När du intervjuar en potentiell jobbkandidat kommer de sannolikt att ställa frågor om två viktiga faktorer - kompensation och förmåner. Anställda bryr sig om att välja ett jobb som ger en acceptabel nivå av ersättning och förmåner som verkligen betyder något för deras familjer. Att uppfylla Rysslands kompensationslagar och tillhandahålla en väl avrundad rysk förmånshanteringsplan kommer också att gynna ditt företag, eftersom anställda kommer att stanna kvar i sina positioner längre och du kommer att förbli lagenlig.
G-P tillhandahåller Employer of Record-tjänster, inklusive Rysslands kompensation och outsourcing av förmåner, till företag som planerar en expansion. Att förlita sig på oss säkerställer efterlevnad, och du behöver inte införliva i Ryssland innan du börjar arbeta.
Rysslands kompensationslagar
Rysslands federala minimilön är 13 890 ryska rubel per månad. Landet har en av de lägsta minimilönerna i Europa. Lokala myndighetsavtal kan ha separata ryska kompensationslagar som kan skapa olika minimilöner beroende på var du befinner dig. Undersök alltid både den federala minimilönen och eventuella variationer i städer som Moskva eller S: t Petersburg innan du utarbetar ett anställningsavtal.
Garanterade förmåner i Ryssland
Att skapa en stark förmånshanteringsplan i Ryssland måste börja med att identifiera garanterade förmåner för alla anställda. Ryssland firar både nyår och ortodox jul i den första veckan i januari, och ditt företag kommer sannolikt att stänga den veckan. Anställda bör också få ledigt för landets sex andra helgdagar och minst 28 kalenderdagar med betald semester varje år.
En annan lagstadgad förmån är föräldraledighet för kvinnliga anställda. Du bör ge gravida anställda 140 dagars betald mammaledighet - 70 före födseln och 70 efter. Arbetsgivare bör förlänga ledigheten till 194 dagar om det finns flera födslar eller komplikationer, och anställda kan också välja att förlänga sin ledighet upp till tre år och fortfarande återvända till sin position.
Förmånshantering i Ryssland
Istället för att du helt enkelt ger ut garanterade förmåner som krävs enligt lag rekommenderar vi att du lägger till tilläggsförmåner till din plan. Även om incitamentsbonusar inte är obligatoriska för att förbli kompatibla är de vanliga och ditt företag bör titta på att tillhandahålla dessa eller en 13:e månadsbonus.
Alla ryska medborgare har tillgång till landets gratis sjukvård, men arbetsgivare kan också erbjuda en privat plan. Om du inte har tid eller personal att hitta en specifik plan kan du också ge ett stipendium för anställda att hitta sin egen plan.
Begränsningar för både kompensation och förmåner
Företag har inte laglig rätt att anställa medarbetare, betala dem och tillhandahålla förmåner förrän de etablerar ett dotterbolag i Ryssland. Denna begränsning kan bli en tidskrävande process, eftersom du kan spendera månader på att försöka införliva. Istället erbjuder G-P en svit av expansionstjänster utan några begränsningar av förmåner och ersättning. När du väljer utkontraktering av förmåner och kompensation i Ryssland hos oss kan du onboarda anställda och betala dem på bara några dagar.
Rysslands konkurrenskraftiga förmånsplanering
När du etablerar ditt företag i Ryssland kan dina personalförmåner vara en katalysator för tillväxt. Dina erbjudanden kan hjälpa dig att attrahera potentiella kandidater, fördjupa engagemanget med nuvarande anställda och främja dina regionala affärsutvecklingsmål. För att utforma en konkurrenskraftig plan måste du uppfylla juridiska krav och anställdas förväntningar.
Förmånsplaner för anställda i Ryssland
När du bygger ditt team i Ryssland vill du fokusera resurser på din förmånsstrategi. Att erbjuda extra avsättningar för dina anställda kan hjälpa till att motivera dem att bidra mer till ditt företag. En konkurrenskraftig plan kommer också att visa din uppskattning för deras insatser och förbereda dem för tillväxt och framgång.
