För närvarande tillhandahåller G-P inga nya arbetsgivare eller registertjänster för kunder som vill anställa anställda och hantera löner i Ryssland. Du kan utnyttja nedanstående landskontext när du utvärderar komplexiteten med att anställa i Ryssland.
Vår helhetslösning och globala Employer of Record-tjänst gör det möjligt för kunder att hantera löner i Ryssland medan HR tjänster, skatter och efterlevnadsfrågor lyfts från deras axlar till våra. Som en global Employer of Record-expert hanterar vi anställningsavtal bästa praxis, lagstadgade och marknadsnormer, samt anställda kostnader, samt avgångsvederlag och uppsägning vid behov. Vi håller dig också uppdaterad om ändringar av lokala anställningslagar i Ryssland.
Din nya medarbetare är produktiv snabbare, har en bättre anställningsupplevelse och är 100% engagerad i ditt team. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. G-P låter dig snabbt och smärtfritt utnyttja kompetens hos de smartaste människorna i mer än 185 länder runt om i världen.
Ryssland är det största landet i världen efter landområde och spänner över 11 tidszoner. Landet är hem för över 145 miljoner människor, vilket gör det till det 9: e mest befolkade landet i världen.
När man förhandlar om villkoren i ett anställningsavtal och ett erbjudandebrev med en anställd i Ryssland kan det vara bra att ha följande standardförmåner i åtanke:
Anställa i Ryssland
I Ryssland är anställningslagen baserad på den ryska arbetslagen som antogs i februari 2002. Den ryska arbetslagen fastställer rättigheterna för en anställd och en arbetsgivare. Alla större bestämmelser som reglerar arbete och sysselsättning är koncentrerade i arbetslagen. Denna arbetskod har medfört några anmärkningsvärda förändringar i arbetslagstiftningen. För första gången i historien bringar det den ryska arbetslagstiftningen nära standarder för marknadsekonomisk ekonomi. Arbetsrättslagen gäller alla typer av företag, nationella eller utländska, men även alla anställda oavsett medborgarskap. Den ryska arbetsrätten tillåter att både anställds och arbetsgivares intressen tillgodoses, men kräver att en mängd frågor beaktas.
När man förhandlar om villkoren i ett erbjudandebrev eller ett anställningsavtal med en kandidat i Ryssland kan det vara bra att ha följande standardförmåner i Ryssland i åtanke.
Anställningsavtal i Ryssland
Det är lagstadgat att införa ett starkt anställningsavtal i Ryssland, på det lokala språket, som anger villkoren för anställningens ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Ryssland bör alltid ange lön och eventuella ersättningsbelopp i rubel snarare än i utländsk valuta.
- Anställningsavtal kan innehålla en prövotid för att testa anställdes lämplighet för arbetet.
- Avtal kan vara tidsbegränsade eller obestämda
- Anställningsavtalen måste innehålla viss minimiinformation och villkor, inklusive
- namn och uppgifter om anställd och arbetsgivare
- anställds arbetsfunktion och startdatum
- ersättningsvillkoren
- arbetstid och helgdagar
- Obligatorisk socialförsäkring
- skydd mot arbetsrisker
- I allmänhet kan villkoren i ett anställningsavtal endast ändras genom skriftlig överenskommelse mellan arbetsgivaren och anställd
Arbetstid i Ryssland
Arbetsveckan är 40 timmar och anställda måste lämna skriftligt samtycke till att arbeta övertid. Övertid bör inte överstiga fyra timmar under två på varandra följande dagar eller 120 timmar per år.
Semester i Ryssland
Den första veckan i januari firar Ryssland nyår och ortodox jul, och hela landet stängs praktiskt taget av.
Dessutom firar Ryssland sex andra betalda helgdagar:
- Försvarare av fosterlandsdagen
- Internationella kvinnodagen
- Våren och arbetsdagen
- Segerdagen
- Rysslands dag
- Nationell enhetsdag
Semesterdagar i Ryssland
Både standardmarknadsnormen och det minimikrav på semesterdagar är 28 kalenderdagar per år.
- Minst ett segment av den totala semestertiden måste tas som 14 på varandra följande kalenderdagar.
