G-P :s modell för Qatar Employer of Record (EOR) gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetenta medarbetare på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur.
Våra globala anställningsprodukter, inklusive G-P Employer of Record, stöds av branschens största team av HR och juridiska experter. Vi hanterar den växande komplexiteten i en lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på möjligheterna framöver.
Som Qatar Employer of Record-expert hanterar vi löner, anställningsavtal bästa praxis, lagstadgade och marknadsnormer, anställda kostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade experter på anställning som hjälper dig med varje anställning. G-P låter dig snabbt och enkelt utnyttja kompetensen hos de smartaste människorna i 180+ länder runt om i världen.
Anställning i Qatar
Den stora majoriteten av arbetskraften i Qatar består av medborgare från andra länder. När företag förhandlar med en kandidat i Qatar bör de klargöra om de endast kommer att sponsra anställdes arbets- och uppehållstillstånd, eller om de även kommer att sponsra kandidatens familjs uppehållstillstånd.
När man förhandlar om villkoren i ett anställningsavtal och ett erbjudandebrev med en anställd i Qatar kan det vara bra att ha följande i åtanke.
Anställningsavtal i Qatar
Det är lagligt obligatoriskt att införa ett anställningsavtal i Qatar som beskriver villkoren för anställds ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Qatar bör alltid ange lön och eventuella ersättningsbelopp i lokal valuta.
Arbetstider i Qatar
Maximal arbetstid är 48 timmar per vecka, 8 timmar per dag. Under Ramadan reduceras detta till 36 timmar per vecka, 6 timmar per dag. Övertid är tillåten upp till 2 timmar per dag och måste betalas med minst 125% av standardlönen.
Helgdagar i Qatar
Qatar firar 4 helgdagar för vilka anställda får varierande ledighet:
- Eid al-Fitr (3 dagar)
- Eid al-Adha (3 dagar)
- Självständighetsdagen (1 dag)
- Nationell idrottsdag (1 dag)
- 3 arbetsdagar enligt vad som anges av arbetsgivaren
Semesterdagar i Qatar
En anställd som har fullgjort 1 års kontinuerlig tjänstgöring har rätt till en lagstadgad minimiårstermin med följande lön:
- 1 till 5 års tjänstgöring: 3 veckors betald ledighet
- 5+ tjänstgöringsår: 4 veckor betald ledighet
Detta är proportionellt för delår av tjänst. Arbetsgivaren ska betala anställd innan de tar sin årstermin. Marknadsnorm semester traktamente i Qatar är ofta ökas till 4 veckor betald ledighet för chefer.
Dessutom måste arbetsgivare ge anställda en returbiljett till sina hemländer minst en gång om året eller vart 2 år. Vanlig praxis i Qatar är dock att ge ut en årsbiljett eller ett traktamente.
Muslimska anställda har rätt till obetald pilgrimsledighet i högst 2 veckor, en gång under anställningsperioden.
Qatar sjukfrånvaro
Anställda i Qatar har rätt till betald sjukfrånvaro efter att ha fullgjort 3 månaders tjänstgöring. Anställda kan behöva upp till 2 veckor, men ett läkarintyg måste lämnas in för att kunna göra anspråk på denna förmån.
Mammaledighet/pappaledighet i Qatar
Anställda som är gravida har rätt till 50 dagars föräldraledighet om de har arbetat för företaget i ett helt år. Upp till 15 dagar kan tas före förlossningen och minst 35 dagar måste tas efter. Mödrar har rätt att ta ut extra tid som obetald eller som ettårig semester.
Det finns ingen lagstadgad pappaledighet i Qatar, men många företag erbjuder pappor 3 till 5 dagar med betald ledighet.
Sjukförsäkring i Qatar
Lokalbefolkningen får gratis eller kraftigt subventionerad sjukvård. Internationella arbetstagare kommer i allmänhet att söka tilläggsförsäkring.
Qatar tilläggsförmåner
Kompletterande hälso- och livsförsäkring tillhandahålls ofta till anställda som en förmån i Qatar.
Vid förhandlingar med en kandidat rekommenderar vi att man är tydlig med om sjuk- och livsförsäkringsförmåner endast kommer att ges till anställde eller även till dennes familj.
Löner, skatter och ersättningar i Qatar
Total kompensation i Qatar delas normalt upp i lön, bostadstraktamente och transporttraktamente. Vissa anställda kan också förhandla om utbildningsbidrag för sina barn i Qatar.
Generellt sett rekommenderar vi att man förhandlar om det totala ersättningspaketet (en fast total månadsavgift inklusive alla ersättningar). När den totala ersättningen är förhandlad kan det lokala anställningsavtalet dela upp det totala beloppet i mindre belopp för att ta hänsyn till de olika ersättningarna efter behov.