Överväg att erbjuda några av dessa populära förmåner:
- Barnomsorg och utbildningsstöd
- Ersättning för bostäder
- Fortlöpande utbildningsmöjligheter för anställda
- Kompletterande sjuklön
- Sjuk- och livförsäkring för anställda och deras anhöriga
- Ytterligare semesterdagar
- Kompensation för mobil- och Wi-Fi-anslutning
Krav på anställningsförmåner i Ryssland
För att hålla ditt företag kompatibelt måste du tillhandahålla dessa erbjudanden enligt nationella arbetskoder:
- Ledighet under helgdagar
- Årlig ledighet
- Sjukfrånvaro
- föräldraledighet,
- Föräldraledighet:
- Studieledighet
- Militär ledighet
- Ledighet vid dödsfall
Hur du utformar ditt program för anställdas förmåner
Även om du kan förvänta dig att alla affärsregioner har unika marknadsstandarder och efterlevnadsbestämmelser, kan du närma dig förmånsplanering med liknande tekniker var som helst.
1. Upprätta företagets mål och budget
Diskutera dina programmål med intressenter och bestäm hur dina tillgängliga resurser kan hjälpa dig att uppnå dina mål.
Om ditt företags mål till exempel är teamtillväxt kan du behöva fokusera på de förmåner som krävs. Tilläggserbjudanden kanske inte är hållbara för ett större antal anställda. Om du är fokuserad på retention kan du allokera mer resurser till en generös förmånsplan.
2. Förstå marknaden
Innan du bygger ut ditt program måste du förstå vilka typer av förmåner anställda förväntar sig. Undersök marknadstrender och se om du kan matcha eller överträffa de fördelar som andra arbetsgivare i området erbjuder.
Du vill utforska anställdas preferenser för förmåner och notera eventuella underbetjänade behov. Om du kan möta dem kommer ditt företag att få en konkurrensfördel på marknaden.
3. Utforma ditt system
När du har gjort lite forskning kan du börja utveckla ditt förmånsprogram. Börja med att införliva de obligatoriska förmånerna i din budget. Du kan använda eventuella överblivna medel för att täcka de förmåner som anställda vill ha mest.
När du beräknar slutliga programkostnader, överväg dina administrationskostnader, anställdas bidrag och kostnadsbegränsningsfunktioner.
Genomsnittlig kostnad för förmåner per anställd
Förmånsplaner för anställda varierar mycket från ett företag till ett annat, så en genomsnittlig kostnad kanske inte är till hjälp i din planering. När du bygger din budget, överväga att avsätta en procentandel av intäkterna varje år för att stödja ditt program. Med detta tillvägagångssätt kommer du att kunna skala dina erbjudanden och finansiering när du fortsätter att växa ditt team.
Hur man beräknar anställdas förmåner
Beräkningar av obligatoriska förmåner kommer att vara enkla. Du kan helt enkelt följa de priser som anges i de nationella arbetslagarna.
För tilläggserbjudanden kan beräkningarna variera. Du kan sträva efter att fastställa priser som matchar eller överträffar de erbjudanden som dina konkurrenter tillhandahåller sina anställda.
Hur beskattas förmåner till anställda i Ryssland?
De flesta förmåner anses vara skattepliktiga intäkter i Ryssland, så du kan förvänta dig att faktor bonusar och andra erbjudanden i dina avdrag från anställdas lönecheckar. Kom ihåg att du också måste göra arbetsgivarbidrag till staten Medical Insurance Fund och Social Insurance Fund.
Förmånsplaner gällande hälsovård för anställda
Anställda får sjukförsäkring under sjukförsäkringsfonden som sponsras av regeringen. Kompletterande sjukförsäkring är inte en nödvändig förmån.
Arbeta med G-P för att bygga ditt globala team
G-P ; Global Growth Platform™ hjälper dig att bygga och skala ett internationellt team snabbt och enkelt, vilket säkerställer att alla förmåner som erbjuds kandidater är kompatibla och i linje med lokala regler. Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.