagar. Många arbetsplatser har reducerade öppettider eller stänger under mellandagarna mellan påsk och sukkot, men detta är inte ett lagstadgat krav.
Alla anställda får betald semester varje år. Det lagstadgade minimumet är 12–14 dagar per år (beroende på arbetsvecka) för anställda med upp till fem års anställning. Detta ökar med tjänsteålder. Semester intjänas från anställningens början. Full rätt beviljas efter ett år. Anställda måste ta ut minst sju dagars semester i följd per år, om inte annat överenskommits.
Anställda får sjukfrånvaro med ett läkarintyg. Den första dagen är obetald, den andra och tredje dagen betalas med 50%, och från och med den fjärde dagen betalas sjukfrånvaro med 100% av den ordinarie lönen. Många arbetsgivare betalar ut från första dagen som en förmån. Folkförsäkringen täcker endast sjuklön i vissa fall (t.ex. långvarig sjukdom efter uttröttande arbetsgivare-tillhandahållen sjukfrånvaro).
Standardbetald föräldraledighet är 15 veckor för anställda som har arbetat minst 10 av de föregående 14 månaderna (eller 15 av de föregående 22 månaderna). Kortare betald ledighet (åtta veckor) är tillgänglig för dem som har arbetat minst sex av de föregående 14 månaderna. Mammaledigheten betalas av National Insurance Institute (NII). Pappor får upp till fem dagars sammanhängande ledighet direkt efter barnets födelse. Tre dagar tas från deras årliga termin. De andra två dras av från deras sjukfrånvaro.
Föräldrar får upp till åtta dagar per år för att ta hand om ett sjukt barn (12 dagar för ensamstående föräldrar), med eventuell förlängning till 60 dagar för allvarliga sjukdomar. Upp till sex dagar per år kan användas för att ta hand om en förälder eller svärförälder. Anställda får sju dagars betald ledighet efter en nära familjemedlems död.
Alla israeliska invånare har universell sjukförsäkring genom NII. Pensionsavgifter är obligatoriska för både arbetsgivare och anställda. Minimisatserna är lagstadgade, och de flesta anställda omfattas av en pensionsplan från anställningens början.
De bästa anställningscentrumen i Israel
Vissa städer i Israel är kända för särskilda industrier. Genom att veta vad varje stad har att erbjuda kan du fokusera dina anställningsinsatser på rätt plats och fylla roller snabbare.
De främsta kompetenscentren i Israel är:
- Tel Aviv är landets viktigaste affärs- och teknologicentrum. Det är hem för ett stort startup-ekosystem, multinationella teknikföretag, finansinstitut och kreativa industrier.
- Herzliya är känt för sina högteknologiska företag. Staden är en populär plats för multinationella FoU-centra.
- Jerusalem är Israels huvudstad, med en stark närvaro inom offentlig förvaltning, utbildning, hälso- och sjukvård samt växande teknologi- och biotekniksektorer.
- Haifa är en viktig hamnstad och industriellt nav, med verksamhet inom teknologi, sjöfart, kemikalier och forskning, inklusive Technion – Israel Institute of Technology.
- Petah Tikva är ett centrum för sjukvård, försäkringar och högteknologi. Det har många företagshögkvarter och företagsparker.
Nyckelindustrier i Israel
Att förstå Israels huvudindustrier gör att du kan jämföra löner och förmåner. Du kan använda denna insikt för att göra smarta val om var du ska investera och expandera din arbetskraft.
De viktigaste industrierna i Israel inkluderar:
- Programvara och IT-tjänster: Israel är ett nav för programvaruutveckling, med styrkor inom cybersäkerhet, fintech och artificiell intelligens. Det har världens näst största antal startupföretag efter USA
- Flyg- och försvarskontraktering: Israels försvarssektor producerar militär och civil flyg- och rymdteknik som vidareutvecklas till kommersiella högteknologiska tillämpningar.
- Diamantindustrin: Med centrum i Tel Aviv är Israel ett av världens största centrum för slipning och polering av diamanter. Detta är en stor källa till valutaintäkter.
- Finansiella tjänster: Israels inhemska bank-, försäkrings- och investeringssektor anammar fintech-innovationer från sin högteknologiska sektor.
- Naturgas: Upptäckten av stora naturgasfält till havs har gjort Israel till en regional producent och exportör av naturgas.
Kostnaden för att anställa en anställd i Israel
Oavsett om du anställer en anställd eller ett helt team i Israel är utgifter oundvikliga. Budget för följande:
- Enhetsinrättning (såvida du inte samarbetar med en registrerad arbetsgivare)
- Platsannonser
- arbetskraftskostnader för granskning av arbetssökande
- Löner
- Skatt
- löner
- Fördelar
- Bonusar
- traktamenten,
- försäkring
- Resa
Enligt G-P verifierade källor från Gia är arbetsgivarens börda i Israel, inklusive kostnader utöver lönerna, cirka 19–21%.
Vad behöver ett företag för att anställa personal i Israel?
Se till att du har täckt dessa viktiga saker innan du utökar ditt team i Israel:
- Registrera ditt företag hos den israeliska företagsregistratorn.
- Skaffa ett företagsnummer.
- Registrera dig för ett skattebetalarens identifikationsnummer (TIN).
- Registrera dig för moms (om tillämpligt).
- Anmäl dig till löneskatt och innehavare.