Andra ersättningar och bonusar kan ofta förhandlas fram i Qatar och kan vara skattepliktiga eller inte beroende på strukturen.
Bonusar
Det är inte lagstadgat att betala en 13-månadersbonus utöver lön i Qatar.
Qatars inkomstskatter
Qatar tar i allmänhet inte ut personlig inkomstskatt på arbetsinkomst, så anställda betalar vanligtvis inte inkomstskatt på sin lön. Arbetsgivare måste dock fortfarande hantera lagenlig lön, anställningsregister, lagstadgade förmåner och eventuella tillämpliga avdrag eller avgifter.
Qatars socialförsäkring
Social i Qatar är begränsade jämfört med många jurisdiktioner och kan bero på anställdes nationalitet, där pensions- eller socialförsäkringskrav i allmänhet är relevanta för qatarska och vissa GCC-medborgare snarare än de flesta anställda vid utlandsstationering. Arbetsgivare bör bekräfta avgiftsskyldigheter baserat på anställdes nationalitet och status innan löneuppsättning.
Arbetsgivare i Qatar måste också följa reglerna för lönbetalningar, inklusive användning av löneskyddssystemet (WPS) där så är tillämpligt, för att dokumentera lönbetalningar i tid via godkända bankkanaler.
Hur en registrerad arbetsgivare hjälper till med löneutbetalningar i Qatar
En Qatar Employer of Record (EOR) stöder lönehantering, HR administration och efterlevnadsriskhantering genom att hantera löne- och traktamenteberäkningar, förmånsadministration, hantering av Wage Protection System (WPS) (i förekommande fall) och obligatoriska bidragskontroller baserat på anställdes status och nationalitet. Detta bidrar till att minska lönefel, missade lagstadgade skyldigheter och exponering för revisioner samtidigt som anställningsregister hålls korrekta och i linje med qatariska arbetsrättsliga krav.
Uppsägning/avgångsvederlag i Qatar
Den maximala provanställningen är 6 månader. En anställd får inte utsättas för mer än 1 provanställning med samma arbetsgivare. Arbetsgivaren kan säga upp avtalet inom provanställningen med 3 dagars uppsägningstid om arbetsgivaren anser att anställd inte kan fullgöra arbetsuppgifterna.
Alla anställda som har fullgjort mer än 1 års anställning i en organisation har rätt till förmåner vid upphörande i Qatar. Ersättningen inkluderar baslönen plus eventuella levnadskostnader traktamente och:
- 3 veckor för varje tjänsteår med upp till 5 års kontinuerlig tjänst.
- 4 veckor för varje tjänsteår för andra gången för 5 års kontinuerlig tjänst.
- 5 veckor för varje tjänsteår under de andra 10 åren av kontinuerlig tjänst.
- 6 veckor för varje tjänsteår som överskrider 20 års kontinuerlig tjänst.
Denna summa ska betalas till anställd inom 7 dagar från deras sista arbetsdag hos organisationen. I praktiken tillhandahåller de flesta arbetsgivare ett belopp motsvarande 1 månaders lön för varje arbetat år eller delår.
Generellt sett krävs en uppsägningstid på 30dagar för anställda med tillsvidareanställning om den anställde har varit anställd i mindre än 5 år. Om tjänstgöringsperioden är längre än 5 år, är uppsägningsperioden minst 2 månader före uppsägningsdagen.
Arbetsgivare som sponsrar arbets- och uppehållstillstånd står för kostnaderna för att återföra anställd till sitt hemland och bör se till att anställd lämnar landet inom 7 dagar efter att utresetillståndet utfärdats. Om denna tidsfrist på 7dagar överskrids kan arbetsgivaren anmäla överträdelsen till polisen eller immigrationsmyndigheten.
Använd G-P Employer of Record för global rekrytering i Qatar
G-P Employer of Record är den prisbelönta, AI-baserade globala rekryteringslösningen som ger startups, små och medelstora företag och stora företag möjlighet att enkelt bygga globala team. Onboarda, hantera och betala toppkompetenser i över 180 länder på några minuter, utan komplexiteten med enhetsinstallation.
G-P Employer of Record är den föredragna partnern för ledande humankapitalhantering, professionella arbetsförmedlingar och löneplattformar. Samla er arbetskraftdata på ett ställe för att underhålla befintliga arbetsflöden samtidigt som ni bibehåller konsekventa och korrekta data i era integrerade system.
Begär ett offertförslag för att börja anställa i Qatar idag.