Qatar är ett litet land i sydvästra Asien som är en del av en halvö i Persiska viken. Att expandera till Qatar är ett utmärkt sätt att etablera ditt företag i Mellanöstern och skapa viktiga affärsrelationer.
Men att expandera till ett annat land är inte alltid lätt. Du måste ställa in din lönehantering i Qatar, anställa anställda och uppfylla alla landets efterlevnadslagar. G-P kan hjälpa dig att komma igång snabbt utan krångel med enhetsinstallation. Som en global Employer of Record (EOR) hjälper vi dig att börja anställa på några minuter, inte månader.
Beskattningsregler i Qatar
Om du vill etablera en enhet i Qatar, tänk på att det inte finns någon personlig inkomstskatt eller individuell socialförsäkringsskatt. Landet har dock en oförändrad företagsintäktsskatt på 10% i de flesta fall. Enheter som helt eller delvis ägs av ett icke-qatariskt företag men som erhåller inkomst från landet är föremål för denna skatt.
Qatar lönealternativ för företag
Eftersom varje företag är unikt finns det flera lönealternativ i Qatar att välja mellan, inklusive:
- Internt: Att driva en intern lönehantering kan vara ett bra alternativ om du har ett dotterbolag i Qatar. Att göra det fungerar dock vanligtvis bara för företag som har ett långsiktigt engagemang i landet och har mer resurser för att anställa ett stort HR-team.
- Lönehanteringsföretag i Qatar: Ett lokalt lönehanteringsföretag i Qatar kommer att outsourca din lönehantering, men du ansvarar för alla frågor som rör efterlevnad.
- G-P: Det enklaste sättet att hantera löner i Qatar och förbli lagenlig är att samarbeta med en global Employer of Record (EOR) som G-P. Hos oss kan du vara säker på att alla anställda kommer att få betalt i tid, vilket gör att du kan fokusera på andra viktiga aspekter av ditt företag.
Hur man ställer in en lön i Qatar
Innan du kan konfigurera din lönehantering i Qatar måste du etablera ett dotterbolag i landet. Det kan ta veckor eller månader att slutligen införliva, men denna långa process kan försena dina planer på att anställa, betala dem och börja arbeta i landet. När du arbetar med G-P behöver du inte etablera ett dotterbolag.
Rättighets-/uppsägningsvillkor
Uppsägning är en av de utmanande aspekterna av att verka internationellt. Vi rekommenderar att du lägger till villkor för rättighetsförmåner och uppsägning i alla dina anställningsavtal innan du anställer personal. I Qatar måste man ge anställda 30dagars varsel om uppsägning om de har ett tillsvidareanställningsavtal och har arbetat i mindre än 5 år. Uppsägningsperioden är minst 2 månader före uppsägningsdatumet om de har arbetat i mer än 5 år.
Effektivisera global lönehantering med G-P
Anställ och betala ditt team var som helst i världen med vår agenturbaserade Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform). Verifierad arbetsrättsinformation är inbäddad direkt i dina arbetsflöden för att säkerställa 99% löneprecision var du än anställer.
Vår plattform är utformad för att integreras med de system ni redan använder. Synkronisera anställd lönedata automatiskt för att skapa en pålitlig källa till sanning för ditt HR team.
Boka en demo för att anställa och betala team i 150+ valutor idag.