- I de fall arbetslagstiftningen eller anställningsavtalet fastställer att den totala semestertiden överstiger 28 kalenderdagar, kan anställd ha rätt att begära utbetalning av kontant ersättning för den del av outnyttjad semestertid som överstiger 28 kalenderdagar.
- Endast semestertid som överstiger 28 kalenderdagar kan ”betalas ut”.
Ryssland Sjukfrånvaro
Enligt Rysslands arbetsrätt får arbetstagare som tillfälligt är arbetsoförmögna och behöver medicinsk hjälp på grund av sjukdom eller olycka en lön på 60–100% av sin lön. Den exakta mängden beräknas på grundval av en komplex formel. Anställda måste uppvisa ett bevis på sjukdom, såsom ett läkarintyg, när de återvänder till arbetet.
Moderskap/faderskapsledighet i Ryssland
Kvinnliga anställda har generellt rätt till 140 dagars betald föräldraledighet, 70 dagar som ska tas ut före förlossningen och 70 dagar efter. Om det finns flera födslar eller komplikationer kan ledigheten förlängas till 194 dagar.
Anställda kan återvända till arbetet under ledigheten och kan förlänga sin ledighet till högst tre år och fortfarande ha anställningsskydd.
Det finns ingen lagstadgad faderskapsledighet i Ryssland.
Sjukförsäkring i Ryssland
I Ryssland har alla medborgare rätt till gratis medicinska tjänster.
Ryssland Kompletterande förmåner
Kompletterande sjukförsäkring kan tillhandahållas av en arbetsgivare till anställda som tilläggsförmåner i Ryssland. Kunder som behåller anställda på vår Global Employer of Record -lösning i Ryssland erbjuds möjligheten att få tillgång till vår gruppförmånsplan, som är betydligt mer rimlig än individuella sjukförsäkringar.
Bonusar
Incitamentbonusar är vanliga i Ryssland, och vissa företag ger en 13: e månads bonus.
Uppsägning/avgångsvederlag i Ryssland
Den maximala provanställningen i Ryssland är fastställd till tre månader. En arbetsgivare ska fortfarande ange skäl för uppsägning av en anställd om avtalet upphör under provanställningen.
Direkt uppsägning av en anställd i Ryssland är nästan omöjligt under normala omständigheter och därför är det vanlig praxis att förhandla fram en fredlig uppsägning när och om en arbetsgivare bedömer att en anställd inte är tillräcklig för att fullgöra sina arbetsuppgifter.
Beroende på anställningstid, befattning och andra faktorer förhandlar de flesta professionella anställda framgångsrikt om ungefär tre månaders genomsnittlig uppsägningstid plus 1-2 månaders lön i stället för uppsägningstid.
Anställda som anser att de har blivit uppsagda på ett oskäligt sätt kan bestrida uppsägningen i en arbetsdomstol, vilket blir allt vanligare mot utländska arbetsgivare. I samtliga fall rekommenderas professionell juridisk hjälp vid uppsägning av en anställd i Ryssland.
Betala skatt i Ryssland
Ryssland har socialförsäkring som täcker ålderspension, invaliditetsförmåner och efterlevandeförmåner. Arbetsgivare förväntas bidra med 22% av lönen. Den maximala årsinkomsten som används för att beräkna avgifter är 624,000 rubel plus 10% av lönen som överstiger detta tak för allmänna kategorier av arbetsgivare. Anställda omfattas av 13% av PIT.
Denna information är en allmän sammanfattning och är inte avsedd som juridisk rådgivning.
Varför G-P
Att etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Ryssland för att engagera ett litet team är tidskrävande, dyrt och komplext. Rysk arbetsrätt har ett starkt arbetstagarskydd, vilket kräver stor noggrannhet och förståelse för lokala bästa praxis. G-P gör det smärtfritt och enkelt att expandera till Ryssland. Vi kan hjälpa dig att anställa din valda kandidat, hantera HR frågor och lönehantering, och se till att du följer lokala lagar, utan bördan av att etablera ett utlandskontor eller dotterbolag. Våra professionella bemanningsorganisationer i Ryssland och Global Employer of Record -lösning ger dig sinnesro så att du kan fokusera på att driva ditt företag.
Om du vill diskutera hur G-P kan erbjuda en smidig anställd leasing eller lösningar för professionella bemanningsorganisationer för anställning i Ryssland, vänligen kontakta oss.