När ditt företag växer i ett nytt land måste du lära dig om lokala anställdas förväntningar och hur du skapar ett attraktivt förmånspaket för att attrahera och behålla talanger. När du utvecklar en förmånsplan i Portugal vill du börja med att undersöka ekonomiska förhållanden och bästa praxis i regionen.
Portugals ersättningslagar
Från och med 2023 sattes Portugals nationella minimilön till 760 EUR per månad. Alla anställda får årslönen uppdelad i 14 delbetalningar, med 2 delbetalningar som kallas 13th- för och 14:e månadslönen eller semester- och julpenning, som normalt betalas ut i juni och november.
Att skapa ett konkurrenskraftigt förmånspaket kan få ditt företag att sticka ut på arbetsmarknaden och uppmuntra fler arbetssökande att söka. En väl utformad plan kan dessutom förbättra anställdas moral och minska personalomsättningen.
Du kan ge ditt företag en konkurrensfördel med tilläggs- eller anställningsförmåner. Möjliga erbjudanden omfattar:
- Privata försäkringssystem
- Produktivitetsbonusar
- bostadsbidrag,
- bidrag för måltid,
- Pendlingsbidrag
- Flexibla arbetsmöjligheter
Obligatoriska förmåner
Även om förmåner kommer att göra dina lediga positioner mer tilltalande, måste du också överväga landets nödvändiga bestämmelser. arbetsgivare i Portugal måste tillhandahålla:
- betald årlig semester,
- Träningstimmar
- skatter och sociala avgifter,
- offentliga helgdagar,
- Föräldraledighet:
- 13:e och 14:e månadslönen
Utforma Portugals personalförmåner
Målet för förmånsplanering är att hålla sig inom ditt företags budget samtidigt som man ser medarbetarnas behov. Du kan uppnå denna balans genom att följa en del grundläggande steg.
1. Undersök företagets resurser och mål.
Innan du bestämmer dig för vilka förmåner du ska ge, måste du bestämma vad ditt företag har råd med. Ta dig tid att bedöma dina intäkter samt dina befintliga utgifter för att ta fram en förmånsbudget.
Det kan också vara bra att förtydliga dina mål vid detta skede. Du kanske kan använda dina förmåner för att uppnå dem. Om du till exempel vill förbättra retentionsgraden kan du bygga ut ett mer robust förmånspaket och långsam rekrytering för att fokusera på nuvarande anställda.
2. Lär dig om marknaden och dina anställda.
Din förmånsplan kommer endast att vara konkurrenskraftig om den avspeglar marknadsstandarder och tillgodoser anställdas behov. För att förstå den lokala arbetsmarknaden bör du undersöka företag i området som liknar ditt eget. Tänk på aspekter som bransch och storlek när du utforskar andra företag.
Anställda är mer benägna att stanna på lång sikt om ditt förmånspaket uppfyller deras behov. Du kan utföra intervjuer och distribuera undersökningar till arbetare i din målregion för att förstå vilka resurser de förväntar sig och vilka de uppskattar mest.
3. Skapa en förmånsplan.
Med den information du har samlat in om marknaden och medarbetarna i ditt målområde kan du utforma en plan. Börja med att allokera medel till nödvändiga avsättningar, såsom måltidsersättning och trettonde månadsbonusar. Använd dina återstående medel för att täcka en del viktiga förmåner du tagit reda på i din undersökning.
Genomsnittlig kostnad för förmåner
Varje företags förmånsplan ser annorlunda ut beroende på flera olika faktorer, alltifrån storlek och plats till bransch. Som ett resultat av detta kanske det genomsnittliga priset för förmånspaket inte är ett användbart mått. Istället kan du skapa en budget baserat på dina tillgängliga resurser och din verksamhets omfattning allteftersom ditt företag växer.
Hur man beräknar fördelar
Förmånsberäkningar kommer att variera beroende på de avsättningar du erbjuder, men vägledning kring obligatoriska förmåner hittar du i gällande arbetsrätt. När det gäller sociala avgifter bidrar både arbetsgivaren och arbetstagaren med en bestämd procentsats. Arbetsgivare måste bidra med 23.75 % och anställda bidrar med 11 %.
Hur beskattas personalförmåner i Portugal?
Generellt anses naturaförmåner som skattepliktig inkomst på den anställdes sida. Vissa förmånstyper, såsom bostads- och aktieplaner, kommer med ytterligare beskattningspolicyer.
Hälsofördelar för anställda
Portugals sjukvårdssystem har 3 nivåer — offentligt finansierad vård, specialiserad vård för specifika branscher och privat vård. Sociala avgifter kommer att täcka vissa typer av sjukvård för anställda, men privata försäkringsalternativ finns fortfarande tillgängliga.
Arbetsgivare i Portugal är inte skyldiga att tillhandahålla kompletterande sjukförsäkring för anställda. Som sagt, många branscher väljer att erbjuda ett privat system.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform™ drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.