Qatar är ett litet land i sydvästra Asien som är en del av en halvö i Persiska viken. Att expandera till Qatar är ett utmärkt sätt att etablera ditt företag i Mellanöstern och bilda viktiga affärsrelationer.
Att expandera till ett annat land är inte alltid lätt. Du måste upprätta din lönehantering i Qatar, anställa medarbetare och uppfylla alla landets lagar om efterlevnad. G-P kan hjälpa dig att börja arbeta snabbt utan krångel med enhetsinstallation. Som global Employer of Record (EOR) hjälper vi dig att börja anställa på några minuter, inte månader.
Skatteregler i Qatar
Om du funderar på att etablera en enhet i Qatar, kom ihåg att det inte finns några personliga inkomstskatter eller individuella sociala avgifter. Landet har emellertid en fast bolagsskatt på 10 % i de flesta fall. Enheter som helt eller delvis ägs av ett icke-Qatar-företag men erhåller inkomst från landet omfattas av denna skatt.
Qatar lönealternativ för företag
Eftersom varje företag är annorlunda finns det flera alternativ för lönehantering i Qatar att välja mellan, inklusive:
- Internt: Att köra en intern lönehantering kan vara ett bra alternativ om du har ett dotterbolag i Qatar. Men att göra det fungerar vanligtvis bara för företag som har ett långsiktigt engagemang för landet och har mer resurser att anställa ett stort HR-team.
- Qatars lönehanteringsföretag: Ett lokalt lönehanteringsföretag i Qatar kommer att outsourca din lönehantering, men du är ansvarig för alla frågor som rör efterlevnad.
- G-P : Det enklaste sättet att sköta lönehantering i Qatar och förbli lagenlig är att samarbeta med en global Employer of Record (EOR) som G-P . Hos oss kan du vara säker på att alla anställda får betalt i tid, vilket gör att du kan fokusera på andra viktiga aspekter av din verksamhet.
Hur man skapar en lönehantering i Qatar
Innan du kan upprätta din lönehantering i Qatar måste du bilda ett dotterbolag i landet. Det kan ta veckor eller månader att äntligen införliva, men denna långa process kan fördröja dina planer på att anställa medarbetare, betala dem och börja arbeta i landet. När du arbetar med G-P behöver du inte etablera ett dotterbolag.
Berättigande/uppsägningsvillkor
Uppsägning är en av de utmanande aspekterna av att arbeta internationellt. Vi rekommenderar att du lägger till rättigheter och uppsägningsvillkor i alla dina anställningsavtal innan du anställer medarbetare. I Qatar måste du meddela anställda 30-day om uppsägning om de har ett obestämd kontrakt och har arbetat i mindre än 5 år. Anmälningsperioden är minst 2 månader före uppsägningsdatumet om de har arbetat i mer än 5 år.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™ Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stödja dig.