Med en konkurrenskraftig jobbmarknad och låg sysselsättningsgrad måste företag använda strategiska rekryteringsmetoder för att attrahera och behålla kvalificerad kompetens i Taiwan.​​ ​

Rekrytering i Taiwan​​ ​

När du rekryterar i detta land kan du antingen leta efter medborgare eller söka internationella anställda som bor i Taiwan. Arbetsförmedlingslagen föreskriver att du måste ge föredragen eller bekräftande hänsyn till medborgare från Taiwan. Att anställa en internationell anställd får inte äventyra en medborgares möjligheter.​​ ​

När de anställer i Taiwan kan företag inte:​​ ​

  • Presentera falska annonser eller avslöjanden​​ ​
  • Begär att sökande lämnar in personliga dokument som inte är relaterade till anställningen​​ ​
  • Hålla undan en arbetssökandes tillhörigheter​​ ​
  • Ta ut borgen från en arbetssökande​​ ​
  • Uppdra åt en arbetssökande eller anställd att ägna sig åt något arbete som bryter mot allmänna ordningar​​ ​
  • Lämna falsk information eller falska hälsoundersökningsprover vid ansökan om tillstånd för internationella anställda​​ ​
  • Underlåter att offentliggöra det ordinarie löneintervallet eller direkt informera sökande när den ordinarie månadslönen är lägre än TWD 40,000​​ ​

Juridiska kontroller och bakgrundskontroller​​ ​

Taiwan förbjuder inte bakgrunds- och referenskontroller. Arbetsgivare måste dock följa tillämpliga lagar och förordningar relaterade till integritet och personlig informationssäkerhet. Företag kan också begära screening för kandidater, till exempel drog- eller personlighetstest, så länge skyddet av mänskliga rättigheter beaktas. Alla tester måste utföras under anställds fria vilja.​​ ​

Lagar mot diskriminering i Taiwan​​ ​

Arbetsförmedlingslagen förbjuder också företag att diskriminera mot någon arbetssökande eller anställd baserat på:​​ ​

  • Rastillhörighet​​ ​
  • Religion​​ ​
  • Ålder​​ ​
  • Kön​​ ​
  • Sexuell läggning​​ ​
  • Civilstånd​​ ​
  • Funktionshinder​​ ​
  • Politiskt parti​​ ​
  • Utseende​​ ​
  • Födelseort eller ursprung​​ ​
  • Tanken​​ ​
  • Språk​​ ​
  • fackmedlemskap​​ ​
  • Ansiktsdrag​​ ​
  • Horoskop​​ ​
  • Blodtyp​​ ​

Hur man anställer anställda i Taiwan​​ ​

Att anställa anställda i Taiwan bör börja med ett anställningsavtal. Även om individuella avtal inte är normen eller kraven i Taiwan vid anställning av lokala nationella anställda, rekommenderar vi starkt att du upprättar ett skriftligt avtal som inkluderar villkor som ersättning, förmåner och uppsägningsvillkor. Se till att skriva alla ersättningsbelopp i taiwanesiska dollar (TWD). Om arbetsgivare anställer internationella anställda ska ett skriftligt anställningsavtal tillhandahållas.​​ ​

Taiwans Labor Standards Act (lokal kundtjänst) erkänner två typer av anställningsavtal – tidsbestämd och icke-tidsbestämd. Tidsbegränsade anställningar är endast tillåtna för icke-sammanhängande arbete: tillfälligt eller korttidsarbete upp till sex månader, säsongsarbete upp till nio månader och specifikt arbete under en begränsad period. Specifika arbetsavtal som är längre än ett år kräver godkännande från behörig myndighet.​​ ​

Taiwans anställningslagar​​ ​

De flesta lagar om laglig anställning i Taiwan omfattas av den lokala kundtjänsten, även om vissa yrken och branscher följer civillagen. Ett företag med 30 eller fler anställda måste utarbeta arbetsregler och lämna in dem till den lokala behöriga arbetsmyndigheten för godkännande. Den måste också offentligt visa reglerna på arbetsplatsen.​​ ​

 Dessa lagar krävs för att täcka en rad aspekter, inklusive arbetstider, betald ledighet, disciplinära åtgärder och hälso- och säkerhetsföreskrifter. Lagen föreskriver också att arbetsgivare måste prioritera anställda från Taiwan framför att anställa internationella anställda.​​ ​

Taiwan lagenlig anställning gäller även arbetstid. En typisk arbetsvecka är 40 timmar, med åtta timmars arbetsdagar. Ordinarie veckoarbetstid bör inte överstiga 40 timmar. Övertid är tillåten; det finns dock olika steg för att säkerställa efterlevnad, inklusive godkännande från fackföreningen eller fackkonferensen.​​ ​

Onboarding i Taiwan​​ ​

onboardingär olika för varje land och kan variera beroende på typ av verksamhet, men du kan följa dessa bästa metoder för att säkerställa en smidig övergång:​​ ​

  • Gå igenom anställningsavtalet under anställds första dag eller vecka.​​ ​
  • Tillhandahåll all nödvändig utbildning som anställd behöver för att lyckas.​​ ​
  • Utarbeta en uppförandekod och låt alla anställda underteckna den.​​ ​
  • Utveckla ett fadder- eller arbetsskamratprogram för att följa nyanställda.​​ ​
  • Ombord flera anställda tillsammans för att spara tid.​​ ​

Bygg ditt globala team med G-P Employer of Record​​ ​

Slipp tiden och kostnaden för enhetsuppkoppling med G-P Employer of Record. Vår plattform kombinerar inbyggd efterlevnad med djupgående lokal expertis för att hjälpa dig gå från erbjudande till onboarding 87% snabbare.​​ ​

G-P Employer of Record effektiviserar hela anställningslivscykeln med enkla arbetsflöden, systemintegrationer, automatisk avtalsgenerering och funktioner baserade på artificiell intelligens.​​ ​

Boka en demo för att anställa var som helst och skala Möjliggör möjligheter för alla, överallt. på minuter.​​ ​