Ryssland är världens största land sett till landyta och sträcker sig över 11 tidszoner. Den har också en stor befolkning på närmare 150 miljoner människor, vilket ger dig tillgång till en varierad anställningspool. Även om det finns många fördelar med att expandera till Ryssland, måste man också överväga utmaningarna. Du måste lära dig en helt ny uppsättning arbetsrättslagar, ställa in din ryska lönehantering och anställa rätt anställda.
Istället för att ge upp dina drömmar om att expandera, kom ihåg att G-P kan förverkliga dem. Vi kan agera som Employer of Record, ta på oss risken för efterlevnad och sätta upp din ryska lönehantering. Du behöver inte etablera ett dotterbolag när du arbetar med oss, och vi ser till att du förblir lagen medan du fokuserar på att driva ditt företag.
Beskattningsregler i Ryssland
As of 2026, Russia has implemented a five-tier progressive income tax scale ranging from 13% to 22%, increased the standard corporate tax to 25%, and unified employer social security contributions at a 30% rate up to an annual earnings cap of RUB 2,979,000.
Ryssland lönealternativ för företag
Du har fyra olika ryska lönealternativ, inklusive:
- Internal: Some larger subsidiaries may want to use their own internal payroll, especially if they plan to work in Russia for a long time. You’ll need a bigger HR staff with this option, however, as well as an expert in Russian employment compliance.
- Remote: Parent companies that already have their own payroll can also utilize that payroll for the subsidiary. However, your subsidiary’s employees will have different regulations that you must follow.
- Russia payroll processing company: Working with a Russian payroll processing company is an easy way to outsource your payroll, but you’ll still be the one held compliant for all payroll matters.
- Russia payroll outsourcing: Finally, you can opt for Russia payroll outsourcing through G-P. We’re the only option that handles setting up your payroll and ensures local compliance.
Hur man ställer in en lön i Ryssland
Du kan inte ställa in din ryska lönehantering utan att först etablera ett dotterbolag. Dotterbolagets uppsättningsprocessen kan ta allt från ett par veckor till ett par månader, vilket försenar din expansion och tar upp en betydande del av din tid. G-P vet att din tid är värdefull, vilket är anledningen till att du inte behöver införliva när du arbetar med oss. Vi använder vårt befintliga dotterbolag för att anställa anställda som arbetar för dig, och lägger sedan till dem på vår lönelista så att du inte behöver oroa dig.
Rättighets-/uppsägningsvillkor
Att säga upp en anställd direkt i Ryssland är nästan omöjligt, vilket är anledningen till att vi rekommenderar att du beskriver villkoren för rättigheter och uppsägning innan du sätter upp lönehanteringen. Du bör sträva efter fredlig uppsägning om du anser att en anställd inte fullgör sina arbetsuppgifter. Anställda får vanligtvis avgångsvederlag beroende på tjänstgöringstid, Befattning med mera.
Lönehantering företag i Ryssland
G-P hjälper dig att göra din expansion snabb och enkel. Kontakta oss idag för att lära dig mer om Rysslands löneutkontraktering och våra andra tjänster.
