Innan du anställer i Taiwan måste du etablera ett lokalt lagligt lönesystem – samtidigt som du lär dig alla Taiwans ersättningslagar och bestämmer dig för de bästa förmånerna utifrån din kompetens. Genom att följa dessa bästa metoder kan du maximera effekten av din förmånsplan för att rekrytera toppkompetenser och utveckla ditt företag internationellt.
Taiwans ersättningslagar
Minsta lön är TWD 29,500 per månad och TWD 196 per timme. Vissa arbetstagare, inklusive vissa hushållsanställda, är undantagna från försäkringsskydd enligt arbetsrättslagen.
Taiwan har strikta lagar för övertidsersättning. Du måste betala alla anställda som är berättigade till övertid minst 133,33% av deras ordinarie timlön för de första två timmarna av övertid och 166,67% för de andra två timmarna.
Separata ersättnings- och schemaläggningsregler gäller för arbete på en angiven vilodag, obligatorisk första veckodag eller lagstadgad helgdag. Arbete på en lagstadgad helgdag kräver i allmänhet anställds samtycke och ytterligare en dags lön för arbete inom åtta timmar. Arbete under en obligatorisk första sjukdag varje vecka är i allmänhet förbjudet förutom i lagstadgade nödfall.
Garanterade förmåner i Taiwan
När du utformar en förmånsplan för Taiwan måste du inkludera de lagstadgade minimikraven gällande ledighet, föräldraledighet, sjukförsäkring och liknande aspekter.
Anställda får 16 helgdagar plus en kompenserande första sjukdag om en helgdag sammanfaller med en vanlig vilodag. Alla anställda får också betald årlig semester baserat på deras anställningstid. Rätten till betald årlig semester är följande:
- Anställda med sex månader till ett års tjänstgöring får tre dagars ledighet.
- Anställda med ett till två års tjänstgöring får sju dagars ledighet.
- Anställda med två till tre års tjänstgöring får 10 dagars ledighet.
- Anställda med tre till fem års tjänstgöring får 14 dagars ledighet.
- Anställda med fem till 10 års tjänstgöring får 15 dagars ledighet.
- Anställda med 10 års tjänstgöring får 16 dagars ledighet, plus en dag för varje ytterligare år, upp till 30 dagar.
Gravida anställda har rätt till åtta veckors föräldraledighet. Detta täcker perioden före och efter förlossningen och uppgår generellt till 56 på varandra följande kalenderdagar. Anställda med minst sex månaders sammanhängande tjänstgöring får 100% av den ordinarie lönen under föräldraledighet. De med mindre än sex månader får 50%. Berättigade anställda får sju betalda dagars kombinerad graviditetskontrollledighet och pappaledighet när deras make/maka är gravid eller föder barn.
Taiwans förmånshantering
Kompletterande förmåner är en annan viktig aspekt av en Taiwan-förmånsplan, som inkluderar:
- bostadsbidrag,
- Festivalbonusar
- bidrag för måltid,
- Utökade medicinska förmåner till makar och underhållsberättigade barn
- 13e månadslön
Taiwans konkurrensförmånsplanering
Att växa ditt företag i ett nytt land kommer med flera ansvarsområden, inklusive förmånsplanering. De fördelar du erbjuder kan spela en viktig roll i din framgång.
Taiwan anställd förmånsplaner
Även om förmåner spelar en roll i efterlevnad med arbetsrätt, hjälper de dig också att bygga ett positivt arbetsgivare-varumärke. En stark förmån kommer att uppmuntra fler arbetssökande att söka dina lediga tjänster och hjälpa dig att bli känd. En konkurrenskraftig förmånsplan kan också förbättra arbetsplatsens moral och öka retentionen.
Lagliga skyldigheter för anställda förmåner
Arbetsgivarna ansvarar för en rad bestämmelser. Dessa fördelar inkluderar:
- Allmänna helgdagar avstängda
- Betald årlig semester
- Betald mammaledighet och pappaledighet
- Nationell sjukförsäkring
- Anställningsförsäkring och arbetsförsäkring
- Arbetsolycksförsäkring
Designa Taiwan anställd förmånsplaner
När du är redo att utforma dina förmånsplaner måste du ta hänsyn till 2 faktorer – ditt företags resurser och de anställdas behov. Att överanstränga ditt företag kan stå i vägen för din framgång, men med rätt process kan du uppnå en balans.
