Innan du anställer i Taiwan måste du upprätta ett lokalt lagenligt lönesystem – samtidigt som du lär dig alla Taiwans kompensationslagar och bestämmer dig för de bästa fördelarna för din talang. Genom att följa dessa bästa praxis kan du maximera effekten av din förmånsplan för att rekrytera toppkompetens och utveckla ditt företag internationellt.
Taiwans kompensationslagar
Taiwan ökade sin minimilön till TWD 27,470 per månad med början den januari 1, 2024. Denna lag ökade också timlönen till TWD 183.
Taiwan har strikta lagar om övertidsersättning. Anställda som är berättigade till övertid bör få 134% av sin ordinarie lönesats under de första 2 timmarna av övertid. De andra 2 timmarna betalas med %167. Lagen föreskriver också ytterligare bestämmelser om en anställd arbetar övertid på en vilodag eller nationell helgdag.
Garanterade förmåner i Taiwan
När du skisserar en förmånsplan för Taiwan måste du inkludera lagstadgade miniminivåer för ledighet, mammaledighet, sjukförsäkring och liknande aspekter. Taiwan har 9 helgdagar under vilka anställda får lediga dagar. Alla anställda får också betald årlig semester baserat på deras tjänsteår. Betalda årliga semesterrättigheter är följande:
- Anställda som har arbetat mer än 6 månader men mindre än 1 år får 3 dagars ledighet.
- Anställda som har arbetat mer än 1 år men mindre än 2 får 7 dagars ledighet.
- Anställda som har arbetat mer än 2 år men mindre än 3 får 10 dagars ledighet.
- Anställda som har arbetat mer än 3 år men mindre än 5 får 14 dagars ledighet.
- Anställda som har arbetat mer än 5 år men mindre än 10 får 15 dagars ledighet.
- Anställda som har arbetat mer än 10 år får 15 dagar plus 1 dag för varje ytterligare tjänsteår, upp till maximalt 30 dagar.
Gravida anställda har rätt till föräldraledighet före och efter förlossningen i totalt 8 veckor. Anställda som har arbetat mer än 6 månader för ett företag får full lön under föräldraledigheten, medan anställda som har arbetat mindre än ett halvår har rätt till halv lön. Icke-födande föräldrar får 7 dagars betald pappaledighet.
Förmånshantering i Taiwan
Kompletterande förmåner är en annan viktig aspekt av en Taiwan-förmånsplan, som inkluderar:
- bostadsbidrag,
- Festivalbonusar
- bidrag för måltid,
- Utökade medicinska förmåner till makar och beroende barn
- 13:e månadslönen
Taiwans konkurrenskraftiga förmånsplanering
Att växa ditt företag i ett nytt land kommer med flera ansvarsområden, inklusive förmånsplanering. Fördelarna du erbjuder kan spela en viktig roll i din framgång.
Taiwans förmånsplaner för anställda
Även om förmåner spelar en roll i efterlevnaden av arbetslagstiftningen, hjälper de dig också att bygga ett positivt arbetsgivarvarumärke. Ett starkt förmånspaket kommer att uppmuntra fler arbetssökande att ansöka om dina lediga tjänster och hjälpa dig att få ryktbarhet. En konkurrenskraftig förmånsplan kan också förbättra arbetsplatsens moral och öka retentionen.
Rättsliga skyldigheter för anställningsförmåner
Arbetsgivare är ansvariga för en rad avsättningar. Dessa fördelar inkluderar:
- offentliga helgdagar,
- betald årlig semester,
- Betald mamma- och pappaledighet
- Nationell sjukförsäkring
- Anställningsförsäkring och arbetsförsäkring
- Arbetsolycksförsäkring
Utforma förmånsplaner för anställda i Taiwan
När du är redo att utforma dina förmånsplaner måste du överväga 2 faktorer – ditt företags resurser och anställdas behov. Att förlänga ditt företag kan stå i vägen för din framgång, men med rätt process kan du uppnå en balans.
1. Bestäm dina resurser och mål.
För att hålla förmånsutgifterna under kontroll måste du förstå dina intäkter och hur mycket du är villig att bidra till din plan. Ta dig tid att bedöma dina intäkter och utgifter för att skapa en förmånsbudget.
Ditt team bör också ta sig tid att sätta upp mål och bestämma hur dessa fördelar kan hjälpa dig att uppfylla dem. Om du till exempel vill rikta dina ansträngningar mot rekrytering kan en konkurrenskraftig förmånsplan fånga arbetssökandes uppmärksamhet.
2. Identifiera anställdas förväntningar och behov.
Du kan bara bli konkurrenskraftig på arbetsmarknaden om du förstår de lokala standarderna för förmåner och ersättning. Forskningsföretag som liknar din i bransch, plats och storlek för att se vilka typer av förmåner de ger sina anställda. Om du kan uppfylla eller överträffa deras erbjudanden kommer kandidater sannolikt att ansöka om dina lediga tjänster.
Du kan också diskutera förväntningar med anställda i din målregion. Genomför intervjuer eller distribuera undersökningar för att ta reda på vad anställda vill ha från sina arbetsgivare.
3. Skapa din plan.
Du kan utnyttja den information du samlat in för att identifiera och prioritera de bestämmelser som kommer att få ditt företag att sticka ut. Se till att allokera medel till eventuella förmåner först. Du kan distribuera din återstående budget baserat på dina resultat - och när dina intäkter växer kan du bygga på din plan för att erbjuda ännu fler fördelar.
Genomsnittlig kostnad för förmåner
Varje företag betalar olika belopp för förmånspaket. Utgifterna beror på ditt företags storlek, plats och bransch, så det är bäst att skapa en budget baserad på dessa faktorer snarare än ett nationellt genomsnitt. Detta tillvägagångssätt gör det enkelt att skala dina fördelar med ditt företag och förbli kompatibel varje steg på vägen.
Hur man beräknar personalförmåner
Beräkningarna varierar beroende på vilka förmåner du tillhandahåller. Företag kan hitta vägledning för beräkning av nödvändiga förmåner i Taiwans arbetslagstiftning. Arbetsförsäkring är till exempel en del av de sociala avgifter som krävs. Med arbetsförsäkring och anställningsförsäkring betalar arbetsgivare 70%, anställda betalar 20% och regeringen betalar 10%. Med arbetsolycksförsäkring betalar arbetsgivaren 100%.
Andra arbetsgivaravgifter för social trygghet inkluderar:
- 6% för pensioner
- 0.7% för anställningsförsäkring
- 3.1% för sjukförsäkring
Hur beskattas förmåner till anställda i Taiwan?
Alla former av ersättning, inklusive förmåner, anses i allmänhet vara skattepliktiga inkomster. Det finns dock några undantag. Måltidsersättning upp till TWD 3,000 per månad är inte skattepliktig. Om en arbetsgivare direkt tillhandahåller bostäder för en anställd - inte ett bostadsbidrag - anses denna bestämmelse också vara icke-beskattningsbar.
Hälsofördelar för anställda
Landet tillhandahåller hälso- och sjukvård genom ett nationellt sjukförsäkringssystem. Arbetsgivare täcker cirka 60% av vården, anställda täcker 30% och regeringen täcker 10%. Arbetsgivare är juridiskt skyldiga att göra dessa bidrag på uppdrag av anställda.
Detta offentligt finansierade sjukvårdssystem täcker en rad olika tjänstetyper, men det når inte alla. Även om kompletterande privat försäkring inte krävs kan arbetsgivare välja att tillhandahålla dessa system.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform™ drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.