G-P:s Employer of Record (EOR)-modell gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en professionell arbetsgivarorganisation (PEO) låter G-P ditt företag expandera sitt globala avtryck utan besväret med att skapa och hantera en enhet.
Our global employment products, including G-P EOR, are backed by the largest team of HR and legal experts in the industry. We handle the growing complexities of compliant global expansion — so you can focus on opportunities ahead.
As a Qatar EOR expert, we manage payroll, employment contract best practices, statutory and market norm benefits, employee expenses, as well as severance and termination. You’ll have peace of mind knowing you have a team of dedicated employment experts assisting with every hire. G-P allows you to harness the talent of the brightest people in 180+ countries around the world, quickly and easily.
Anställning i Qatar
Den stora majoriteten av arbetskraften i Qatar består av medborgare från andra länder. När företag förhandlar med en kandidat i Qatar bör de klargöra om de endast kommer att sponsra anställdes arbets- och uppehållstillstånd, eller om de även kommer att sponsra kandidatens familjs uppehållstillstånd.
När man förhandlar om villkoren i ett anställningsavtal och ett erbjudandebrev med en anställd i Qatar kan det vara bra att ha följande i åtanke.
Anställningsavtal i Qatar
Det är lagligt obligatoriskt att införa ett anställningsavtal i Qatar som beskriver villkoren för anställds ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Qatar bör alltid ange lön och eventuella ersättningsbelopp i lokal valuta.
Arbetstider i Qatar
The maximum working hours is 48 hours per week, 8 hours per day. During Ramadan, this is reduced to 36 hours per week, 6 hours per day. Overtime is permitted up to 2 hours per day and must be paid at least 125% of standard pay.
Helgdagar i Qatar
Qatar celebrates 4 holidays for which employees get varying time off:
- Eid al-Fitr (3 dagar)
- Eid al-Adha (3 dagar)
- Självständighetsdagen (1 dag)
- Nationell idrottsdag (1 dag)
- 3 arbetsdagar enligt vad som anges av arbetsgivaren
Semesterdagar i Qatar
En anställd som har fullgjort 1 års kontinuerlig tjänstgöring har rätt till en lagstadgad minimiårstermin med följande lön:
- 1 till 5 års tjänstgöring: 3 veckors betald ledighet
- 5+ tjänstgöringsår: 4 veckor betald ledighet
Detta är proportionellt för delår av tjänst. Arbetsgivaren ska betala anställd innan de tar sin årstermin. Marknadsnorm semester traktamente i Qatar är ofta ökas till 4 veckor betald ledighet för chefer.
Dessutom måste arbetsgivare ge anställda en returbiljett till sina hemländer minst en gång om året eller vart 2 år. Vanlig praxis i Qatar är dock att ge ut en årsbiljett eller ett traktamente.
Muslimska anställda har rätt till obetald pilgrimsledighet i högst 2 veckor, en gång under anställningsperioden.
Qatar sjukfrånvaro
Employees in Qatar are entitled to paid sick leave after completing 3 months of service. Employees can take up to 2 weeks, but a medical certificate must be submitted to claim this benefit.
Mammaledighet/pappaledighet i Qatar
Expecting employees are entitled to 50 days of maternity leave if they have worked for the company for an entire year. Up to 15 days may be taken before the birth and at least 35 days must be taken after. Mothers are eligible to take additional time as unpaid or as annual leave.
Det finns ingen lagstadgad pappaledighet i Qatar, men många företag erbjuder pappor 3 till 5 dagar med betald ledighet.
Sjukförsäkring i Qatar
Lokalbefolkningen får gratis eller kraftigt subventionerad sjukvård. Internationella arbetstagare kommer i allmänhet att söka tilläggsförsäkring.
Qatar tilläggsförmåner
Kompletterande hälso- och livsförsäkring tillhandahålls ofta till anställda som en förmån i Qatar.
Vid förhandlingar med en kandidat rekommenderar vi att man är tydlig med om sjuk- och livsförsäkringsförmåner endast kommer att ges till anställde eller även till dennes familj.
Den totala kompensationen i Qatar delas normalt upp i lön, bostadsbidrag och transportkompensation. Vissa anställda kan även förhandla om utbildningstillägg för sina barn i Qatar.
Generellt sett rekommenderar vi att man förhandlar om det totala ersättningspaketet (en fast total månadsavgift inklusive alla ersättningar). När den totala ersättningen är förhandlad kan det lokala anställningsavtalet dela upp det totala beloppet i mindre belopp för att ta hänsyn till de olika ersättningarna efter behov.
Andra ersättningar och bonusar kan ofta förhandlas fram i Qatar och kan vara skattepliktiga eller inte beroende på strukturen.
Bonusar
Det är inte lagstadgat att betala en 13-månadersbonus utöver lön i Qatar.
Uppsägning/avgångsvederlag i Qatar
Den maximala provanställningen är 6 månader. En anställd får inte utsättas för mer än 1 provanställning med samma arbetsgivare. Arbetsgivaren kan säga upp avtalet inom provanställningen med 3 dagars uppsägningstid om arbetsgivaren anser att anställd inte kan fullgöra arbetsuppgifterna.
Alla anställda som har fullgjort mer än 1 års anställning i en organisation har rätt till förmåner vid upphörande i Qatar. Ersättningen inkluderar baslönen plus eventuella levnadskostnader traktamente och:
- 3 veckor för varje tjänsteår med upp till 5 års kontinuerlig tjänst.
- 4 veckor för varje tjänsteår för andra gången för 5 års kontinuerlig tjänst.
- 5 veckor för varje tjänsteår under de andra 10 åren av kontinuerlig tjänst.
- 6 veckor för varje tjänsteår som överskrider 20 års kontinuerlig tjänst.
Denna summa ska betalas till anställd inom 7 dagar från deras sista arbetsdag hos organisationen. I praktiken tillhandahåller de flesta arbetsgivare ett belopp motsvarande 1 månaders lön för varje arbetat år eller delår.
Generellt sett krävs en uppsägningstid på 30dagar för anställda med tillsvidareanställning om den anställde har varit anställd i mindre än 5 år. Om tjänstgöringsperioden är längre än 5 år, är uppsägningsperioden minst 2 månader före uppsägningsdagen.
Arbetsgivare som sponsrar arbets- och uppehållstillstånd står för kostnaderna för att återföra anställd till sitt hemland och bör se till att anställd lämnar landet inom 7 dagar efter att utresetillståndet utfärdats. Om denna tidsfrist på 7dagar överskrids kan arbetsgivaren anmäla överträdelsen till polisen eller immigrationsmyndigheten.
Betala skatt i Qatar
Det finns ingen personlig inkomstskatt eller individuell socialförsäkringsskatt i Qatar.
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifterna som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterade globala efterlevnad som ditt företag behöver.