1. Bestäm dina resurser och mål
För att hålla förmånerna under kontroll måste du förstå dina intäkter och hur mycket du är villig att bidra till din plan. Ta dig tid att bedöma dina inkomster och utgifter för att skapa en budget.
Ditt team bör också ta sig tid att sätta upp mål och avgöra hur dessa fördelar kan hjälpa er att uppnå dem. Om du till exempel vill rikta dina ansträngningar mot rekrytering kan en konkurrenskraftig förmånsplan fånga arbetssökandes uppmärksamhet.
2. Identifiera anställda förväntningar och behov
Du kan bara bli konkurrenskraftig på arbetsmarknaden om du förstår de lokala standarderna för förmåner och ersättning. Undersök företag som liknar ditt inom bransch, plats och storlek för att se vilka typer av förmåner de ger sina anställda. Om du kan möta eller överträffa deras erbjudanden, kandidater kommer sannolikt att ansöka om dina lediga tjänster.
Du kan också diskutera förväntningar med anställda i din målregion. Genomför intervjuer eller distribuera undersökningar för att ta reda på vad anställda vill ha av sina arbetsgivare.
3. Skapa din plan
Du kan använda den information du samlat in för att identifiera och prioritera de åtgärder som kommer att få ditt företag att sticka ut. Var noga med att fördela medel till eventuella erforderliga förmåner först. Du kan fördela din återstående budget baserat på dina resultat – och allt eftersom dina intäkter växer kan du bygga vidare på din plan för att erbjuda ännu fler fördelar.
Genomsnittlig kostnad för förmåner
Varje företag betalar olika belopp för förmånspaket. Utgifterna beror på ditt företags storlek, plats och bransch, så det är bäst att skapa en budget baserad på dessa faktorer snarare än ett nationellt genomsnitt. Denna metod gör det enkelt att skala upp fördelarna med ditt företag och förbli lagen i varje steg på vägen.
Hur man beräknar personalförmåner
Beräkningarna kommer att variera beroende på vilka förmåner du tillhandahåller. Företag kan hitta vägledning för att beräkna nödvändiga förmåner i Taiwans arbetslagstiftning. Till exempel är arbetsförsäkring en del av de obligatoriska socialförsäkringsavgifterna. För vanliga anställda betalar arbetsgivare 70% av arbets- och anställningsförsäkringspremierna, anställda betalar 20% och staten betalar 10%. Arbetsolycksfallsförsäkringen är separat. Arbetsgivaren betalar 100% av denna premie och kan inte dra av någon del från lönen.
Andra arbetsgivarebidrag för socialförsäkring är:
- 6% eller mer av varje anställds månatliga avgiftslön för pensioner
- 0.7% av anställds månatliga försäkrade lön för anställningsförsäkring
- 4.84% av anställds försäkrade lön för sjukförsäkring
Hur beskattas anställda förmåner i Taiwan?
Alla former av ersättning, inklusive förmåner, betraktas i allmänhet som skattepliktig inkomst. Det finns dock några få undantag. Måltidsersättningar är skattefria upp till TWD 3,000 per anställd och månad. Om en arbetsgivare direkt tillhandahåller bostad till en anställd – inte ett bostadsbidrag – anses även denna bestämmelse vara skattefri.
Hälsoförmåner för anställda
Landet tillhandahåller sjukvård genom en nationell sjukförsäkring. Arbetsgivarna täcker 60% av den ordinarie nationella sjukförsäkringspremien, de anställda täcker 30% och staten täcker 10%. Arbetsgivare är enligt lag skyldiga att göra dessa bidrag för anställdas räkning.
Detta offentligt finansierade hälso- och sjukvårdssystem täcker en rad olika typer av tjänster, men det når inte alla av dem. Även om kompletterande privat försäkring inte krävs, kan arbetsgivare välja att tillhandahålla dessa system.
Få lokal hastighet till din globala kompensation
Bygg globala team med pålitlig efterlevnad, ett sammankopplat HR ekosystem och agentbaserad artificiell intelligens som omvandlar insikter till handling. Vår agenturbaserade Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform) stöds av branschens största team av HR och juridiska experter i landet för att hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner i fler än 180länder.
Anställ var som helst med vägledning och insikter i realtid som du kan agera utifrån idag. Boka en demo.