Med en konkurrenskraftig arbetsmarknad och låg sysselsättningsgrad måste företag använda strategiska rekryteringsmetoder för att locka till sig och behålla kompetenta talanger i Taiwan.
Rekrytering i Taiwan
När du rekryterar i detta land kan du antingen leta efter medborgare eller söka internationella anställda som bor i Taiwan. Arbetsförmedlingslagen föreskriver att du måste överväga medborgare från Taiwan på ett fördelaktigt eller bekräftande sätt. Att anställa en internationell anställd kan inte äventyra en medborgares möjligheter.
När företag anställer i Taiwan kan de inte:
- Presentera falska annonser eller avslöjanden.
- Begära att sökande överlämnar personliga dokument som inte är relaterade till anställningen.
- Hålla inne en sökandes tillhörigheter.
- Samla obligationer från en sökande.
- Tilldela en sökande eller anställd att engagera sig i något arbete som bryter mot offentliga order.
- Skicka in falska uppgifter eller falska hälsoundersökningsprover när du ansöker om tillstånd för internationella anställda.
- Underlåta att offentligt visa eller informera vanlig lön mindre än TWD 40,000.
Juridiska kontroller och bakgrundskontroller
Taiwan förbjuder inte bakgrunds- och referenskontroller. Arbetsgivare måste dock följa gällande lagar och förordningar som rör integritet och personlig informationssäkerhet. Företag kan också begära screeningar för kandidater, såsom drog- eller personlighetstester, så länge skydd för mänskliga rättigheter beaktas. Alla tester måste utföras under den anställdes fria vilja.
Lagar mot diskriminering i Taiwan
Arbetsförmedlingslagen förbjuder också företag att diskriminera någon sökande eller anställd baserat på:
- Rastillhörighet
- Religion
- Ålder
- Kön
- Sexuell läggning
- Civilstånd
- Funktionshinder
- Politiska partiet
- Utseende
- Födelseort eller ursprung
- Tanke
- Språk
- fackmedlemskap
- Ansiktsdrag
- Horoskop
- Blodtyp
Hur man anställer medarbetare i Taiwan
Att anställa medarbetare i Taiwan bör börja med ett anställningsavtal. Även om enskilda kontrakt inte är normen eller krävs i Taiwan när du anställer lokala nationella anställda rekommenderar vi starkt att du utarbetar ett skriftligt avtal som innehåller villkor som ersättning, förmåner och uppsägningsvillkor. Se till att skriva alla kompensationsbelopp i Taiwan-dollar (TWD). Om arbetsgivare anställer internationella anställda måste ett skriftligt anställningsavtal tillhandahållas.
Taiwans Labour Standards Act (LSA) erkänner 2 typer av anställningsavtal - tidsbegränsade och icke-fasta. Tidsbegränsade kontrakt arbetar för tillfälligt eller kortsiktigt arbete på upp till 6 månader, säsongsarbete på högst 9 månader och specifikt arbete med en definierad varaktighet.
Arbetslagstiftning i Taiwan
De flesta lagar om lagenlig anställning i Taiwan omfattas av LSA, även om vissa yrken och branscher följer civillagen. Om ett företag har fler än 30 anställda måste de utarbeta arbetsregler och registrera dessa regler hos den lokala arbetsmyndigheten. Dessa lagar måste omfatta en rad aspekter, inklusive arbetstid, betald ledighet, disciplinära åtgärder och hälso- och säkerhetsbestämmelser. Lagen föreskriver också att arbetsgivare måste ge företräde åt anställda från Taiwan i motsats till att anställa internationella anställda.
Taiwans anställningsefterlevnad gäller även för arbetstider. Den typiska arbetsveckan är 40 timmar, med 8-hour dagar, och ordinarie veckoarbetstid får inte överstiga 48 timmar. Övertid är tillåtet, men det finns olika steg för att säkerställa efterlevnad, inklusive godkännande av fackförenings- eller arbetsledningskonferensen.
Onboarding i Taiwan
Introduktionsprocessen är olika för varje land och kan variera beroende på typ av verksamhet, men du kan följa dessa bästa praxis för att säkerställa en smidig övergång:
- Gå igenom anställningsavtalet under den anställdes första dag eller vecka.
- Tillhandahålla all nödvändig utbildning som den anställde kommer att behöva för att lyckas.
- Utarbeta en uppförandekod och låt alla anställda underteckna den.
- Utveckla ett kompisprogram för att följa med nyanställda.
- Onboarda flera anställda tillsammans för att spara tid.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den ledande Global Growth Platform™ har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta matchning på heltid eller kontrakt.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.