- Registrera dig hos nationellt försäkringsinstitut (NII).
- Upprätta pensionsfondarrangemang.
- Öppna ett lokalt bankkonto.
- Registrera varje ny anställd hos Bituach Leumi.
- Ställ in lönesystem.
Att etablera ett israeliskt dotterbolag kan ta veckor eller månader. Använd G-P Employer of Record för att anställa heltidsanställda i Israel utan att starta en egen enhet. Bygg ditt team i Israel till en lägre kostnad och med sinnesro i vetskapen om att du gör det i enlighet med gällande lagar.
Steg för att anställa i Israel
Anställningsprocessen i Israel liknar den du förmodligen känner till i ditt eget land. Anställningsprocessen följer fem grundläggande steg: annonsera tjänsten, utvärdera ansökningar, intervjua kandidater, skicka jobberbjudanden och onboarding nya medarbetare.
1. Annonsera lediga jobb i Israel
Skapa en detaljerad arbetsbeskrivning och definiera rollen baserat på ansvar och kvalifikationer. Bestäm ersättning och förmåner i linje med israelisk arbetsrätt. Enligt lagen om lika rättigheter för personer med funktionsnedsättning måste arbetsgivare se till att jobbannonser och rekryteringsprocesser är tillgängliga för personer med funktionsnedsättning.
LinkedIn, Glassdoor och JobMonster är populära jobbwebbplatser i Israel.
2. Utvärdera ansökningar i Israel
Samla in ansökningar och granska CV. Screenskandidater baserat på deras kvalifikationer, erfarenhet och lämplighet för rollen.
3. Intervjuar kandidater i Israel
Intervjua kandidater som kom med på din lista. Du kan göra dessa intervjuer personligen eller virtuellt. Använd strukturerade, icke-diskriminerande intervjufrågor. Gia kan hjälpa dig att skapa frågor som följer Israels antidiskrimineringslagar, så att du kan hitta den bästa personen för rollen samtidigt som du följer lokala bestämmelser.
4. Göra jobberbjudanden i Israel
Kontakta din valda kandidat för att erbjuda dem en Befattning med ditt företag. Utarbeta ett laglig anställningsavtal, inklusive alla lagstadgade villkor (lön, förmåner, arbetstider, ledighet etc.). Båda parter skriver under kontraktet innan anställd påbörjar arbetet.
Du måste lämna ett skriftligt meddelande om icke-urval för kandidater som nått de sista stadierna av rekryteringsprocessen men inte anställdes.
5. Ombord på nya medarbetare i Israel
Nu kan du onboarda nya medarbetare. Registrera dina potentiella kandidater hos NII. Ställ in löneuppgifter och pensionsfondinsättningar.
Om du arbetar med en registrerad arbetsgivare som G-P™ behöver du inte oroa dig för den administrativa bördan med onboarding. Vi effektiviserar processen så att du kan fokusera på att utbilda dina potentiella kandidater och integrera dem i din företagskultur.
Anställa entreprenörer i Israel
Att arbeta med oberoende entreprenörer i Israel kan vara ett kostnadseffektivt sätt att testa marknaden och bygga upp en närvaro, utan att behöva engagera sig i heltidsanställda. Entreprenörer baserade i Israel förstår lokalt konsumentbeteende, regler, och affärsmetoder. De kommer att vara redo att börja arbeta snabbt med sin egen utrustning och etablerade arbetsprocesser.
Att anlita entreprenörer gör att du enkelt kan anpassa din arbetskraft baserat på dina affärsbehov, utan de komplexiteter och kostnader som en anställning medför.
Innan du ingår ett avtal med en oberoende entreprenör i Israel, tänk på följande:
1. Anställda kontra oberoende entreprenörer i Israel
Det är viktigt att förstå skillnaden mellan anställda och oberoende entreprenörer. I Israel anställer arbetsgivare anställda att utföra arbete och betalar dem i gengäld en regelbunden lön och förmåner. Oberoende entreprenörer tillhandahåller tjänster. Till skillnad från anställda sätter entreprenörer sina scheman, använder sin egen utrustning och arbetar med specifika projekt snarare än att ha en löpande roll.
2. Straff för felklassificering i Israel
Att klassificera någon som entreprenör när de inte är det kan leda till allvarliga avgifter. Om felklassificering uppstår måste du:
- Återbetala alla anställningsrelaterade förmåner.
- Återbetala alla socialförsäkringsavgifter.
- Räkna med böter för brott mot arbetslagstiftningen, inklusive underlåtenhet att tillhandahålla skriftliga anställningsvillkor, bristande efterlevnad av minimilön och andra lagstadgade krav.
3. Hur man betalar entreprenörer i Israel
G-P Contractor tar bort den röriga och tidskrävande processen att anlita och betala internationella entreprenörer. Du kan skapa och utfärda avtal och betala entreprenörer med bara några få klick, samtidigt som du säkerställer en smidig process.
Anställ anställda och entreprenörer i Israel med G-P
Våra Mjukvara som en service och AI-drivna produkter – Employer of Record, Contractor och Gia – stödjer företag när de bygger och hanterar globala team.
G-P är den erkända ledaren inom global sysselsättning med mer än ett decennium av erfarenhet, det största team av HR, juridik- och efterlevnadsexperter, samt en global, egenutvecklad kunskapsbas.
Gör din expansion till Israel enklare med G-P. Kontakta oss eller boka en demo idag.
